HR ontwikkeling met focus op werving & selectie, Implementatie van HR cyclus, opzetten van on-boarding, opleiding en duurzame inzetbaarheid.

Als officemanager ben ik verantwoordelijk voor de ondersteuning van de bedrijfsvoering en ik draag zorg voor de continuïteit van de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden.Belangrijkste taakgebieden: personeelszaken (werving & selectie, administratie, (ontwikkel)gesprekken), inkoop, financiële administratie, facturatie, kantoorbeleid, in- & externe communicatie, documentatie.

Als Accountmanager geef ik advies aan bedrijven, instellingen en cursisten met betrekking tot opleidingsmogelijkheden zowel passende concepten als maatwerkoplossingen. Tevens kan ik bijdragen aan scholingsvraagstukken en de formulering van opleidingsbeleid middels scholingsplannen.

Als Projectadviseur bij Stan Partners (moederbedrijf van 7 werkmaatschappijen) was ik verantwoordelijk voor projectmanagement gericht op verbetering en ontwikkeling van de organisatie. Belangrijkste taakgebieden:• Uitvoeren, (proces) bewaking, coördinatie en implementatie van projecten, beleid en advies• Presenteren van projecten en adviezen• Signalerende rol betreft projectbehoeften/mogelijkheden en initiëren en aandragen van projecten • Ontwikkelen van… Show more Als Projectadviseur bij Stan Partners (moederbedrijf van 7 werkmaatschappijen) was ik verantwoordelijk voor projectmanagement gericht op verbetering en ontwikkeling van de organisatie. Belangrijkste taakgebieden:• Uitvoeren, (proces) bewaking, coördinatie en implementatie van projecten, beleid en advies• Presenteren van projecten en adviezen• Signalerende rol betreft projectbehoeften/mogelijkheden en initiëren en aandragen van projecten • Ontwikkelen van projectplannen• Uitvoeren van onderzoek en stakeholdermanagement tbv projecten• Initiëren van en deelnemen aan verschillende overleggen tbv projecten.Voorbeeld van recente projecten zijn: • Inkoop en verantwoordelijk voor het implementatietraject van een nieuw intranet; • Begeleiding van afstudeeropdracht door HBO-ers van de opleiding Human Resource Management Inholland Haarlem. Onderzoek naar mismatch op de arbeidsmarkt tussen bedrijven en onderwijs;• Opleidingen inkopen en faciliteren voor uitzendkrachten; • Begeleiding van samenwerkingsprojecten met Gemeente, UWV, STOOF, gericht op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en duurzame inzetbaarheid .• (Loopbaan) Coaching voor medewerkers van STAN Partners;• Ontwikkelen en geven van training aan medewerkers van STAN Partners (Interviewvaardigheden, Presenteren, Personal Branding.Nevenfunctie: Vertrouwenspersoon Integriteit en Ongewenste OmgangsvormenAls vertrouwenspersoon verantwoordelijk voor de eerste opvang van werknemers die te maken hebben (gehad) met ongewenst gedrag van een of meerdere medewerkers, binnen of in verband met de werksituatie, tegen de wil van de werknemer. Show less

Als Vestigingsmanager bij PDZ Uitzendbureau (dochteronderneming van Stan Partners) was ik eindverantwoordelijk voor het vestigingsresultaat. Operationele aansturing aan team van intercedenten waarbij coachen, begeleiden en motiveren centraal staat. Belangrijkste commerciele taakgebieden: • Accountmanagement (uitdiepen en ontwikkelen van relaties);• Benaderen van potentiele relaties;• Marktbewerking;• Adviseren van inleners over flexibele arbeid;• Netwerken;•… Show more Als Vestigingsmanager bij PDZ Uitzendbureau (dochteronderneming van Stan Partners) was ik eindverantwoordelijk voor het vestigingsresultaat. Operationele aansturing aan team van intercedenten waarbij coachen, begeleiden en motiveren centraal staat. Belangrijkste commerciele taakgebieden: • Accountmanagement (uitdiepen en ontwikkelen van relaties);• Benaderen van potentiele relaties;• Marktbewerking;• Adviseren van inleners over flexibele arbeid;• Netwerken;• Offerteonderhandeling; Show less

Als intercedent bij PDZ Uitzendbureau (dochteronderneming STAN Partners) bestonden mijn taken uit: Accountmanagement; het het behouden en uitbouwen van de relaties met bestaande klanten. Sales; prospect en suspect benaderen. Recruitment; vinden, binden en behouden van uitzendkrachten. Daarnaast was in actief in verschillende netwerken en zocht de samenwerking met diverse stakeholders.