Gerente De Recursos Humanos
Gerenciamiento del área:Confección, desarrollo e implementación de procedimientos del sector, ordenamiento y control de la documentación legal referente a la administración de personal, resolución de conflictos laborales, atención a inspecciones, optimización de recursos de la Compañía.Desarrollo, control de facturación y contratación de proveedores (Consultoras, Agencias de Personal Eventual, Prepagas, etc.), Selector de personal de todos los mandos y manejos de distintos medios de publicación, Implementación de actividades de Capacitación, Negociación y manejo de conflictos ( SECLO, SECOSE, etc ), Confección y aplicación de sanciones, Envío de novedades para la liquidación de haberes y responsable del control de la misma, Personal a cargo, Atención a consultas laborales y provisionales, Desarrollo de Soft específico para el área. Elaboración de políticas del área, Participación activa en el desarrollo de programa anual de alineamiento y cambio cultural, Análisis de la estructura de Remuneraciones, Confección de informes y seguimiento de índices de gestión, Responsable de la comunicación interna, trato directo y dependencia del CEO de la Compañía.