· Serviços de consultoria para empresas e direcionamento de carreiras.

· Agente parceira de negócios, apoiando a disseminação da cultura e das estratégias de RH do grupo Carrefour na unidade local; · Apoio e suporte ao gerente comercial no acompanhamento do desempenho e desenvolvimento dos líderes de setor, no gereciamento de conflitos internos e tomadas de decisão; · Atuar no processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD); · Atuar na análise e melhoria nos indicadores de RH; · Atendimento e escuta à funcionários; · Preposta trabalhista; · Supervisão de atividades desenvolvidas pela auxiliar de RH referente a departamento pessoal (ponto eletrônico, programação de férias, benefícios etc).

· Realização de processos de contratação, R&S interno e externo, bem como divulgação de vagas;· Qualificação e triagem de currículos;· Devolutiva para candidatos aprovados e não aprovados;· Recebimento e organização de documentação admissional;· Controle de encaminhamentos para exames admissionais, periódicos, mudança de função etc;· Treinamento de integração de novos contratados, repassando regulamento interno, principais normas e regras da empresa, bem como identidade organizacional;· Acompanhamento do desempenho de novos contratados através das avaliações de experiência;· Feedback com colaboradores em experiência, junto aos supervisores;· Mediação de conflitos;· Levantamento de dados e acompanhamento do desempenho de todo o quadro de colaboradores, por meio de avaliações anuais apresentadas em relatórios por setor e loja;· Responsável pelo processo de mudança de função e transferências;· Contato com instituições parceiras da empresa para implantação de treinamentos e palestras para os colaboradores, assim como para novas admissões e manutenção do programa de cotas e aprendizes;· Manutenção de bancos de talentos e planilha de entrevistados;· Suporte aos líderes em relação a demandas emergentes, reforçando sempre que necessário a identidade e os valores da empresa;· Orientação e acompanhamento das necessidades de aumento ou redução do quadro de colaboradores junto aos requisitantes de vagas;· Acompanhamento de cronograma do RH, afim de garantir o cumprimento do mesmo, incluindo T&D;· Controle de mensagens aos aniversariantes do mês;· Responsável pelo planejamento e execução de atividades, celebrações, divulgações e entrega de brindes em datas comemorativas;· Todas as funções descritas foram desenvolvidas para o Grupo, na loja matriz, localizada no Centro de Ananindeua, e filiais Cidade Nova e Senador Lemos, abrangendo o total de 1.110 colaboradores;· Nesta experiência também ressalta-se a participação na implementação de uma nova loja do Grupo.

· Atendimento psicossocial supervisionado;· Palestras e dinâmicas de grupo para os usuários do CRAS Pedreira;· Reimplementação do grupo de grávidas;· Planejamento de ação em equipe multidisciplinar;· Organização de arquivos;· Relatórios semanais e artigo de conclusão de estágio.

· Trabalho de contrato temporário para a organização da IX Conferência Estadual de Assistência Social;· Execução de planilhas para planejamento estratégico de propostas e dados dos delegados e suplentes participantes, oriundos de diversas regiões do estado do Pará;· Contato direto com representantes do governo e lideranças comunitárias dos municípios;· Organização de arquivos, documentos e atas;· Serviços administrativos em geral.