• Estratégia de captação de Leads Inboud e Outbound Marketing;• Qualificação de oportunidades de Vendas;• Estratégias de venda e fortalecimento da base de clientes;

• Desenvolvimento de relacionamento com prospects estratégicos, tendo como principal objetivo a construção de parcerias rentáveis e de longo prazo.• Planejamento, estruturação e acompanhamento da metodologia OKR na equipe.• Aplicação do método SPIN SELLING como um dos modelos de trabalho.• Estudo de mercado focado em empresas que atuam com E-commerce e Marketplaces.• Definição de estratégias comerciais e elaboração do plano de ação para as especificidades de cada lead.

O grupo de tecnologia focado em entregar soluções de software personalizadas aos seus desafios de negócio.Uma Empresa de Alto Padrão, certificada por padrões internacionais de tecnologia, processos e clima organizacional. Eleita 12 vezes consecutivas umas das melhores empresas para se trabalhar pelo Great Place to Work. Grupo composto por mais de 800 colaboradores e conhecido pela efetividade em nossas entregas bem feitas no prazo, e cuidando para que cada pessoa envolvida seja… Show more O grupo de tecnologia focado em entregar soluções de software personalizadas aos seus desafios de negócio.Uma Empresa de Alto Padrão, certificada por padrões internacionais de tecnologia, processos e clima organizacional. Eleita 12 vezes consecutivas umas das melhores empresas para se trabalhar pelo Great Place to Work. Grupo composto por mais de 800 colaboradores e conhecido pela efetividade em nossas entregas bem feitas no prazo, e cuidando para que cada pessoa envolvida seja influenciada pela luz de nossa cultura e a experiência de trabalhar conosco. Show less

• Ministrante de palestras e treinamentos estratégicos;• Coaching individual e de equipes;• Líder responsável planejamento do trabalho de 9 equipes, 18 supervisores e mais de 170 representantes nacionais e internacionais distribuídos em 4 estados brasileiros Piauí, Maranhão, Ceará e Tocantins;• Em 10 meses nessa função apresentamos crescimento exponencial de 50% dos resultados totais da organização;

• Responsável por treinar e desenvolver a equipe, transmitindo-lhes habilidades de comunicação e persuasão para obtenção de resultados;• Supervisor e líder direto de 1 entre 9 equipes. Equipe essa que era responsável por mais de 25% dos resultados da organização;

• Colaborador responsável por apresentar planos de desenvolvimento socioeconômico, gestão pessoal e familiar em busca da auto-suficiência• Trabalho realizado e orientado com metas de curto, médio e longo prazo.• Prospecção consultiva;

• Contas a receber e a pagar;• Cadastro de vendas;• Acompanhamento de equipes de vendas;• Auxiliar executivo da equipe técnica para instalação de TV por assinatura;