Analyser les besoins prévisionnels en recrutementNégocier un budget de recrutementDéfinir un profil de candidatChoisir les supports de diffusion de l’offre d’emploiRéceptionner les demandes de candidature et passer au tri.Convoquer les candidats retenusFaire faire des entretiens aux candidats selon les moyens choisis (face-à-face, téléphone, etc.)Evaluer l’adéquation des profils en fonction des exigences du posteFaire le choix final sur le ou les candidats retenus.Organiser la rencontre du ou des candidats retenus avec la directionMettre en place les documents administratifs devant permettre à la direction de procéder à l’intégration du candidatAccompagner la ou les nouvelles recrues jusqu’à leur intégration en entreprise.