Consultoria em projetos de desenvolvimento de carreiras.Sobre a empresa:- Treinamento de liderança;- Consultoria e mentoria de carreira;- Desenvolvimento de novos lideres;- Consultoria de gestão (Ferramentas de gestão, visão geral do negócio, planejamento estratégico, gestão de startups).Cases: Warren, Toro investimentos, Sambatech, Queima diária, Bume, DuoGourmet, entre outros.

Atuando com foco em Recrutamento&Seleção, Nat Carreiras surgiu da observação aos principais gaps que os candidatos apresentavam no decorrer dos processos seletivos. A fim de extinguir esses comportamentos e evitar a perda de excelentes profissionais, Nat Carreiras atua no intuito de explorar a melhor performance e identificar o fit entre a empresa e o possível profissional. Conheça @natcarreiras.Responsável pela entrevista de Anamnese; Elaboração de Currículo:Formatação mais aderente ao mercado e ao perfil do cliente; Criação do texto para a descrição das atividades; Análise do posicionamento das informações no currículo.Atualização do LinkedIn:Configuração das funcionalidades do LinkedIn; Análise da foto e testeira; Criação e definição da descrição inicial; Contribuição para engajamento e visibilidade no mercado.Desempenho de Alta Performance nas Entrevistas:Simulação de entrevista; Correção de erros graves; Construção de boas respostas; Mapeamento de empresas alinhadas ao perfil e expectativa do cliente; Utilização de técnicas de respiração; Atualização com notícias de mercado.YouTuber:Elaboração de roteiros e edição de vídeos com temas organizacionais;https://www.youtube.com/watch?v=sEU8rJ9IEHc&t=13shttps://www.youtube.com/watch?v=WC1gKTqYaWI&t=16s

Consultora responsável pela busca e seleção de profissionais engajados e aderentes à cultura de startups e empreendimentos que enfrentam os desafios de lançar e fazer crescer um novo produto ou serviço.Upside Group, formada pelas unidades Upside Executive Search, Upside Talents, Upside Tech e Upside Advisory, é uma consultoria boutique de recursos humanos que atua desde 1994 fornecendo soluções em capital humano, sob medida, para empresas de todos os portes e diversos segmentos de mercado, em todo território nacional. Recrutamento Executivo, Jovens Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento de Lideranças, Coaching, Treinamentos.Upside Group - We connect , you grow !www.upside.com.br

A Take é uma empresa de tecnologia com mais de 17 anos no mercado, que desenvolve plataforma, cria e faz a gestão de chatbots.Responsável pelo recrutamento, definição do canal de divulgação em consonância com o perfil da vaga; elaboração das peças a serem divulgadas; acompanhamento da efetividade da divulgação e triagem dos currículos.Seleção de pessoal: utilização de ferramenta para automação de processo seletivo; definição dos currículos aderentes ao perfil; entrevista por telefone; prova técnica; vivência presencial na solução de um problema factível; aplicação, correção e devolutiva de testes psicológicos; condução da entrevista de cultura; entrevista técnica juntamente com o gestor da área.Admissão: solicitação e conferência de documentos; elaboração de contratos; responsável pelas providências práticas para receber o novo colaborador, boas vindas e organização do treinamento introdutório.Pesquisas de satisfação: por meio da ferramenta Typeform, com foco na melhoria de processos, procedimentos e relações interpessoais a partir de planos de ação advindos da pesquisa em pauta.Comunicação interna: elaboração de textos em geral, comunicados do RH e divulgação de novos colaboradores; parceria direta com o DP e Marketing para o refinamento dos processos e definição de novas campanhas; participação na organização dos eventos organizacionais.

A Fiat Chrysler Automobiles (FCA), o sétimo maior fabricante mundial de automóveis, desenvolve, projeta, fabrica e vende automóveis, veículos comerciais leves, componentes e sistemas de produção. Tem unidades produtivas em 40 países e presença comercial em aproximadamente 150 países. As marcas do Grupo são: Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Dodge, Fiat, Fiat Professional, Jeep, Lancia, Ram, SRT e Maserati, além de Mopar (peças e serviços).Recrutamento: alinhamento direto com os gestores do perfil da vaga e divulgação junto às instituições de ensino e sites concernentes.Seleção de pessoal: triagem dos currículos; entrevista por telefone; definição e realização da dinâmica em grupo multidisciplinar, entrevista individual, encaminhamento para entrevista técnica com o gestor.Admissão: conferência da documentação e elaboração de contrato.Participação em reuniões intersetoriais.Alinhamento do laudo psicológico via email com a empresa terceirizada e feedback com o gestor da área.