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Gestão de Recursos Humanos: Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e gestão de benefícios.Planejamento Estratégico de Pessoal: Alinhar a estratégia de RH com os objetivos gerais da empresa, garantindo que a força de trabalho atenda às necessidades presentes e futuras.Conformidade Legal: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações relevantes, minimizando riscos legais.Desenvolvimento Organizacional: Focar no crescimento e desenvolvimento contínuo da equipe, promovendo uma cultura organizacional positiva e alinhada com os valores da empresa.Relações Laborais: Gerenciar as relações entre empregadores e funcionários, buscando manter um ambiente de trabalho saudável e resolver conflitos de maneira eficaz.Administração de Pessoal: Supervisionar processos administrativos, como folha de pagamento, benefícios e registros de funcionários.Avaliação de Desempenho: Implementar sistemas para avaliar e melhorar o desempenho individual e coletivo dos funcionários.Criação de Cultura Empresarial: Definir e promover a cultura da empresa, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo e motivador.Gestão de Mudanças: Lidar com processos de mudança organizacional e garantir que a equipe esteja preparada para adaptar-se a novos desafios.

A Empresa Atração RH oferece serviços na área de Recurso Humanos para toda a Jornada do colaborador desde a entrada até a saída. Nossa missão: Atrair, selecionar e capacitar a pessoa certa para a oportunidade certa, promovendo felicidade corporativa e lucratividade.

Atuação voluntária na Associação Sucesu Minas com o intuito de fortalecer as ações que tem como objetivo o Desenvolvimento Humano em empresas da área de Tecnologia.

Responsável por gerenciar as áreas: financeira, administrativa, departamento pessoal, recursos humanos e marketing com o intuito de facilitar o crescimento saudável e sustentável da organização por meio da analise de cenários econômicos, concorrência, etc; planejamento de metas, custos, objetivos; organização de salários e planos de ação; liderança, coordenação de equipes e negociação; controle acompanhamento de planos de metas e recursos; gerenciamento de estratégias de marketing e endomarketing; recrutamento, seleção e desenvolvimento;

Encontrei na HMB a oportunidade de implantar um RH que anda junto com todas as áreas de uma organização. Atualmente desenvolvo estratégias que vão desde a prospecção de talentos, melhoria do clima, aumento do engajamento e performance dos colaboradores até oportunidades de melhorar a experiência do cliente e viabilização de novos negócios por meio de estratégias de marketing.

Consultoria de Recursos HumanosCaptação e Desenvolvimento de TalentosDesenvolvimento de LiderançasDesenvolvimento de EquipesCoaching de Empreendedorismo para MEIs, Pequenas e Médias EmpresasCoaching SistêmicoTerapia EmpresarialGerenciamento do Espaço Gratia, um espaço de desenvolvimento e cura com Terapias Tradicionais e Holísticas. Espaço localizado no bairro Angola, em Betim, próximo a PUC. Mais informações: (31) 98297-0644.Ajudamos nossos clientes e parceiros a encontrar talentos! Profissionais altamente comprometidos com sua carreira e que buscam empresas para crescer juntos! Envie seu currículo gratiaterapiaecoaching@gmail.com , informe no assunto do e-mail qual área deseja atuar.

Realizar e aprimorar o estudo do comportamento possibilitando melhor autoconhecimento e desenvolvimento humano. Sensibilizar, alertar, prestar aconselhamento e coaching potencializando as competências comportamentais e técnicas, principalmente aquelas que interferem na motivação individual e coletiva, entre outras, alinhadas aos objetivos da organização. Atender demandas relacionadas a vagas com empenho para encontrar as pessoas certas para o lugar certo. Promover, facilitar e auxiliar os processos da comunicação interna e eventos diversos.

Condução de R&S, Treinamento Introdutório, Elaboração de Organograma, Análise de Cargos e Salários, Avaliação de Período Experimental, Auxílio e Desenvolvimento da Gestão, Entrevistas de Desligamentos e Atividades Inerentes a Área de DP.

Recrutamento e seleção, entrevistas e elaboração de relatórios de desligamento, condução T&D.

Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar consultores de atendimento.