Met veel plezier ben ik recruiter bij DC Professionals. Mijn doel is om mensen te helpen hun volledige potentieel te ontdekken door een perfecte match te maken tussen de persoon en de vacature.

Als adviseur Leren en Ontwikkelen voor de Gemeente Delft zorg ik samen met een klein team ervoor dat het leersysteem van Gemeente Delft aansluit op de wensen en behoeften van de medewerkers.Dit doe ik door onder andere te onderzoeken welke functionaliteiten het leersysteem nodig heeft. Hierbij worden onder andere mogelijkheden om Artificial Intelligence in te zetten onderzocht.Verder heb ik de catalogus geupdate en ben ik bezig met een onderzoek voor de herinrichting van het Centraal Opleidingsbudget.Daarnaast schrijf ik inspirerende artikelen voor de ontwikkelwoensdag over verschillende trainingen die ik heb gevolgd of die er aan komen. Ook deel ik kennis over actuele onderwerpen. Zo heb ik artikelen geschreven over Artificial Intelligence, inclusie en diversiteit en innovatieve brainstormtechnieken.Daarnaast faciliteer ik de fysieke training rondom HR-systemen: TIM en (Mijn)Youforce en heb ik een zumbatraining mogen verzorgen. In deze training maakten we een koppeling tussen ambtelijk vakmensschap en zumba/merengue.

Sinds enkele maanden mag ik mij MRDH-trainee noemen. Een functie, waarin ik mijzelf mag inzetten om maatschappelijke uitdagingen voor verschillende gemeenten te verkleinen. ik zal, gedurende twee jaar, drie verschillende functies bij verschillende overheden uitvoeren. Het traineeship geeft mij de kans om niet enkel op zakelijk, maar ook op persoonlijk vlak te groeien. Ik zal deze functie uitvoeren met veel aandacht voor samenwerking, proactiviteit en (persoonlijke) ontwikkeling. Echt iets betekenen in korte tijd, daar sta ik voor.

Gemeente Westland gaat opdrachtgericht werken. Het is daarbij belangrijk dat alle medewerkers worden geïnformeerd. Daarvoor ontwierp ik een digitale omgeving. Deze omgeving bestaat uit een achtvorm, waarbij medewerkers kunnen klikken op verschillende rollen. Als zij een rol aanklikken, verschijnt er een uitleg van de functie met bijbehorende taken en tools. Om de digitale omgeving meer kracht bij te zetten, ben ik ook aan het werk om een een bordspel op te leveren aan Gemeente Westland. Dit spel, wat universeel toepasbaar zal zijn, zal ik naar verwachting dit jaar opleveren. Als laatste was ik als technisch voorzitter verantwoordelijk voor een hoofdoverleg van de plan&control cyclus.

Voor deze functie was ik als deelprojectleider de spil in het web. Verschillende expertises zijn samengekomen in een gebiedsvisie voor de prachtige Stadshaven, gelegen in het vernieuwde Havenkwartier in Rijswijk.De gebiedsvisie is getoetst in een laagdrempelig participatietraject. Hiervoor stond ik samen met omgevingsmanager Simone Hubers aan de lat. Dit traject bestond uit verschillende (inloop)bijeenkomsten, waarbij we vooral hebben gefocust op de toegankelijkheid en relevantie voor alle partijen. Kortom een mooi samenspel van bewoners, toekomstige bewoners, projectontwikkelaars, ondernemers en de gemeente.

Als interim professional bij Welten heb ik voor verschillende financiele dienstverleners mogen werken. Tijdens mijn functie bij Rabobank als frontoffice-medewerker Servicecentrum Beleggen heb ik orders verwerkt voor diverse klanten. Daarnaast heb ik hen telefonisch en digitaal geholpen met het beantwoorden van allerlei vragen omtrent hun beleggingen. Bij ASR heb ik als relatiebeheerder wederom vragen beantwoord per telefoon. Dit keer hielp ik klanten om hun inkomensverzekering beter te begrijpen. Daarnaast ben ik nog dagvoorzitter geweest en heb ik vitaliteitsworkshops gegeven aan mijn collega's. Ik combineer mijn werkzaamheden graag met extra werkzaamheden in het bedrijf. Op die manier leer ik mijn collega's en het bedrijf zo goed mogelijk kennen. Daarnaast weet ik vanuit mijn vakgebied dat het zittende beroep erg gevaarlijk is voor onze gezondheid en kan ik mijn collega's daarbij helpen met mijn expertise als voedingsdeskundige.

Mijn werkzaamheden bij Jansen Belastingadviseurs bestonden voornamelijk uit het inboeken van administraties en het cliëntenontvangst. Door deze uitdagende combinatie, leerde Ik te schakelen tussen verschillende taken met behoud van kwaliteit. Daarnaast vind ik het van groot belang dat ik mijn werk zorgvuldig en met veel enthousiasme uitvoer. Zo krijgen de cliënten altijd het best (mogelijke)ontvangst.

Voorlichtingsstage; kinderen van 5 t/m 15 jaar met overgewicht en ondersteunen in het afvallen en ouderlijke betrokkenheid vergroten middels voorlichting. Tijdens deze stage heb ik gewerkt met verschillende doelgroepen. Samen met stichting WoWijs heb ik als juf jong en oud gecoacht naar een gezonde leefstijl, waarbij ik heb leren omgaan met interculturele verschillen. Het was mooi om te zien dat kleine stapjes grote veranderingen ter weeg brengen. Op niet enkel het gebied van gezondheid, maar ook sociaal en psychisch werd grote winst behaald.

Afstudeerscriptie, omtrent gedragsverandering van adolescenten ten behoeve van het optimaliseren van zowel bestaande, als toekomstige leefstijlinterventies.Gedurende mijn afstudeerstage ontdekte ik dat er geen vervolgprogramma is op het WoWijsprogramma. Een enorm gemis, want het programma blijkt ontzettend succesvol. Vooral oudere kinderen boeken door het programma veel gezondheidswinst, wat vaak door de overgang naar de middelbare school sterk wordt verminderd of zelfs geheel teniet wordt gedaan. Om diens reden heb ik onderzocht hoe WoWijs de kinderen tijdens deze periode kan ondersteunen in het behouden van hun gezonde leefstijl. Gebaseerd op mijn bevindingen heb ik een plan voorgesteld aan Wowijs, waardoor deze ingrijpende periode kan worden overbrugt.

Stressbestendigheid, het klant belang centraal stellen, teamwork, flexibiliteit en effectiviteit, zijn de belangrijkste vaardigheden, die ik heb geleerd tijdens mijn veelzijdige rol in de horeca. Een borrel, een chique diner of een koffiebuffet zijn geen bijeenkomsten, maar ware belevingen, waar de een ieder nog vaak aan terug denkt.