Groupement composé de :2 assistantesService Matériels-Habillements (4 agents)Service Parc Départemental (10 agents)Service Infrastructures (7 agents)MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :- Assurer l'organisation générale du groupement et entretenir au sein de son équipe les valeurs morales indispensables à l'équilibre et à la performance du service public,- Assurer la mise en œuvre des programmes d'investissements,- Faire élaborer un planning d'opérations de travaux, des délais d'exécution et des prévisions de consommation des crédits,- Elaborer le budget du groupement,- Veiller à la bonne utilisation des crédits alloués,- Assurer la veille technique et règlementaire de son groupement- Assurer la représentation du SDIS auprès des instances et groupes de travail externes relevant de sa compétence.

- Piloter le service Opérations du Pôle territorial Est- Conseiller le chef de pôle et son adjoint concernant les missions rattachées aux domaines de prévision et d’opération ;- Etre l’interlocuteur entre les chefs de CIS et les services du pôle opérationnel pour toute question relative à la prévision ou l’opération.- Maintenir la répartition des ressources et moyens liés à l’activité et à la couverture opérationnelle en lien avec les services du pôle des Moyens Généraux ;- Assurer la mise en œuvre des actions liées à la DECI pour tous les EPCI du pôle et être l’interlocuteur auprès des Maires, des services instructeurs de subvention et urbanismes des territoires du pole territorial Est en lien avec le service DECI du pôle Opérationnel ;- Participer à la mise en œuvre et au suivi des manifestations sur le pôle territorial Est pour les secteurs des CIS SPV en lien avec le service Planification Opérationnelle du pôle Opérationnel ;- Participer à la réalisation et au suivi des plans ETARE des secteurs des CIS SPV en lien avec le service Planification Opérationnelle du pôle Opérationnel.- Organiser les permanences de la chaîne de commandement Niveau Chef de Colonne.- Accompagner les officiers PPO des CIS mixtes - Développer la culture opérationnelle au sein du pôle territorial Est

Cadre aéro embarqué hélicoptère bombardier d'eauHélicoptère : Ecureuil B3+ et Super Puma

Commandement d'opérations de Secours sur le secteur 3 / Est du département de la Charente Maritime.Risques spécifiques au territoire : Feux d'alcool, Feux de silos, Sites SEVESO, Feux de Forêt (Forêt des Landes), Inondations et phénomènes de crues/submersions

- Participer à la mise en œuvre et au suivi des manifestations sur le pôle territorial Est pour les secteurs des CIS SPV en lien avec le service Planification Opérationnelle du pôle Opérationnel ;- Participer à la réalisation et au suivi des plans ETARE des secteurs des CIS SPV en lien avec le service Planification Opérationnelle du pôle Opérationnel.- Développer la culture opérationnelle autour des outils numériques opérationnels (SINUS, CRIMSON) pour la chaine de commandement

- Encadrer de l’ensemble des personnels du centre dans le respect du règlement intérieur, du règlement opérationnel et de la mixité du centre (Effectif : 47 SPP, 65 SPV et Activité : 4500 interventions)- Seconder le chef de centre dans la mise en œuvre de la politique du corps départemental- Représenter le service dans les relations avec les interlocuteurs locaux externes- Participer aux actions départementales (Groupes de travail) - Participer aux cérémonies- Manager les cellules Opération et Prévision du CSP en lien avec celles du CODIS, du pôle Est et de la direction - Gérer l’organisation opérationnelle interne du CSP- Assurer la formation des personnels du centre en lien avec le bureau formation

- Participer aux visites d’établissement ERP du secteur en accompagnement de l’officier prévention du GT- Assurer le rôle de conseil auprès des élus et exploitants au sujet de la DECI- Piloter et mener les missions de contrôles des ressources hydrauliques- Créer et mettre à jour les plans ETARE du secteur opérationnel- Assurer un rôle d'analyse de risques et de conseil en sécurité incendie auprès des exploitants

Domaine Achats- Gestion d’un budget de 7 M€ en investissement et 2 M€ en fonctionnement , construction budgétaire, définition de plans pluriannuels d'investissement,... . - Management d’une équipe de 6 personnes dont 2 chefs de bureau SPP et PATS- Pilotage d’appels d'offres, rédaction de CCTP,... - Relations internes interservices, groupes de travail- Relation externes fournisseurs et partenaires (SDIS Île de France, CD91) - Veille technique et réglementaireDomaine Logistique- Gestion de la plate-forme logistique départementale (1000m2, 800 palettes, 8000 références)- Déménagement vers un nouveau site, réaménagement- Management d'une équipe de 12 personnes dont 1 chef de bureau et 3 agents en situation de handicap

Commandement d'opérations secours sur le secteur Nord du département de l’Essonne (# 50 astreintes de 24 h / an) : incendies, secours à personne, accidents routiers, risques technologiques, ...

- Gestion administrative, budgétaire et opérationnel des ateliers de maintenance des engins et matériels : 1 M€ - 650 véhicules - 4 sites géographiques - Management d’une équipe de 30 collaborateurs - Transformation et réorganisation du fonctionnement du bureau- Réalisation et suivi de marchés publics- Etude des achats et conception de véhicules neufs- Relation fournisseurs- Suivi RH des agents PATS et SPP

- Coordination des achats de moyens incendie- Préparation de la refonte du règlement départemental d'habillement- Rédaction de CCTP, étude et mise en œuvre de marchés publics, pilotage d'appels d'offres

Sapeur-Pompier Volontaire au sein du CIS MERIGNAC (CIS Mixte 75 SPP/72/SPV - 8000 interventions) apte toutes missions :- Secours à Personne- Lutte contre les incendies- Opérations diverses- Feux de Forêt- Conducteur d'engin (Engin pompe, Camion Feu de Forêt, Echelle aérienne)

- Management de projet et d’équipeManagement opérationnel d’une équipe de 30 personnes.Animation de réunions/de groupes de travail.Gestion des priorités, définition des objectifs (ordonnancement des tâches, gestion des délais).Gestion de la sous-traitance et achat de prestations externes.Suivi contractuel des engagements (planning, budget, qualité, risque).- Ressources HumainesApproche direct de candidats (ciblage, contact).Recrutement et Suivi de carrières d’une équipe de 30 personnes (salaires, formation, plan de carrière).Formation et tutorat.- Gestion administrative et budgétaireElaboration de budget annuel prévisionnel.Suivi du respect budgétaire des affaires. Suivi contractuel des engagements.Gestion des litiges.Reporting et suivi d’indicateurs- Relations clientsDéveloppement commercial, Analyse de besoins, Négociation de contrats.Réponse aux appels d’offres.Veille économiqueMise en place d’accords-cadres et de référencements.Participation à des salons