• Implementação da área de Recursos Humanos Estratégico, preparando a empresa para o seu crescimento;• Suporte aos Gestores da Empresa (presidente, diretores, gerentes) na Elaboração do Planejamento Estratégico da Empresa para 4 anos, tendo como resultados definição de Objetivos Anuais e Indicadores (parceria com a Dom Cabral);• Desenvolvimento e implementação de políticas para atração e retenção de talentos tais como política de Remuneração variável para Diretores, Gerentes e… Show more • Implementação da área de Recursos Humanos Estratégico, preparando a empresa para o seu crescimento;• Suporte aos Gestores da Empresa (presidente, diretores, gerentes) na Elaboração do Planejamento Estratégico da Empresa para 4 anos, tendo como resultados definição de Objetivos Anuais e Indicadores (parceria com a Dom Cabral);• Desenvolvimento e implementação de políticas para atração e retenção de talentos tais como política de Remuneração variável para Diretores, Gerentes e Coordenadores e Programas de Desenvolvimento, tendo retido nestes 4 anos 100% dos executivos da empresa;• Desenvolvimento de relacionamento Sindical reduzindo intervenção do sindicato na fábrica, a ameaça de greve, a abertura de processos trabalhistas coletivos e os impasses durante as negociações coletivas, por meio de abertura de canal de comunicação com sindicato, fortalecimento das lideranças dentro da empresa, e comunicação direta com funcionários;• Desenvolvi, com as Lideranças da empresa, a Visão, Missão, Valores Corporativos, Competências Corporativas (e indicadores) objetivando a criação de Gerenciamento de Performance alinhado com o negócio e tendo como objetivo alavancar a Performance da empresa;• Criação da Escola de Liderança alinhada às competências de Liderança e Corporativas;• Gerenciamento da área de Responsabilidade Social na AMG Mineração, através de implementação de desenvolvimento educacional para os adolescentes da comunidade, entre outros projetos, objetivando a integração entre a empresa e o seu entorno• Implementação do Programa de Monitoramento de Clima Organizacional, Programa de Responsabilidade Social, e Criação de Equipes multidisciplinares para desenvolvimento organizacional;• Redução dos processos trabalhistas de funcionários em 80%, através de relacionamento do RH com funcionários, gestores (Escola de Liderança), sindicato, tendo atuação preventiva nos processos trabalhistas. Show less

Gerente de Recursos Humanos • Implementação do Modelo Global de Gerenciamento de Performance: Alinhamento com Diretores e presidente, Plano de Comunicação para toda a empresa, Treinamento da Liderança, Treinamento de todos os funcionários; implementação do Sistema Global de Performance, o que resultou no alinhamento do Brasil conforme as práticas globais e mudança cultural na empresa (cultura de Gestão por Competências);• Planejamento e Implementação das Reuniões de Consistência de… Show more Gerente de Recursos Humanos • Implementação do Modelo Global de Gerenciamento de Performance: Alinhamento com Diretores e presidente, Plano de Comunicação para toda a empresa, Treinamento da Liderança, Treinamento de todos os funcionários; implementação do Sistema Global de Performance, o que resultou no alinhamento do Brasil conforme as práticas globais e mudança cultural na empresa (cultura de Gestão por Competências);• Planejamento e Implementação das Reuniões de Consistência de todos os profissionais como parte do processo de Gerenciamento de Performance, o que garantiu mapeamento dos profissionais conforme o estágio de maturidade para posição e a realização dos planos de desenvolvimento individual• Implementação do Mapeamento de Talentos e Plano de Desenvolvimento, o que permitiu o mapeamento de posições-chave e identificação de talentos.• Gestão dos ciclos de Performance (Gestão de todas as fases de ciclo de Performance)• Gestão da área Educação Corporativa através das Escolas de Liderança, Corporativa, Orientação ao Cliente, Excelência Operacional atendendo toda a empresa incluindo a planta fabril Rio de Janeiro• Gestão de Equipe de médio porte (8 consultores de treinamento, 05 analistas, 2 estagiários), garantindo a alta performance destes profissionais, tendo promovido vários integrantes da equipe para outras áreas. Show less

Gerente de Educação Corporativa • Gestão do projeto implementação da Educação Corporativa em parceria com a gerente de RH• Implementação e Gestão da área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo, através das Escolas de Liderança, Corporativa, Orientação ao Cliente, o que viabilizou a implementação dos mesmos programas, processos e metodologias de treinamento (presencial e à distância) para todos os funcionários e gestores da empresa. • Implementação da Escola de Liderança,… Show more Gerente de Educação Corporativa • Gestão do projeto implementação da Educação Corporativa em parceria com a gerente de RH• Implementação e Gestão da área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo, através das Escolas de Liderança, Corporativa, Orientação ao Cliente, o que viabilizou a implementação dos mesmos programas, processos e metodologias de treinamento (presencial e à distância) para todos os funcionários e gestores da empresa. • Implementação da Escola de Liderança, programa que contempla módulos de formação Gerencial, como Competências de Liderança Global, Gestão por Competências, Liderança e Coaching, criando nova cultura de Gestão de Pessoas, o que contribuiu para melhores resultados na GPTW. • Implementação dos módulos da Harvard Management à distância, o que permitiu o treinamento imediato de gestores recém-promovidos e educação à distância para gestores em geral.• Implementação do Currículo de Treinamento para todas as unidades de negócio: currículo para Força de Vendas e MKT em Visão de Negócio, Vendas e Negociação, CRM; e realização de Convenções, Reuniões e Treinamentos, o que garantiu uma Força de Vendas preparada para os desafios do negócio e se tornou benchmarking para a Roche em diversos países na América Latina.• Implementação de LMS: Learning System Management, criando a cultura de Educação à distância na Empresa.• Implementação da Escola Corporativa e da Escola Excelência em Serviços o que resultou na gestão dos treinamentos obrigatórios e auditados, e de integração, bem como os de desenvolvimento profissional. Show less

• Implementação do Currículo de Treinamento para a Unidade de Negócio Primary Care : currículo para Força de Vendas e MKT em Visão de Negócio, Vendas e Negociação, CRM; e realização de Convenções, Reuniões e Treinamentos, o que garantiu uma Força de Vendas preparada para os desafios do negócio e se tornou benchmarking para as outras Unidades de Negócio no Brasil.• Revisão do JOB e das Competências dos representantes da FV, e treinamento de todos os Gerentes e Representantes para a… Show more • Implementação do Currículo de Treinamento para a Unidade de Negócio Primary Care : currículo para Força de Vendas e MKT em Visão de Negócio, Vendas e Negociação, CRM; e realização de Convenções, Reuniões e Treinamentos, o que garantiu uma Força de Vendas preparada para os desafios do negócio e se tornou benchmarking para as outras Unidades de Negócio no Brasil.• Revisão do JOB e das Competências dos representantes da FV, e treinamento de todos os Gerentes e Representantes para a utilização do novo modelo no Gerenciamento de Performance.• Criação de uma cultura de Gestão por Competências na Primary Care: seleção por Competências, Coaching por Competências e Avaliação de Performance por Competências. Show less

• Implementação do Currículo de Treinamento para a Unidade de Negócio Primary Care : currículo para Força de Vendas e MKT em Visão de Negócio, Vendas e Negociação, CRM; e realização de Convenções, Reuniões e Treinamentos, o que garantiu uma Força de Vendas preparada para os desafios do negócio e se tornou benchmarking para as outras Unidades de Negócio no Brasil.

Mapfre Seguradora• Atuação de 4 anos como Analista Sênior e Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento estruturando o treinamento da área comercial da empresa e depois assumindo a responsabilidade pelo treinamento e desenvolvimento corporativo: Planejamento Estratégico da área, Implementação do Plano de Ação; Gestão dos Recursos Humanos, Logísticos e de Orçamento, etc..

Iniciei minha carreira em Recursos Humanos nesta empresa, como analista de recursos humanos: educação de adultos, alfabetização, formação de multiplicadores, projeto qualidade de vida, etc.