- Recrutamento e seleção; - Sistema Sólides; - Mapeamento de indicadores de RH;- Aplicação de testes psicológicos em processos seletivos, avaliando perfil comportamental doscandidatos.- Melhoria contínua dos processos internos.- Atuação em educação, saúde, esportes e cultura

•Escuta psicológica aos colaboradores da empresa, buscando entender e interpretar seus relatos paraproporcionar qualidade de vida no ambiente corporativo.•Organização e desenvolvimento de dinâmicas em grupo, promovendo bem- estar entre os colaboradores nas relações profissionais através do incentivo ao trabalho em equipe.•Colaboração com uma equipe interdisciplinar de profissionais, além de pacientes e familiares, para determinar as opções de tratamento adequadas.•Avaliação do comportamento, humor e outras reações do paciente a fim de determinar o diagnóstico correto e estabelecer planos de tratamento.

•Convocação de candidatos para entrevistas de emprego, esclarecendo datas, horários e osdocumentos necessários nessa etapa de seleção.•Elaboração de planilhas com indicadores de recrutamento e seleção, contribuindo com sugestõespara melhoria do desempenho do processo de seleção.•Controle das vagas de emprego, da abertura à finalização.•Alinhamento do perfil à vaga junto aos gestores das áreas.•Realização de entrevistas de emprego, analisando conhecimentos técnicos e habilidadescomportamentais de forma a determinar a afinidade dos candidatos com a posição.•Triagem de currículos recebidos para as vagas.•Aplicação de testes psicológicos em processos seletivos, avaliando perfil comportamental doscandidatos.•Coordenação das atividades da equipe de Recursos Humanos, como eventos e datas comemorativas.