Ik heb 2 jaar lesgegeven aan groep 5/6 (1 dag per week) en groep 1/2. Vanaf 2023 heb ik mijn focus gelegd op groep 1/2 en Het Jonge Kind.

Gedurende het 2-jarig zij-instroomtraject voor het basisonderwijs geef ik op Kindcentrum De Leydraad in het schooljaar ‘19-‘20 les aan groep 3/4 en in het schooljaar ‘20-‘21 aan groep 1/2. Daarnaast volg ik de opleiding aan Fontys Hogeschool Kind en Educatie.

Ter voorbereiding op het zij-instroomtraject heb ik 2 dagen stage gelopen in groep 5/6 en 1 dag in groep 3/4.

Randstad HR Solutions begeleidt mensen van werk naar werk. Vanuit boventalligheid, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid, of vanuit eigen wens. We helpen bedrijven en werknemers graag verder met een re-integratie traject, outplacement of begeleiding & coaching. Werk is altijd ons uitgangspunt! Hierdoor nemen wij hr-managers werk uit handen zodat zij zich kunnen concentreren op de belangrijke strategische hr-vraagstukken binnen hun bedrijf.

Tempo-Team Employability zet mensen vanuit diverse vertreksituaties in beweging om een nieuwe stap in hun carrière te maken. Het vinden van een nieuwe werkomgeving, het ondernemen van concrete stappen en zelfredzaamheid staat hierbij voorop. Deelnemers komen direct in beweging en de focus is gericht op de arbeidsmarkt. De praktische en gestructureerde methodiek pakt vooroordelen, praktische bezwaren en belemmerende overtuigingen aan. Tempo-Team Employability begeleidt en bemiddelt medewerkers… Show more Tempo-Team Employability zet mensen vanuit diverse vertreksituaties in beweging om een nieuwe stap in hun carrière te maken. Het vinden van een nieuwe werkomgeving, het ondernemen van concrete stappen en zelfredzaamheid staat hierbij voorop. Deelnemers komen direct in beweging en de focus is gericht op de arbeidsmarkt. De praktische en gestructureerde methodiek pakt vooroordelen, praktische bezwaren en belemmerende overtuigingen aan. Tempo-Team Employability begeleidt en bemiddelt medewerkers uit alle branches en doelgroepen met diverse opleidingsniveaus. Binnen Tempo-Team Employability begeleid ik medewerkers van diverse bedrijven op individuele basis tijdens outplacement-, re-integratie en/of loopbaantrajecten. In groepsverband geef ik trainingen en workshops.• Persoonlijke coaching in outplacement, re-integratie 2e spoor en loopbaantrajecten• Verzorgen en geven van trainingen en workshops o.a. op het gebied van: arbeidsmarktbenadering, sollicitatietrainingen, social media• Afnemen oriëntatie-, persoonlijkheids – en capaciteitenassessments• Relatiebeheer opdrachtgevers• Uitbouw netwerk met betrekking tot vinden werkplekkenProjecten op interne mobiliteitscentra:• NXP - Nijmegen / Eindhoven• Trident - Eindhoven• Philips - Roosendaal• Van Lanschot Chabot - Den Bosch• Endinet/Enexis - Eindhoven Show less

Enexis zet Duurzame Inzetbaarheid Plus (DI+) voor medewerkers in als er toekomstige ontwikkelingen verwacht worden die boventalligheid met zich mee kunnen brengen. Medewerkers krijgen extra ondersteuning en de mogelijkheid gebruik te maken van faciliteiten om op die manier hun inzetbaarheid te vergroten en boventalligheid te voorkomen. Als loopbaanadviseur DI+ ondersteun ik medewerkers en leidinggevenden van Endinet bij loopbaanvragen in het kader van de integratie naar Enexis. Doel is… Show more Enexis zet Duurzame Inzetbaarheid Plus (DI+) voor medewerkers in als er toekomstige ontwikkelingen verwacht worden die boventalligheid met zich mee kunnen brengen. Medewerkers krijgen extra ondersteuning en de mogelijkheid gebruik te maken van faciliteiten om op die manier hun inzetbaarheid te vergroten en boventalligheid te voorkomen. Als loopbaanadviseur DI+ ondersteun ik medewerkers en leidinggevenden van Endinet bij loopbaanvragen in het kader van de integratie naar Enexis. Doel is begeleiding van werk naar werk.• Informeren van medewerkers over het DI+ proces en de mogelijkheden• Maken van afspraken met medewerkers over de voortgang en stimuleren van beweging• Advisering over persoonlijke actieplan van medewerkers, gezamenlijk monitoren van het plan• Begeleiding van medewerkers naar de interne of externe arbeidsmarkt• Opzetten en geven van workshops• Informeren van projectleider, teamleiders en managers over de voortgang Show less

Verantwoordelijk voor de inhoudelijke advisering aan Vedior vestigingen ten aanzien van personeelsbeleid voor flexkrachten :• Advisering uitzendvestigingen en management over CAO wet- en regelgeving• Sturen op verlagen ziekteverzuim- en leegloopcijfers van flexkrachten• Informeren opdrachtgevers over regelingen met betrekking tot Flex en Zekerheid• Geven van interne trainingen op gebied van CAO wet-en regelgevingProjecten / HR gerelateerde opdrachten op het gebied… Show more Verantwoordelijk voor de inhoudelijke advisering aan Vedior vestigingen ten aanzien van personeelsbeleid voor flexkrachten :• Advisering uitzendvestigingen en management over CAO wet- en regelgeving• Sturen op verlagen ziekteverzuim- en leegloopcijfers van flexkrachten• Informeren opdrachtgevers over regelingen met betrekking tot Flex en Zekerheid• Geven van interne trainingen op gebied van CAO wet-en regelgevingProjecten / HR gerelateerde opdrachten op het gebied van:• Coördinatie groepsassessements t.b.v. werving & selectie• Advies t.a.v. verzuimmanagement• Functiewaardering• Werk-naar-werktrajecten (outplacement, IRO, re-integratie) Show less

Verantwoordelijk voor totale traject van werving/selectie en binding/ontwikkeling van flexkrachten, o.a. vanuit inhouse-vestiging bij Stork. Advies op gebied van flexbeleid richting opdrachtgevers.

Mede verantwoordelijk voor de inkoop en reserveringen van wintersportaccommodaties in Frankrijk. Coördinatie lokale reisleiding.