Ik adviseer en ondersteun de directies van de divisies Sociaal Medische Zaken, Uitkeren en Werkbedrijf bij de beleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering met name op de gezamenlijke/divisie-overstijgende activiteiten op zowel procesmatig als inhoudelijk gebied. Ik vertaal de klantvraag van de directies en management in concrete uitvoerbare acties. Daarnaast heb ik coördinatie op, en draag ik zorg voor de inhoudelijke voorbereiding en nabewerking, van verschillende divisie-overstijgende overleggen binnen UWV. Deze overleggen dragen bij aan een betere interne afstemming en samenwerking met als doel om te komen tot een betere en meer integrale dienstverlening aan de klant.

Jong@UWV is het jongerennetwerk van UWV. Het richt zich op ambitieuze UWV’ers in de leeftijd tot en met 39 jaar. Doel van het netwerk is een platform te bieden voor jonge collega’s om ervaringen uit te wisselen en het eigen persoonlijke en zakelijke netwerk te vergroten. Als vicevoorzitter was ik medeverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en promotie van het netwerk en het organiseren van diverse activiteiten voor het netwerk. Naast het vicevoorzitterschap heb ik verschillende ander functies binnen het netwerk bekleed:2014: Adviseur en penningmeester Studiereiscommissie Jong@UWV 20142013: Adviseur en penningmeester Studiereiscommissie Jong@UWV 20132012: Voorzitter Studiereiscommissie Jong@UWV 20122011: Voorzitter regiobestuur Jong@UWV Zuid-OostOnderdeel van het jaarlijkse Jong@UWV programma is het organiseren van een studiereis naar het buitenland. Het doel van de studiereis is om jonge UWV’ers de kans te geven inspiratie en kennis op te doen door de uitvoering van de Sociale Zekerheid in een ander land te bestuderen.

Doel van de functieBinnen de voorgeschreven termijn nemen van rechtmatige beslissingen in het kader van de uitvoering van sociale verzekeringswet- / regelgeving, binnen deze functie specifiek de WW-Ontslag Claims.

• Schrijven van instructies en begeleiden van medewerkers bij nieuw beleid en wet- en regelgeving. 
• Zorgen voor kwaliteitsverbetering- en borging door medewerkers te begeleiden in het op peil brengen en houden van hun kennis, ten einde een voor de klant kwalitatief goed eindproduct te leveren.
• Stimuleren van medewerkers in zelfredzaamheid met de beschikbare middelen en kennis die er onder medewerkers aanwezig is.* Opleiden en begeleiden van nieuwe medewerkers

Doel van de functieBinnen de voorgeschreven termijn nemen van rechtmatige beslissingen in het kader van de uitvoering van sociale verzekeringswet- / regelgeving, binnen deze functie specifiek de Deeltijd-WW Claims.