Hola! Soy Nico, Técnico en PyMEs, carrera donde aprendí sobre gestión de negocios y Licenciado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales carrera donde aprendí sobre gestión de personas, además complemente mi formación con cursos de IT recruiting, metodologías agiles, SQL, paquete office y desarrollo de softskills.Te cuento las áreas que me interesan y puedo aportar valor:IT Recruiting & Sourcing: solucionar problemas/desafíos identificando requisitos y necesidades de talento. Llevar adelante el proceso de principio a fin (descripciones de puesto, boolean search, armado de pipelines, screening, entrevistas, seguimiento, métricas y reportes) teniendo en cuenta aspectos de employer branding, cultura organizacional y candidate experience.- Metodologías: performance based hiring – inbound recruiting - guía full stack recruiter- Tecnologías: Backend (Ruby, PHP, Python, Java, C, C#, C++ y sus respectivos frameworks -Spring MVC, .NET, Unity, Flask, Django, Laravel, etc-), Frontend (HTML5, frameworks y librerías de JS -React, Redux, Jquery, NodeJS, VueJS, Angular-, CSS3 -Sass-). Mobile: Ios -Swift-, Android -Kotlin-, Ionic. Base de datos SQL, NoSQL.- Roles/ Perfiles: Software Developers, UX/UI Designers, QA Testers, BA, BI Analyst, DBA, DataScientist, DataEngineer, DevOps, Cloud Architect, Blockchain, Cybersecurity, Redes, Sysadmin, Analista de sistemas, Customer Sucess, CM, Soporte Técnico, Consultores SAP, Product Manager, Project Manager, Product Owner, Scrum Master.- Todos los señorities, incluyendo roles de management para todo tipo de estructura organizacional (jerárquicas, planas, matriciales, agiles)Cultura y gestión del talento: - Colaborar en el análisis de variables que influencian la cultura (ej, comportamientos, símbolos y sistemas)- Analizar e implementar prácticas de recursos humanos (ej, modelo GPTW)- Encuestas de clima, evaluaciones de desempeño, definición de KPIs, OKRs.- Desarrollo y Capacitación- Comunicación interna y externa- Seguimiento de novedades- Compensaciones y beneficios- Liquidación de sueldos- Candidate y Employee Experience: Análisis de la marca empleadora, atracción, reclutamiento y selección, onboarding, desarrollo, retención y salida buscando mejoras que maximicen el desempeño y reduzcan costos.- Metodologías agiles para gestionar proyectos o llevar adelante las practicas de recursos humanosmencionadas (principios, valores, herramientas, scrum y kanban)