Recrutement, onboarding, formation et gestion d'une équipe commerciale de 12 collaborateursOrganisation et structuration de la stratégie commerciale

Contexte entreprise: Scale up de 40-50 collaborateursParticipation/organisation de la stratégie commerciale.Recrutement, onboarding et montée en compétence des nouveaux Sales sur les process, la formation, les outils et les techniques de vente & produits.Développement de l’intensité commerciale à travers un Management d’équipe allant jusqu'à 8 commerciaux.Coaching de l'équipe commerciale. Définition des objectifs et gestion de la performance.Vente d'une offre… Show more Contexte entreprise: Scale up de 40-50 collaborateursParticipation/organisation de la stratégie commerciale.Recrutement, onboarding et montée en compétence des nouveaux Sales sur les process, la formation, les outils et les techniques de vente & produits.Développement de l’intensité commerciale à travers un Management d’équipe allant jusqu'à 8 commerciaux.Coaching de l'équipe commerciale. Définition des objectifs et gestion de la performance.Vente d'une offre SaaS et services additionnelsGestion et développement d’un portefeuille client personnel:- closing (cold calling) de nouveaux leads.- Augmentation de la fréquence d'achat Show less

Contexte entreprise: Scale up de 30-40 collaborateurs Top performeur septembre/octobre/novembre 2022Gestion du cycle de vente de la prospection, du closing jusqu'à la fidélisation.Augmenter la fréquence et récurrence d'achat des prospects ayant commandés une première fois. Connaissance marché et technique second oeuvrePilotage des indicateurs de performance (KPI) : panier moyen, GMV générée, nombre de clients générés, nombre d'appels.

Contexte entreprise: Start Up / 20 collaborateursGestion du cycle de vente de la prospection jusqu'au closing.Suivi de formation technique concernant l'ensemble des produits professionnels vendus (plomberie, sanitaire, chauffage, électricité). Découverte du milieu start-up

Excellent apprentissage.Tâches variées: Rénovation générale (charpenterie-maçonnerie-demolition).Assistance au constructeur sur l’ensemble des tâches.Rythme extrêmement soutenu. Travaux physiques, conditions difficiles.

Création d’un complexe de 18 maisonsExcellent apprentissage et très bonne expérience au sein d'une équipe complète, responsable et qualifiée. Connaissance sur l'économie et le fonctionnement du bâtiment en Australie. Rythme soutenu. Tâches variées incluant des responsabilités :Sécurité du siteAssurer les livraisons des matériaux Second œuvre – Finition intérieure et extérieure

Mise en place d'un projet de développement commercial:Commander les produits, mettre à jour les stocks, réceptionner les marchandises. Superviser efficacement les membres de l’équipe en s’assurant qu’ils s’acquittent de leursresponsabilités conformément avec les objectifs de l’entreprise. Réaliser l’emploi du temps de l’équipe