Prestação de serviço (part time) de consultoria, orientação e acompanhamento de times e equipes de RH em pequenas, médias empresas e startups que necessitam estruturar ou melhor conduzir os processos e atingir resultados mais eficazes no Desenvolvimento Humano e Organizacional, Clima, Cultura e Comunicação Interna.

Mentorias • Treinamentos • Palestras • Consultoria OrganizacionalO foco do meu trabalho está em ajudar profissionais a assumirem seu protagonismo na gestão de pessoas e serem reconhecidos pelo seu exemplo de liderança através da prestação de serviços:- Mentoria individual e em grupo;- Programas de desenvolvimento de lideranças;- Assessment/avaliação comportamental - DISC;- Implantação da gestão estratégica de pessoas.- Headhunter de startups e vagas especializadas.

Palestras e capacitações em temas relacionados ao desenvolvimento humano e profissional

Disciplina Interativa: Psicologia e Comportamento Organizacional

Disciplinas Interativas: Psicologia e Comportamento Organizacional,Administração de Conflitos e Negociação

Direção da área de Recrutamento & Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento Organizacional, Endomarketing, Clima e Cultura, SESMT.

Gestão à nível Brasil dos serviços compartilhados das áreas de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing.

Inovação da cultura organizacional. Gestão das áreas Corporativas de Administração de Pessoal, Desenvolvimento Humano e SESMT; respectivos indicadores, planejamento estratégico e orçamentário destas áreas, tanto na Operadora quanto no Hospital Geral, laboratórios e saúde da família.Revisão de todas políticas de RH e implantação da Gestão de Pessoas por Competências.Hospital com certificação ONA/IPASS, acreditado nível I em fase de aprimoramento dos processos para nível II. Operadora… Show more Inovação da cultura organizacional. Gestão das áreas Corporativas de Administração de Pessoal, Desenvolvimento Humano e SESMT; respectivos indicadores, planejamento estratégico e orçamentário destas áreas, tanto na Operadora quanto no Hospital Geral, laboratórios e saúde da família.Revisão de todas políticas de RH e implantação da Gestão de Pessoas por Competências.Hospital com certificação ONA/IPASS, acreditado nível I em fase de aprimoramento dos processos para nível II. Operadora em fase de implantação da RN 277, acreditação de qualidade das operadoras de saúde pela Agência Nacional da Saúde (ANS). Gerenciamento do setor de apoio administrativo à Cooperativa de 2014 à 2016. Show less

Prestação de serviços em R&S e T&D em empresas de pequeno porte.

Estágio (interrnship) em Nova York - apoio administrativo, suporte na construção do escopo de cursos, desenvolvimento dos canais de mídia digital, atualização de informações no CRM da empresa.

Reporte ao Diretor Administrativo, responsável pelas áreas Administração de Pessoal (cargos & salários, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, impostos, legislação trabalhista), Desenvolvimento Humano (R&S, T&D, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional). Participação no planejamento estratégico e desenvolvimento de um plano de marketing para a empresa em fase de ampliação dos negócios para São Paulo. Implantação da comunicação interna e externa, via redes… Show more Reporte ao Diretor Administrativo, responsável pelas áreas Administração de Pessoal (cargos & salários, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, impostos, legislação trabalhista), Desenvolvimento Humano (R&S, T&D, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional). Participação no planejamento estratégico e desenvolvimento de um plano de marketing para a empresa em fase de ampliação dos negócios para São Paulo. Implantação da comunicação interna e externa, via redes sociais (facebook, linkedin). Gestão do case da empresa com reconhecimento entre as 100 Melhores Empresas para se trabalhar em TI & Telecom no Brasil em 2012 - Great Place to Work (GPTW). Show less

Reporte ao Diretor Administrativo da holding de serviços de marca (arquitetura, design, publicidade e propaganda, embalagem, retail e branding), responsável por estruturar o setor de RH e gestão de pessoas na empresa (DP, R&S, T&D e Comunicação interna).Desenvolvimento de política de cargos e salários, plano de carreira e gestão por competências nas empresas do grupo. Gestão da área e equipe de recursos humanos, responsável por estruturar o setor na empresa, coordenação do departamento… Show more Reporte ao Diretor Administrativo da holding de serviços de marca (arquitetura, design, publicidade e propaganda, embalagem, retail e branding), responsável por estruturar o setor de RH e gestão de pessoas na empresa (DP, R&S, T&D e Comunicação interna).Desenvolvimento de política de cargos e salários, plano de carreira e gestão por competências nas empresas do grupo. Gestão da área e equipe de recursos humanos, responsável por estruturar o setor na empresa, coordenação do departamento de pessoal (folha de pagamento, benefícios, cargos e salários), desenvolvimento da comunicação interna, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e demais ações organizacionais relacionadas ao clima, cultura, planejamento estratégico e orçamento semestral.Estruturação do fluxo de processos dos serviços compartilhados, bem como políticas e diretrizes corporativas. Show less

Responsável pelo subsistema de treinamento e desenvolvimento, orçamento e ações, organização de eventos institucionais, implantação de e-learning, elaboração de programas de T&D, como desenvolvimento de lideranças, multiplicadores internos e equipe de vendas. Gestão por competências (Top Ser Humano ABRH/RS 2009), multiplicação das competências essenciais e das estratégias da cooperativa (BSC), desenvolvimento de programa motivacional relacionado com a obtenção dos resultados de PPR (Top Ser… Show more Responsável pelo subsistema de treinamento e desenvolvimento, orçamento e ações, organização de eventos institucionais, implantação de e-learning, elaboração de programas de T&D, como desenvolvimento de lideranças, multiplicadores internos e equipe de vendas. Gestão por competências (Top Ser Humano ABRH/RS 2009), multiplicação das competências essenciais e das estratégias da cooperativa (BSC), desenvolvimento de programa motivacional relacionado com a obtenção dos resultados de PPR (Top Ser Humano ABRH/RS 2008), controle de indicadores do programa, desenvolvimento da atuação por consultoria interna, envolvimento em campanhas corporativas e comunicação interna. Participação, em 2009, da pesquisa Exame/Você S/A – 150 melhores empresas para se trabalhar. Show less

Responsável pelo Desenvolvimento Organizacional. Atividades: recrutamento e seleção, avaliação de período de experiência, treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, acompanhamento funcional, entrevistas de desligamento, cargos e salários, procedimentos da norma ISO 9001. Auxílio nas atividades do Projeto Pescar da Empresa, Presidente da CIPA Gestão 2004/2005 da Perto S/A, membro da comissão organizadora de eventos da Associação de Funcionários.

Recrutamento & Seleção, integração e apoio na avaliações de desempenho