Implementar los indicadores de gestión, en los diferentes procesos corporativos, a fin de obtener, la expresión cuantitativa del comportamiento y desempeño de los procesos corporativos, a fin de ser comparada, con el nivel de referencia preestablecido, a fin de que permitan señalar desviaciones, sobre la cual se toman acciones correctivas o preventivas, según sea el caso.Definir el sistema de indicadores de gestión (niveles de referencias, responsabilidad, puntos de lecturas, periodicidad, sistema de procesamientos y toma de decisiones); Seguimiento permanente del comportamiento, a fin de avalar la revelación de como la implementación de la misión y la visión, así como también el cumplimiento de los objetivos de los colaboradores.Liderar y supervisar el diseño, implementación y mejoras continuas de los procesos de la organización, garantizando su eficiencia y efectividad.Colaborar con los diferentes departamentos corporativos, a identificar oportunidades de mejoras en los procesos existentes y proponer soluciones innovadoras, analizando y gestionando los riesgos asociados a los procesos, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos.Evaluar y monitorear los indicadores de desempeño de los procesos, implementando acciones correctivas y preventivas cuando sea necesario.Aplicar las mejores prácticas en la gestión de procesos y fomentar una cultura de mejora continua en la organización.

Conducción de equipos de trabajos, para la administración de personal(aproximadamente 3.000 / fuerza laboral).Preparación de informes de resultados de los procesos vinculado a la gestión de RRHH, Evaluación de programas de desarrollo de talentos, Seguimiento y control de la gestión de cambio, asi como tambien diseño y/o rediseño de EO, evaluación de competencias.Automatización del proceso de Nómina (vinculación de la gestion de RRHH de 27 unidades de negocios y control corporativo).Analisis y medición de los indicadores de gestión para medir el desempeño de los procesos, en base a los objetivos estratégicos de la organización, así como proponer planes de acción para mejorar dicho desempeño.Velar por la ejecución del plan estratégico para la gestión del talento humano, definido por la alta dirección y girar lineamientos para la realización de las actividades operativas, en materia de recursos humanos.Revisión de informes de diagnóstico demograficos (en materia de sueldos y compensaciones).

Preparar, Elaborar, Presentar y Garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos y contables mediante la planificación, el control y el mejoramiento continuo de los recursos materiales y financieros, estableciendo principios a fin de garantizar la calidad y la oportunidad de las actividades. Cumplir con las normas, políticas y procedimientos de la empresa y realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por el presidente, a fin de garantizar la cobertura de las necesidades y requerimientos del área.Funciones:• Coordinar los cierres mensualmente hasta la emisión de los estados financieros para la junta directiva.• Determinar la situación económico-financiera de la empresa y sus filiales, a través del control de registros, clasificación y resumen de las transacciones de la empresa.• Coordinar las operaciones administrativas y seguimiento a todos los departamentos de las actividades asignadas a la gerencia (Contabilidad, Costos e Impuestos, Crédito y cobranza, Facturación).• Analizar y preparar los estados e índice financiero, flujo de efectivo, proyecciones, explicaciones de variaciones y otros reportes, para facilitar la toma de decisiones.• Velar por el cumplimiento de los principios contables y políticas internas de la empresa. • Realizar seguimiento y/o apertura de cuentas contables, servicios, revisión de los parámetros contables y fiscales.• Revisar los informes de auditoría, coordinación de los análisis de cuenta.• Coordinar y supervisar la planificación fiscal.• Coordinar los cierres mensuales (administrativo y contable).• Preparar informes mensuales a la presidencia de la gestión realizada. • Analizar el control de los ingresos, costos y gastos