Wij bieden vier specialismen, executive search, werving & selectie, detachering op vaste en tijdelijke basis en trainingen, met de focus op organisaties actief binnen de bouw, techniek en sales. We bemiddelen professionals met HBO/WO werk en denkniveau, in functies van middenkader tot en met directie.Met onze trainingen ondersteunen we individuen, teams en organisaties op het gebied van sales, teambuilding en leiderschap. Het uitgangspunt van deze trainingen: Het behalen van zichtbaar resultaat en meetbaar rendement.Onze opdrachtgevers zijn installateurs, aannemers, ingenieurs en adviesbureaus, consultancybureaus, overheidsinstanties, woningcorporaties, zorginstellingen en projectontwikkelaars. En daar zijn we trots op!Wij leveren kwaliteit door te werken op basis van gelijkwaardigheid, het ècht toevoegen van uit ons netwerk en als basis: “afspraak is afspraak” en dat merk je, zowel als klant èn als professional.Voor meer informatie kunt u terecht op onze site www.mind-change.nl

Verantwoordelijk voor alle vacatures van DSM Delft en Hoek van Holland. In samenwerking met andere detacheringsbureaus is het doel om alle vacatures 100% te vervullen. Hierin vervul ik een makelaarsrol en ben ik het enige aanspreekpunt voor de suppliers en DSM. Daarnaast ben ik een verlengstuk van HR DSM en onderhoud alle contacten met de managers van verschillende afdelingen om zo in vraag en aanbod te kunnen voorzien. Het werven, selecteren en het interviewen van kandidaten zijn dagelijkse werkzaamheden.Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor alle administratie. Het aanmaken van opdrachten, contracten, verleningen, rapportages. 1 maal per kwartaal ben ik verantwoordelijk voor het presenteren van de kwartaalcijfers aan DSM en Manpower.Ook de facturatie, het betaalbaar stellen van facturen en het corrigeren hiervan samen met de loon verwerking van +/- 100 flexmedewerkers is een belangrijk wekelijks terugkeerde taak.DSM is een internationaal bedrijf waardoor het grootste gedeelte de taalvoering Engels is. Daarnaast liggen de niveaus van de vacatures uiteen van MBO tot PHD niveau. Hierdoor moet ik veel schakelen in communicatie en geeft dit een extra dimensie in mijn rol.Goede samenwerkrelaties en het opbouwen en onderhouden hiervan zijn een rode draad in deze functie. Ik heb een vertouwensrol naar de medewerkers en ben een verlengstuk van DSM op HR gebied.

Verantwoordelijk voor het account ING. Alle landelijke vacatures betreft dit account uitzetten bij de vestigingen van Manpower door heel Nederland. Rapportages maken betreft de fillrate van Manpower op klantniveau en richting Manpowervestigingen. In deze rol was ik het enige aanspreekpunt voor de klant en communiceerde in de wensen en behoeftes richting de consultants van Manpower landelijk. Hiervoor bezocht ik de vestigingen van ING/Accenture regelmatig en de vestigingen van Manpower om zo de behoeftes op elkaar af te stellen. Hiernaast was ik ook verantwoordelijk voor de facturatie van alle uitzendkrachten en de betalingen van ING richting Manpower. Het voorstelproces van alle vacatures en het uitnodigen van kandidaten op sollicitatiegesprekken ging via Accenture naar mij en daarna naar de desbetreffende vestiging van Manpower en weer terug. Klantrelatie opbouwen en uitbreiden zijn hierin de belangrijkste taken.