Operação de processos gerais de RH e Segurança do Trabalho. Supervisão e acompanhamento da equipe de Gente e Gestão (Analistas, Assistentes e Auxiliares de RH e Técnicos de Segurança do Trabalho) que gerencio estimulando a autonomia e incentivando a responsabilidade por seus resultados.Entreguei em meu primeiro semestre de atuação o selo de qualificação do Pilar de Gente na auditoria do DPO (Otimização dos Processos de Logística).Sou responsável pelo acompanhamento e garantia dos KPI's determinados pela Ambev, realizando gestão de Turnover, Banco de Horas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Absenteísmo, Diversidade e Inclusão, Satisfação dos Colaboradores, entre outros.Faço o Recrutamento Seleção de ponta a ponta, desde a divulgação estratégica e triagem de currículos, até o fechamento da vaga junto ao gestor.Meu time é responsável por garantir que os novos colaboradores tenham uma excelente experiência inicial, por isso batalhamos para entregar uma integração de qualidade, com aplicação de treinamentos e acompanhamento constante.Planejo, elaboro e ministro treinamentos sobre temas relacionados a Gente Ambev: remuneração, diversidade e inclusão, políticas e códigos de conduta, entre outros.Faço a gestão das informações da Folha de Pagamento para envio a contabilidade e a conferência para repasse ao financeiro.

Prestação de serviços em Recrutamento e Seleção para empresas clientes e consultorias parceiras, atuando desde o alinhamento de perfil com o solicitante, divulgação das vagas, hunting e triagem de candidatos até a condução de entrevistas e produção de relatórios de seleção.Orientação profissional e preparação para o mercado de trabalho por meio de elaboração e reformulação do Currículo e do LinkedIn de maneira estratégica e personalizada para acelerar com eficiência o processo de recolocação.

Realização de processos seletivos por meio de alinhamento de perfil, divulgação de vagas, hunting e triagem de currículos, condução de entrevistas por competência e produção de relatórios para envio às empresas clientes.

Realização de processos seletivos por meio de divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e produção de relatórios para envio às empresas clientes.Produção e desenvolvimento de treinamentos corporativos, com foco no desenvolvimento de equipes e no desenvolvimento de líderes.Promoção de cursos e serviços voltados a área de RH e Desenvolvimento Humano oferecidos pela RB CONSULT, atuando com prospecção e nutrição de leads, construindo relacionamento individual e coletivo para efetivação de matrículas de acordo com a definição da persona e gerenciando grupos e canais de divulgação.

Condução do começo ao fim de processos seletivos com alta demanda de vagas. Alinhamento do perfil, divulgação da vaga em diversos canais de acordo com o perfil, busca ativa de candidatos através de hunting no Linkedin e rede de contatos, entrevistas, parecer ao gestor e condução de treinamentos para integração de novos colaboradores.Suporte no processo de admissão, acompanhamento de período de experiência para cumprimento de prazos, suporte em demandas relacionadas à gestão de talentos, entrevistas de desligamento.Apoio ao marketing em processos de endomarketing para ações voltadas ao calendário social, setembro amarelo, outubro rosa, novembro azul, aniversários e destaques do mês.

Realização de processos seletivos por meio de alinhamento de perfil com gestores solicitantes, divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e produção de relatórios para apresentação de candidatos aos gestores solicitantes e diretoria.Elaboração, estruturação e implementação do processo de integração de novos funcionários, com fins de apresentar a empresa, bem como sua história e suas normas.Adequação do setor de recursos humanos ao exigido pela Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD, bem como suporte aos outros setores neste processo.Suporte aos gestores na avaliação do período de experiência dos novos colaboradores, orientando o preenchimento do formulário e esclarecendo dúvidas.Atuação como secretário dos Fóruns de RH e das Reuniões de Gestores, sendo responsável pela preparação das reuniões, levantamento de ideias e sugestões e registro em formulário específico.Reformulação do Regimento Interno e das Normas de Conduta junto ao jurídico e desenvolvimento de novos processos e formulários com base nos subsistemas de RH e na ISO 9001/15.

Atendimento a executivos em processo de recolocação profissional com treinamentos sobre perfil, currículo, LinkedIn e orientações sobre o mercado de trabalho, bem como planejamento e ministração de treinamentos internos e condução de reuniões de time.Implementação do sistema de gestão de informação interna através da criação de uma Central de Time e e de sistema para acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual, além da criação e implementação do formulário de feedback dos clientes para avaliação dos consultores e dos treinamentos. Produção de infoprodutos sobre entrevistas de emprego e plataformas de vagas e manutenção de network ativo para formação de turmas de treinamento e gestão de matrículas.

Suporte e acompanhamento nos procedimentos de recrutamento e pré-seleção, alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Controle de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico. Levantamento e envio de dados referentes ao Departamento Pessoal para a empresa prestadora de serviços contábeis. Emissão de faturas do cartão para clientes. Emissão e baixa em valores de crédito interno para clientes por meio do sistema VR.

(Secretaria de Cidadania e Desenvolvimento Social – Programa Primeira Infância no SUAS / Criança Feliz)Visita às casas para realizar as entrevistas atentando para observações e percepções das condições de vida da família, suas ausências que podem não estar nas respostas ao questionário. Recepção e oferta de informações às famílias dos usuários do programa. Mediação de processos com atenção individual e/ou grupal para o desenvolvimento infantil e o fortalecimento de vínculos. Participação em reuniões de planejamento de atividades e de avaliação do processo de trabalho com a equipe. Realização de abordagem de rua somado a busca ativa em território.

(Secretaria de Cidadania e Desenvolvimento Social – Centro de Referência de Assistência Social - CRAS com foco na proteção social básica, localizado no bairro Nossa Senhora de Fátima.)Recepção e oferta de informações às famílias dos usuários do programa. Mediação de processos grupais próprios dos serviços de convivência e fortalecimentos de vínculos.Participação em reuniões de planejamento de atividades e de avaliação do processo de trabalho com a equipe. Realização de abordagem de rua somado a busca ativa em território.