Recrutamento e Seleção para a diretoria de Tecnologia.Principais atribuições:• Responsável pelo processo de recrutamento end to end de profissionais de diversos níveis hierárquicos;• Experiência com diferentes perfis de TI: Back-End, Front-End, Full Stack, Mobile, SRE, Arquitetura de TI/Software/Solução e Infraestrutura;• Alinhamento de perfil junto aos gestores das posições;• Triagem de currículos (Cornerstone, Gupy e LinkedIn Recruiter) e confecção de mapeamentos de mercado;• Realização de entrevistas técnicas e comportamentais;• Elaboração e envio de propostas salariais;• Feedback para as pessoas candidatas participantes dos processos seletivos;• Acompanhamento do processo admissional dos candidatos aprovados;• Reportes à gestão referente aos processos;• Sólida experiência com volume de vagas.Projetos:• Implementação de ATS (Gupy) e acompanhamento das novas features, sempre visando as melhores práticas e experiência da pessoa candidata;• Construção de materiais de apoio do ATS e diversidade em Talent Acquisition;• Treinamentos sobre a plataforma Gupy para o time e pessoas gestoras;• Responsável pela implementação do Programa PCD, intermediando com as consultorias que apoiam nas contratações e auxiliando em toda a governança de processos do projeto;• Elaboração do Guia de Bordo para pessoa candidata e reelaboração dos Modelos de Oferta.

Recrutamento e Seleção para as diretorias de Tecnologia e Auditoria.Principais atribuições:• Alinhamento de perfil junto aos gestores das posições;• Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais de diversos níveis hierárquicos;• Experiência com diversos perfis de TI: Back-End, Front-End, Full Stack, Mobile, Arquitetura Técnica, Arquitetura Enterprise, Arquitetura de Soluções, Ciência de Dados e Infraestrutura;• Experiência com perfis de Auditoria (Corporativo e TI/SI);• Triagem de currículos (LinkedIn Recruiter);• Realização de entrevistas técnicas e comportamentais;• Auxílio em tomada de decisões junto ao comitê de contratação;• Elaboração de propostas salariais;• Feedback a candidatos participantes dos processos seletivos;• Processo de recrutamento end to end;• Reportes à gestão referente aos processos;• Sólida experiência com volume de vagas;• ATS: Kenoby e Lever.

Recrutamento e Seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação e projetos de área comercial.Principais atribuições:• Alinhamento de perfil com gestores das posições;• Divulgação de vagas;• Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais de diversos níveis hierárquicos;• Experiência com diversos perfis de TI: Back-End, Front-End, Full Stack, Mobile, Mainframe, Testes, Arquitetura de Soluções, Arquitetura de Dados e Segurança da Informação;• Experiência com perfis corporativos: Fiscal, Contas a Pagar e Receber, Consultor Comercial e Supply Chain;• Experiência com perfis de Marketing (CRM e E-commerce);• Triagem de currículos (LinkedIn Recruiter, Vagas e Catho);• Acompanhamento e realização de entrevistas técnicas e comportamentais;• Convocação de candidatos;• Feedback a candidatos participantes dos processos seletivos;• Processo de recrutamento end to end;• Sólida experiência com volume de vagas;• Clientes: Itaú Unibanco, Rede, Citibank, Vindi, Pipa Studios, Camino, Cidade Center Norte e GrandVision by Fototica.

Unidade de Negócios da INTEGRITY GROUP: Recrutamento e Seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação.Principais atribuições:• Realização e entendimento de briefing junto aos gestores das posições;• Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais de diferente níveis;• Experiência com diversos perfis: Back-End, Front-End, Full Stack, Mainframe, Testes, Arquitetura de Soluções e Arquitetura Enterprise;• Realização de triagens de candidatos, análise de currículos e contato telefônico;• Acompanhamento e realização de entrevistas técnicas e comportamentais;• Feedback a candidatos participantes dos processos seletivos;• Plataformas de Recrutamento e Seleção: Bigland e Revelo;• Clientes: Itaú Unibanco e Rede.