• Diseñé el Diplomado y Certificación en Consultoría de Gestión de Carrera (Coaching Laboral), donde además soy docente.• Diseñé e implementé intervención para nuevos líderes, que incluía cápsulas de información, elección de lecturas adecuadas y mentoría en grupos pequeños para Austral Groups.• Mejoré la marca empleadora mejorando el liderazgo y la experiencia del empleado capacitando a los líderes y con coaching individual a las gerencias en Camanchaca.• Diseñé colaborativamente el modelo de intervención grupal e individual para potenciar y agilizar la transformación organizacional robusteciendo la competencia de liderazgo en gerentes de primera línea en TEGA, Midea-Carrier, Vías Chile y otras.• Diseñé colaborativamente el modelo de intervención para enriquecer el trabajo en equipo de Falabella TI.• Participé en el diseño e implementación del Programa de Gestión del Cambio en la Caja los Andes.• Generé el manual instruccional del Programa de formación de Líderes para la transformación en Cruz Blanca.• Diseñé contenido audiovisual en Programa de formación de Líderes en Serviestado, que incluía curso online, manual, evaluaciones formativas. Asesoré a los líderes participantes en la puesta en práctica de lo aprendido.• Coach en el Programa de formación de Líderes para el Grupo Defensa.• Diseñé la Evaluación de Desempeño 360° para Intellego.• Creo contenido para el blog y redes sociales de la empresa, asegurando la calidad y relevancia de los artículos.• Superviso las publicaciones en redes sociales, garantizando una estrategia coherente y efectiva de comunicación.• Genero contenido de difusión para el Blog de la empresa y participo en las reuniones semanales virtuales que titulamos “Por Fin es Lunes”, donde promovemos conversaciones sobre temas relevantes y actuales del mundo del crecimiento personal y laboral (https://www.youtube.com/@centronextlevel/streams)

Curso de Habilidades Directivas

Docente de Psicología Organizacional 1 y 2, Pasantía Organizacional y Pasantía Clínica

Certificamos en competencias que permitan asesorar a Ejecutivos y Profesionales en su transición laboral y con su estrategia de gestión de carrera y/o brindar servicios de Outplacement; aprendiendo a: Desarrollar consciencia de la oferta de servicios profesionales.Lo último en tendencias en el desarrollo de C.V.Desarrollar un mindset de negocio y venta consultiva.Construir una Marca Personal. Asesor Experto en LinkedIn.Acompañar mediante una asesoría estratégica para Entrevistas Laborales.Estrategias para negociar una oferta salarial.

Diploma in Strategic Management of Human Resources and Labor Relations, course Processes in the Employability Cycle. Diploma in People Management, course on Strategic Staffing. .

The Career Development Center seeks to support the strategic objectives of the Faculty of Humanities at the School of Entrepreneurship and Business (FEN) in the preparation of professionals aware of their individual talents and competencies.Professionals with knowledge of their unique talents will be better able to contribute to the development of society while successfully reaching their professional and personal goals.The Center develops its work through three Career Development courses integrated into the Commercial Engineering network, as well as in a Career Administration and Development Workshop incorporated into all Master and MBA Programs of the Postgraduate school.Likewise, extension and training activities aimed at graduates and students are carried out for the professional community in general.

Este diplomado sobre la gestión de personas en la era de transformación digital, busca potenciar en los participantes las competencias necesarias para liderar procesos de gestión y desarrollo organizacional que les permitan desde la gestión de personas: diseñar, planificar e implementar estrategias sustentables y acordes a los nuevos modelos de formación de equipos y con la economía digital. Este diplomado profesionalizante, brinda las herramientas necesarias para gestionar y liderar la transformación digital al interior de las organizaciones, brindando herramientas para reconocer las competencias transferibles a las las nuevas funciones en los colaboradores, gestionando el cambio cultural, entendiendo la relevancia y conveniencia de las metodologías ágiles y con capacidad para gestionar los procesos basándose en datos, evidencia, lo que los convierte en socios estratégicos válidos al interior de las organizaciones.

El Magíster tiene por objetivo desarrollar competencias de liderazgo, proveyendo de herramientas provenientes del coaching. Potenciar la visión integral de la organización lo que permite tomar decisiones estratégicas en los diferentes roles y procesos de la gestión de personas. Brindar competencias necesarias para gestionar la transformación digital, pudiendo intervenir en la puesta en práctica del cambio a nivel individual y global, teniendo claro las métricas a considerar para desarrollar sus funciones.Diseñé el presente Magíster para reemplazar el de Dirección de Capital Humano, ya que dicho Magíster requería ser actualizado en cuanto a la gestión de la transformación digital, inclusión y coaching, aumentando en un 60% la matrícula.

Este diplomado busca potenciar en los participantes las competencias necesarias para administrar planes de compensaciones y beneficios, gestionar la capacitación y entrenamiento de los colaboradores, participar en las negociaciones sindicales, liderar procesos de contratación y desvinculación.

NextLevel is a company with an international vocation, whose raison d'être is to contribute to people in their different fields. NextLevel promotes transformation that seeks excellence and fosters a connection with the passion inherent in every human being, passion conceived as a mobilizing state of mind, which poses challenges and permanently promotes growth. NextLevel trains, certifies, advises, strengthens, develops, empowers and transforms people, companies, work groups, sales teams, etc.In recent years we have strengthened the leadership of people from companies such as: Serviestado, Cruz Blanca, Caja los Andes, among others.

We help companies and individuals to adapt their leadership to the reality of today's world; aiming to have happy teams, as they are the most productive.

We achieve changes in labor practices, through massive, simultaneous and measurable scope, without displacing employees from their jobs. We have recently worked with Itaú, Los Pelambres, among others.

Diseñé, implementé y dirigí talleres de búsqueda de empleo, manejo del estrés, entre otros.Fui consultora de decenas de ejecutivos en proceso de búsqueda laboral.Generé un manual para capacitar a los consultores sobre un ERP interno y un software que agregaba valor al delivery.

Directora del Diplomado Gestión Estratégica del Capital Humano, profesora del curso Gestión del Desempeño y Desarrollo del Potencial de Capital Humano.

Profesora del curso Desarrollo de Personas del Diplomado Gestión de Empresas

At Motiva we specialized in the design, implementation and development of workshops for top companies in Peru: Conflict Management, Leadership, Teamwork, Risk Behavior Prevention, Creativity, Sales Techniques, Motivation, Procrastination Management, among others. We developed highly predictive Assessment models, thus simplifying personnel selections.We developed Job Descriptions and Performance Evaluations by competencies and objectives.We managed to position the company within the market, competing with transnational companies in the field.Our clients included Pamolsa, Arcor, Telefónica, Coca Cola, Recreativos del Pacífico, etc.