Natália Peroni Pellin Email & Phone Number

Porto Alegre, Rs, Br

Rio Grande Do Sul, Brasil

Prestação de serviço (part time) de consultoria, orientação e acompanhamento de times e equipes de RH em pequenas, médias empresas e startups que necessitam estruturar ou melhor conduzir os processos e atingir resultados mais eficazes no Desenvolvimento Humano e Organizacional, Clima, Cultura e Comunicação Interna.

Brasil

Mentorias • Treinamentos • Palestras • Consultoria OrganizacionalO foco do meu trabalho está em ajudar profissionais a assumirem seu protagonismo na gestão de pessoas e serem reconhecidos pelo seu exemplo de liderança através da prestação de serviços:- Mentoria individual e em grupo;- Programas de desenvolvimento de lideranças;- Assessment/avaliação comportamental - DISC;- Implantação da gestão estratégica de pessoas.- Headhunter de startups e vagas especializadas.

Portugal

Palestras e capacitações em temas relacionados ao desenvolvimento humano e profissional

Curitiba, Paraná, Brasil

Disciplina Interativa: Psicologia e Comportamento Organizacional

Curitiba, Paraná, Brasil

Disciplinas Interativas: Psicologia e Comportamento Organizacional,Administração de Conflitos e Negociação

Curitiba E Região, Brasil

Direção da área de Recrutamento & Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento Organizacional, Endomarketing, Clima e Cultura, SESMT.

Florianópolis E Região, Brasil

Gestão à nível Brasil dos serviços compartilhados das áreas de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing.

Curitiba E Região, Brasil

Inovação da cultura organizacional. Gestão das áreas Corporativas de Administração de Pessoal, Desenvolvimento Humano e SESMT; respectivos indicadores, planejamento estratégico e orçamentário destas áreas, tanto na Operadora quanto no Hospital Geral, laboratórios e saúde da família.Revisão de todas políticas de RH e implantação da Gestão de Pessoas por Competências.Hospital com certificação ONA/IPASS, acreditado nível I em fase de aprimoramento dos processos para nível II. Operadora… Show more Inovação da cultura organizacional. Gestão das áreas Corporativas de Administração de Pessoal, Desenvolvimento Humano e SESMT; respectivos indicadores, planejamento estratégico e orçamentário destas áreas, tanto na Operadora quanto no Hospital Geral, laboratórios e saúde da família.Revisão de todas políticas de RH e implantação da Gestão de Pessoas por Competências.Hospital com certificação ONA/IPASS, acreditado nível I em fase de aprimoramento dos processos para nível II. Operadora em fase de implantação da RN 277, acreditação de qualidade das operadoras de saúde pela Agência Nacional da Saúde (ANS). Gerenciamento do setor de apoio administrativo à Cooperativa de 2014 à 2016. Show less

Porto Alegre E Região, Brasil

Prestação de serviços em R&S e T&D em empresas de pequeno porte.

New York - Eua

Estágio (interrnship) em Nova York - apoio administrativo, suporte na construção do escopo de cursos, desenvolvimento dos canais de mídia digital, atualização de informações no CRM da empresa.

Porto Alegre E Região, Brasil

Reporte ao Diretor Administrativo, responsável pelas áreas Administração de Pessoal (cargos & salários, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, impostos, legislação trabalhista), Desenvolvimento Humano (R&S, T&D, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional). Participação no planejamento estratégico e desenvolvimento de um plano de marketing para a empresa em fase de ampliação dos negócios para São Paulo. Implantação da comunicação interna e externa, via redes… Show more Reporte ao Diretor Administrativo, responsável pelas áreas Administração de Pessoal (cargos & salários, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, impostos, legislação trabalhista), Desenvolvimento Humano (R&S, T&D, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional). Participação no planejamento estratégico e desenvolvimento de um plano de marketing para a empresa em fase de ampliação dos negócios para São Paulo. Implantação da comunicação interna e externa, via redes sociais (facebook, linkedin). Gestão do case da empresa com reconhecimento entre as 100 Melhores Empresas para se trabalhar em TI & Telecom no Brasil em 2012 - Great Place to Work (GPTW). Show less

Reporte ao Diretor Administrativo da holding de serviços de marca (arquitetura, design, publicidade e propaganda, embalagem, retail e branding), responsável por estruturar o setor de RH e gestão de pessoas na empresa (DP, R&S, T&D e Comunicação interna).Desenvolvimento de política de cargos e salários, plano de carreira e gestão por competências nas empresas do grupo. Gestão da área e equipe de recursos humanos, responsável por estruturar o setor na empresa, coordenação do departamento… Show more Reporte ao Diretor Administrativo da holding de serviços de marca (arquitetura, design, publicidade e propaganda, embalagem, retail e branding), responsável por estruturar o setor de RH e gestão de pessoas na empresa (DP, R&S, T&D e Comunicação interna).Desenvolvimento de política de cargos e salários, plano de carreira e gestão por competências nas empresas do grupo. Gestão da área e equipe de recursos humanos, responsável por estruturar o setor na empresa, coordenação do departamento de pessoal (folha de pagamento, benefícios, cargos e salários), desenvolvimento da comunicação interna, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e demais ações organizacionais relacionadas ao clima, cultura, planejamento estratégico e orçamento semestral.Estruturação do fluxo de processos dos serviços compartilhados, bem como políticas e diretrizes corporativas. Show less

Responsável pelo subsistema de treinamento e desenvolvimento, orçamento e ações, organização de eventos institucionais, implantação de e-learning, elaboração de programas de T&D, como desenvolvimento de lideranças, multiplicadores internos e equipe de vendas. Gestão por competências (Top Ser Humano ABRH/RS 2009), multiplicação das competências essenciais e das estratégias da cooperativa (BSC), desenvolvimento de programa motivacional relacionado com a obtenção dos resultados de PPR (Top Ser… Show more Responsável pelo subsistema de treinamento e desenvolvimento, orçamento e ações, organização de eventos institucionais, implantação de e-learning, elaboração de programas de T&D, como desenvolvimento de lideranças, multiplicadores internos e equipe de vendas. Gestão por competências (Top Ser Humano ABRH/RS 2009), multiplicação das competências essenciais e das estratégias da cooperativa (BSC), desenvolvimento de programa motivacional relacionado com a obtenção dos resultados de PPR (Top Ser Humano ABRH/RS 2008), controle de indicadores do programa, desenvolvimento da atuação por consultoria interna, envolvimento em campanhas corporativas e comunicação interna. Participação, em 2009, da pesquisa Exame/Você S/A – 150 melhores empresas para se trabalhar. Show less

Responsável pelo Desenvolvimento Organizacional. Atividades: recrutamento e seleção, avaliação de período de experiência, treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, acompanhamento funcional, entrevistas de desligamento, cargos e salários, procedimentos da norma ISO 9001. Auxílio nas atividades do Projeto Pescar da Empresa, Presidente da CIPA Gestão 2004/2005 da Perto S/A, membro da comissão organizadora de eventos da Associação de Funcionários.

Porto Alegre

Recrutamento & Seleção, integração e apoio na avaliações de desempenho

Pei - Promoção De Empreendedorismo Imigrante

Formação Empreendedor Bom Negócio & Startup

Professional Coach Certification

Especialização Ead, Gestão Integrada Da Qualidade

Mestrado Em Gestão De Cooperativas

Pós Em Marketing E Comunicação

Pós Em Gestão Empresarial, Administração

Psicóloga