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São Paulo, Brasil

São Paulo

Reconhecido em 2021 pelo Grupo Gestão de RH, como um dos RHs Mais Admirados da América Latina, sendo referência de atuação e gestão. Ainda neste ano, se destacou em clima organizacional, reconhecido pela GPTW.Execução de planejamento orçamentário visando maior rentabilidade e o cuidado com às pessoas, que resultou na última década na diminuição de 60% do turnover, 70% da reclamatória trabalhista e o marco de 98,5% de presenteísmo, impulsionando a venda de produtos e serviços em uma contínua crescente. Implementação de inteligência artificial, nos diversos fluxos da área, com uma comunicação alinhada à cultura organizacional, capaz de conectar o ecossistema: candidato,colaborador, fornecedor, cliente, investidor e comunidade. Olhar direcionado a sustentabilidade global com atuação direta na negociação com parceiros para implantação de programas voltados a fontes renováveis. Especialista em engajamento pós fusão, pós associação e pós cisão. Revisão de missão, visão, valores, propósito e código de conduta, assim como seus desdobramentos e ações. Atenção e fortalecimento no processo de clima organizacional que elevou a companhia em diversos rankings (melhores nacional – melhores no varejo – melhores São Paulo – melhores regionais – melhores mulheres). Olhar humanizado para diversidade e inclusão criando um ambiente homogêneo e sem silos para receber e acolher colaboradores e clientes. Modelagem da Comunicação Interna como pilar estratégico para fortalecimento da Cultura Organizacional, definição de identidade, prioridade, periodicidade, públicos, canais de comunicação, editorias e gestão. Organização de convenções e eventos definindo temática, conteúdos e ações pós evento, otimizando a mensagem a ser transmitida e alinhando os colaboradores em um único propósito.Membro do Comitê Executivo, de Ética e de Privacidade no Brasil, com interação entre os líderes de Recursos Humanos da Sodimac Latam (Argentina, Chile, Colombia, Peru, Uruguai) e México.

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Desenvolvimento: Expertise para criar programas estratégicos de desenvolvimento da liderança e capacitação técnica com foco no aumento da receita e diminuição da despesa. Implementação do ambiente virtual de aprendizagem flexibilizando a forma e o momento de se auto capacitar, onde a evolução ocorre através de trilha de capacitação da atividade. Gestão de desempenho com avaliação 360º, com formação de comitês de calibração e resultados espelhados em matriz 9Box com mapeamento de potencial, trabalho esse, que resulta em banco de talentos para fortalecimento da expansão, com aproveitamento médio de 70% de promoção.

Atração e retenção: Implementação de inteligência artificial capaz de medir competências comportamentais, técnicas e fit cultural que resultou em plena assertividade, padronização e agilidade no processo de contratação. O resultado foi redução no SLA médio de contratação de 60 para 9 dias nas 56 unidades da organização no Brasil.Remuneração & Benefícios: Responsável pela Remuneração & Benefícios que ultrapassam o montante de R$ 250 milhões/ano, utilizando a estratégia do fornecimento de forma sustentável e escalável, conectando-os através do tripé: cuidado físico, mental e emocional dos colaboradores. Gerenciamento do plano de remuneração com incentivos de curto, médio e longo prazo, utilizando da mais moderna metodologia que resultou na rotatividade próxima de zero na alta liderança.Administração de Pessoal: Responsável por administrar uma corrente de 45 sindicatos dos empregados, buscando sinergia entre as melhores práticas e legislação. Forte especialização em estudos no campo previdenciário e trabalhista, com foco na oportunidade, bem como na busca de recuperação fiscal que resultou em R$ 30 milhões. Atuação estratégica na gestão de headcount com redução de 20% no quadro de pessoal e ganho de 14% de percepção do cliente medida através de metodologia internacional (NPS).

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- Atividades: Gestão do subsistema Departamento Pessoal e equipe; admissão e demissão, homologações, cálculo de folha de pagamento, preposto em processos trabalhista, cálculo de processos trabalhista, DIRF, RAIS, DARF, CAGED, encargos trabalhistas.- Principais resultados: Formalização do programa de meritocracia entre a empresa e sindicato dos trabalhadores; e renegociação com fornecedores de benefícios gerando menores custos para a empresa e ampliando a rede de cobertura dos colaboradores.

Graduação, Business Administration And Management, General

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Espanhol

Master Coaching

Psicologia Positiva