Empresa Contacto (Estratégica Marketing - Co Insipiramos)Responsabilidades:-Implementar dashboard de control en Excel,que permitan monitorear el incremento y análisis de los datos.-Extraer, limpiar, validar y corregir la integridad de los datos en múltiples sistemas de información que asegure la confiabilidad de la información.-Desarrollar análisis exploratorio de datos, proporcionando insights para decisiones estratégicas, contribuyendo al crecimiento de la empresa. -Documentar mediante un ticket en el sistema CRM de Sales Force SFDC el hallazgo de discrepancias y hacer seguimiento del mismo.-Garantizar que el manejo y análisis de datos cumplan con las regulaciones de privacidad de datos y las políticas internas de la compañia.Logros:-Aporté mejora de la calidad de la información de diferentes sistemas principales al 60%.-Contribuí en la precisión de informes y análisis de datos al 80%-Brindé a los clientes información estratégica para que potencien sus ventas a partir de los programas de formación relacionados a las tendencias del sector en un 100%-Gestioné con éxito la identificación de patrones para el aseguramiento en la información al 100%.-Colaboré con equipos multiculturales (Mexico,EEUU, India,EMEA) la resolución de problemas y garantizar la visualización correcta de los datos 100%.

Responsabilidades:- Extraer e identificar datos de las transacciones bancarias para entender los patrones y cambios en los flujos de cash in y cash out.-Automatizar mediante reportes de excel la gestión financiera mensual de la empresa inmobiliaria. -Investigar y recopilar información veraz de proveedores, estableciendo negociaciones internacionales (Mexico, EEUU) y garantizando el cumplimiento de acuerdos, -Desarrollar medidas de seguridad de los datos con integridad a partir del análisis de riesgos.-Gestionar la selección de talento humano en perfiles operativos y entrega de informes.Logros:- Implementé exitosamente nuevas herramientas tecnológicas para el seguimiento de los reportes financieros al 100 %- Transformé los datos mediante la visualización estratégica para la toma decisiones al 100%.- Redujé el costo operativo en la gestión de recursos humanos. Implementando estrategias en nuevas fuentes de consecución de personal, entrevistas y verificación de antecedentes al 100%.- Elaboré diferentes propuestas comerciales como parte de la gestión de proyectos de la gerencia al 80%.

Responsabilidades:- Identificar posibles factores de riesgos a partir de la documentación aportada por los candidatos. - Realizar la búsqueda y consecución de candidatos en apoyo al proceso de selección.- Elaborar los estudios de seguridad (verificación de antecedentes, visitas domiciliarias) según requerimiento, para vinculación de personal.- Construir los perfiles de las vacantes necesarias para la empresa, desarrollando los informes que permitieran mostrar las características y habilidades de cada uno de los candidatos.Logros:- Garanticé la entrega puntual de los informes con alto estándar de calidad al 100%- Cree una estrategia para obtener información veraz de los soportes entregados por los candidatos al 90%- Logré cumplir el cubrimiento del 100% de las vacantes- Efectué oportunamente la entrega de los informes con alto estándar de calidad al 100%

Responsabilidades:-Construir y monitorear el Headcount de la empresa, velando el cubrimiento de las vacantes.-Identificar mediante los reportes de nómina la correcta compensación salarial y contractual del empleado.-Brindar atención a empleados en misión y proveedores, asegurando un flujo operativo eficiente.-Administrar integralmente los procesos operativos de talento humano: manejo y reporte de novedades de Nómina, desvinculación, contratación, procesos disciplinarios, seguimiento de entrega dotación.-Proponer y ejecutar actividades de bienestar organizacional e inducciones corporativas. -Garantizar las visitas a los clientes de acuerdo el servicio pactado. Logros:-Automaticé la validación de ingresos y retiros semanales mediante la creación de reportes en Excel 100%-Mejoré la satisfacción de los empleados y proveedores en un 60%.-Logré saldar los procesos de liquidación de prestaciones sociales en un 100%.-Implementé una estrategia de satisfacción del cliente optimizando el servicio de facturación conforme al servicio contratado al 100%.

Responsabilidades:-Desarrollar el proceso de reclutamiento y selección de personal y ejecución de afiliación a la seguridad social.-Elaborar plantilla de nómina completa para garantizar el cumplimiento de salarios y prestaciones sociales de la empresa.Logros:-Logré el perfilamiento y reclutamiento del 100% de los candidatos.-Estructuré desde cero la plantilla de nómina (salarios y provisión de prestaciones sociales) para la empresa.

Responsabilidades:-Liderar equipos multifuncionales de diferentes ciudades para garantizar efectividad de los procesos.-Implementar estrategias basadas en indicadores de gestión para reducir los tiempos de respuesta a clientes, mejorando su satisfacción y fidelización.-Construir informes automatizados en Excel para los clientes que visualicen la efectividad e importancia de los servicios contratados. -Apoyar la gestión de auditoría interna y participar el desarrollo de las evaluaciones de riesgo.-Elaborar un plan de trabajo para la gestión de diferentes proyectos y que asegure el cumplimiento del presupuesto asignado.-Contactar a empresas y entidades educativas Internacionales para validar documentos soportados por el candidato. Logros:-Aumenté los ingresos de la empresa a través de identificación de oportunidades de negocio basadas en el análisis de datos en un 50%.-Desarrollé una metodología para la gestión de proyectos que mejoró la eficacia y redujo su plazo de entrega en un 80%.-Reduje costos operativos mediante precisión de análisis de datos y optimización recursos al 30%, logrando así una mayor fidelización de los clientes.-Participé como Auditora Interna para el proceso de recertificación de la compañía.-Garanticé que el 100% de los nuevos empleados realizaran el proceso de inducción corporativa.-Cumplí con los tiempos estipulados en el servicio pactado con los clientes en un 100%.

Responsabilidades:- Administrar integralmente los procesos operativos de talento humano: manejo y reporte de novedades de Nómina, desvinculación, contratación, procesos disciplinarios, seguridad social, entrega de dotación.- Construir el proceso de validación a la facturación de los clientes. - Garantizar los procesos de comunicación efectiva entre las diferentes áreas.Logros:- Cumplí con el cubrimiento del 70% de las vacantes a nivel nacional.- Garanticé el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos al 100%

Responsabilidades:-Gestionar el debido proceso en gestión humana todo lo referente en la administración de personal (selección, contratación, retiros, actualización de la información de los empleados, incapacidades, gestión proceso de nomina, entrega dotación, reportes de accidentes de Trabajo y Eventos deportivos/ culturales, logística programa bienestar)-Generar informe mensual estructurado acerca de la carga Salarial de la compañía hacia la gerencia general. Logros:-Impacte de forma positiva la atención de los trabajadores en misión y personal directo hacia el área de talento humano 100%.-Reduje los cobros errados en la facturación (nómina, dotación y exámenes médicos) por parte de la empresa temporal en un 90%.