Na qualidade de Gestor de Recursos Humanos, as minhas principais áreas de atuação são as seguintes:- Desenvolvimento Estratégico;- Gestão e Liderança de Equipas;- Avaliação de Desempenho;- Acolhimento;- Clima Organizacional;- Comunicação;- Recrutamento e Seleção;- Estrutura Organizacional;- Gestão de Carreiras;- Descritivo de Funções;- Qualificação de Funções;- Indicadores de Gestão;- Direito… Show more Na qualidade de Gestor de Recursos Humanos, as minhas principais áreas de atuação são as seguintes:- Desenvolvimento Estratégico;- Gestão e Liderança de Equipas;- Avaliação de Desempenho;- Acolhimento;- Clima Organizacional;- Comunicação;- Recrutamento e Seleção;- Estrutura Organizacional;- Gestão de Carreiras;- Descritivo de Funções;- Qualificação de Funções;- Indicadores de Gestão;- Direito do Trabalho;- Direito da Segurança Social- Direito Fiscal- Saúde Ocupacional;- Outras. Show less

Enquanto formador interno e externo, ministro ações de formação nas seguintes áreas.- Comunicação;- Liderança;- Comportamento;- Motivação;- Definição de objetivos;- Payroll;- Direito do Trabalho;- Direito da Segurança Social;- SAP HCM, nos seguintes módulos: dados mestre, gestão de tempos, vencimentos, viagens;- Portal do Colaborador,- Manager Desktop.Além da formação supra referida, ministro… Show more Enquanto formador interno e externo, ministro ações de formação nas seguintes áreas.- Comunicação;- Liderança;- Comportamento;- Motivação;- Definição de objetivos;- Payroll;- Direito do Trabalho;- Direito da Segurança Social;- SAP HCM, nos seguintes módulos: dados mestre, gestão de tempos, vencimentos, viagens;- Portal do Colaborador,- Manager Desktop.Além da formação supra referida, ministro acões específicas a atletas de alta competição.Até à presente data, ministrei formação a cerca de 1500 participantes. Show less

Neste âmbito, as minhas principais áreas de atuação no grupo são as seguintes:- Identificar e implementar melhorias nos processos de gestão de pessoas;- Providenciar os recursos necessários para a conceção, desenvolvimento e implementação dos projetos nos domínios das atividades transacionais e transformacionais;- Homogeneização de práticas e procedimentos ao nível das diferentes empresas do grupo;- Gestão das equipas de projeto;- Introdução de novos… Show more Neste âmbito, as minhas principais áreas de atuação no grupo são as seguintes:- Identificar e implementar melhorias nos processos de gestão de pessoas;- Providenciar os recursos necessários para a conceção, desenvolvimento e implementação dos projetos nos domínios das atividades transacionais e transformacionais;- Homogeneização de práticas e procedimentos ao nível das diferentes empresas do grupo;- Gestão das equipas de projeto;- Introdução de novos desenvolvimentos, resultantes da negociação coletiva levada a cabo pela empresa;- Formação técnica.Refira-se, ainda, o facto de todos os projetos ao nível de SAP HCM terem tido a minha intervenção direta ao nível de conceção, sendo que, a implementação recaiu em empresas de consultadoria.Desses projetos, destaco:- Migração e implementação do SAP HCM em todas as empresas do grupo a nível nacional:- Projetos de fusão;- Projetos de Roll-Out;- Criação de novas empresas no grupo;- Introdução do Portal do Colaborador;- Introdução do Manager Desktop; Show less

Nesta vertente, assumo a responsabilidade, coordenação e liderança das atividades conducentes ao Payroll do grupo, entre as quais destaco:- Processamento de remunerações fixas e variáveis;- Processamento de remunerações a expatriados;- Criação de horários, nomeadamente de turnos;- Tratamento de ausências;- Tratamento de trabalho suplementar;- Tratamento de trocas de turno; - Atualização de cadastro;- Gestão de benefícios… Show more Nesta vertente, assumo a responsabilidade, coordenação e liderança das atividades conducentes ao Payroll do grupo, entre as quais destaco:- Processamento de remunerações fixas e variáveis;- Processamento de remunerações a expatriados;- Criação de horários, nomeadamente de turnos;- Tratamento de ausências;- Tratamento de trabalho suplementar;- Tratamento de trocas de turno; - Atualização de cadastro;- Gestão de benefícios sociais,- Aplicação da legislação em vigor;-Coordenação dos procedimentos administrativos e transacionais, tais como admissões, rescisões, promoções, etc.;- Compilação de toda a informação inerente ao cumprimento de entrega de relatórios legais;- Manutenção e atualização dos processos individuais dos colaboradores;- Acompanhamento de auditorias; Show less