• Atendimento estratégico de RH (BP) das áreas: Tecnologia, Produto, Data, Comercial, CS, Atendimento e Suporte, e demais áreas da organização. • Construção e apoio nas estratégias de negócios e alocação de pessoas nas estruturas, garantindo a melhor performance na posição correta. • Construção e desenvolvimento de metas e métricas de performance.• Garantir o processo de Ciclo de Performance (Avaliação de Desempenho), com ações específicas de feedback, 1:1, PDI, treinamentos e desenvolvimento das equipes, planos de retenção e mapeamento de “Key People” e “Key Positions”.• Acompanhamento e desenvolvimento da liderança da empresa (1:1, feedbacks, programa de desenvolvimento).• Apoio na construção do propósito, missão, visão e valores da organização.• Atuar como guardião da cultura organizacional, com ações de engajamento, reconhecimento e fortalecimento dos valores da empresa.• Construção e fortalecimento da marca empregadora da empresa.• Construção e execução da comunicação interna, a fim de manter a transparência e alinhamento entre todas as pessoas da organização.• Ações para desenvolvimento do clima organizacional (pesquisa e pulse de clima, pesquisa de engajamento (eNPS), ações de melhorias para evolução do clima e garantir que seja um local onde as pessoas queiram estar).• Definição de planos de cargos e salários e acompanhamento de métricas.• Construção da política de bônus, atrelada a resultados e performance.• Desenvolvimento de métricas, KPIs e relatórios como: People Cost, HC, TO, Diversidade e demais dados necessários para uma atuação estratégica.• Condução de processos seletivos de posições estratégicas.• Desenvolvimento e acompanhamento do programa de onboarding.• Implantação, revisão e criação de processos e políticas que facilitem as entregas e estratégias das áreas.• Criação do processo de governança corporativa, condução das OKRs e gestão da empresa.• Gestão das equipes: Gente & Gestão, Marketing, Planejamento e Controle.

• Atendimento estratégico de RH (BP) das áreas: Tecnologia, Produto, Data, Comercial, CS, Atendimento e Suporte, e demais áreas da organização. • Construção e apoio nas estratégias de negócios e alocação de pessoas nas estruturas, garantindo a melhor performance na posição correta. • Construção e desenvolvimento de metas e métricas de performance.• Garantir o processo de Ciclo de Performance (Avaliação de Desempenho), com ações específicas de feedback, 1:1, PDI, treinamentos e desenvolvimento das equipes, planos de retenção e mapeamento de “Key People” e “Key Positions”.• Acompanhamento e desenvolvimento da liderança da empresa (1:1, feedbacks, programa de desenvolvimento).• Apoio na construção do propósito, missão, visão e valores da organização.• Atuar como guardião da cultura organizacional, com ações de engajamento, reconhecimento e fortalecimento dos valores da empresa.• Construção e fortalecimento da marca empregadora da empresa.• Construção e execução da comunicação interna, a fim de manter a transparência e alinhamento entre todas as pessoas da organização.• Ações para desenvolvimento do clima organizacional (pesquisa e pulse de clima, pesquisa de engajamento (eNPS), ações de melhorias para evolução do clima e garantir que seja um local onde as pessoas queiram estar).• Definição de planos de cargos e salários e acompanhamento de métricas.• Construção da política de bônus, atrelada a resultados e performance.• Desenvolvimento de métricas, KPIs e relatórios como: People Cost, HC, TO, Diversidade e demais dados necessários para uma atuação estratégica.• Condução de processos seletivos de posições estratégicas.• Desenvolvimento e acompanhamento do programa de onboarding.• Implantação, revisão e criação de processos e políticas que facilitem as entregas e estratégias das áreas.• Criação do processo de governança corporativa, condução das OKRs e gestão da empresa.• Gestão das equipes: Gente & Gestão, Marketing, Planejamento e Controle.

• Atendimento estratégico de RH (BP) das áreas: Tecnologia, Produto, Data, Comercial, CS, Atendimento e Suporte, e demais áreas da organização. • Construção e apoio nas estratégias de negócios e alocação de pessoas nas estruturas, garantindo a melhor performance na posição correta. • Construção e desenvolvimento de metas e métricas de performance.• Garantir o processo de Ciclo de Performance (Avaliação de Desempenho), com ações específicas de feedback, 1:1, PDI, treinamentos e desenvolvimento das equipes, planos de retenção e mapeamento de “Key People” e “Key Positions”.• Acompanhamento e desenvolvimento da liderança da empresa (1:1, feedbacks, programa de desenvolvimento).• Apoio na construção do propósito, missão, visão e valores da organização.• Atuar como guardião da cultura organizacional, com ações de engajamento, reconhecimento e fortalecimento dos valores da empresa.• Construção e fortalecimento da marca empregadora da empresa.• Construção e execução da comunicação interna, a fim de manter a transparência e alinhamento entre todas as pessoas da organização.• Ações para desenvolvimento do clima organizacional (pesquisa e pulse de clima, pesquisa de engajamento (eNPS), ações de melhorias para evolução do clima e garantir que seja um local onde as pessoas queiram estar).• Definição de planos de cargos e salários e acompanhamento de métricas.• Construção da política de bônus, atrelada a resultados e performance.• Desenvolvimento de métricas, KPIs e relatórios como: People Cost, HC, TO, Diversidade e demais dados necessários para uma atuação estratégica.• Condução de processos seletivos de posições estratégicas.• Desenvolvimento e acompanhamento do programa de onboarding.• Implantação, revisão e criação de processos e políticas que facilitem as entregas e estratégias das áreas.• Criação do processo de governança corporativa, condução das OKRs e gestão da empresa.• Gestão das equipes: Gente & Gestão, Marketing, Planejamento e Controle.

Atendendo as empresas do Ecossistema Hindiana (Hindiana, Yandeh, yHub, Alpe e Izio&Co)Responsável pela área de recrutamento e seleção de Tech | TI | Tecnologia:Perfis de Infraestrutura, Redes, Telecom, DevOps, agilistas, PO's, Cientista de dados, QA (testes) e Desenvolvedores/Programadores:* (Back End: Java, Golang, .Net, C#, Python, PHP, Node.JS, Ruby, C/C++ e entre outras)* (Front End: HTML, CSS, Angular, React.JS, Vue.JS, Ember.js, Wordpress, entre outras)* (Mobile: React Native, IOS, Android, Ionic.)*Data (Data Science, Engenheiros de dados, Business Analytics, Business Intelligence (BI) e outras.• Definição do perfil da oportunidade;• Divulgação da vaga em canais de recrutamento (Página de carreiras da empresa, Abler, Apinfo; Linkedin; Indeed);• Atualização da página de Carreiras da empresa (Abler e Linkedin);• Atualização e operação da plataforma de Recrutamento (Lever e Gupy);• Triagem Ativa (Hunting), Triagem Reativa (candidaturas);• Realização de entrevistas (Cultural fit, entrevistas por competências e condução de entrevistas técnicas);• Gestão de processo seletivo (controle de etapas dentro da plataforma Gupy, acompanhamento do candidato e de testes);• Apresentação do candidato aos líderes, gestores ou clientes responsáveis;• Realização de Proposta ao candidato e feedbacks para candidatos que participaram do processo seletivo.• Controle dos indicadores, relatórios e métricas do processo seletivo;

Responsável pela área de recrutamento e seleção de Tech | TI | Tecnologia:Perfis de Infraestrutura, Redes, Telecom, DevOps, agilistas, PO's, Cientista de dados, QA (testes) e Desenvolvedores/Programadores:* (Back End: Java, Golang, .Net, C#, Python, PHP, Node.JS, Ruby, C/C++ e entre outras)* (Front End: HTML, CSS, Angular, React.JS, Vue.JS, Ember.js, Wordpress, entre outras)* (Mobile: React Native, IOS, Android, Ionic.)• Definição do perfil da oportunidade;• Divulgação da vaga em canais de recrutamento (Página de carreiras da empresa, Gupy, Apinfo; Linkedin; Indeed);• Atualização da página de Carreiras da empresa (Gupy);• Atualização e operação da plataforma de Recrutamento (Lever e Gupy);• Triagem Ativa (Hunting), Triagem Reativa (candidaturas);• Realização de entrevistas (Cultural fit, entrevistas por competências e condução de entrevistas técnicas);• Gestão de processo seletivo (controle de etapas dentro da plataforma Gupy, acompanhamento do candidato e de testes);• Apresentação do candidato aos líderes, gestores ou clientes responsáveis;• Realização de Proposta ao candidato e feedbacks para candidatos que participaram do processo seletivo.• Controle dos indicadores, relatórios e métricas do processo seletivo;• Onboarding de novos colaboradores

Responsável pela área de recrutamento e seleção de Tech | TI | Tecnologia:Perfis de Infraestrutura, Redes, Telecom, DevOps, agilistas, PO's, Cientista de dados, QA (testes) e Desenvolvedores/Programadores:* (Back End: Java, Golang, .Net, C#, Python, PHP, Node.JS, Ruby, C/C++ e entre outras)* (Front End: HTML, CSS, Angular, React.JS, Vue.JS, Ember.js, Wordpress, entre outras)* (Mobile: React Native, IOS, Android, Ionic.)• Definição do perfil da oportunidade;• Divulgação da vaga em canais de recrutamento (Página de carreiras da empresa, Gupy, Apinfo; Linkedin; Indeed);• Atualização da página de Carreiras da empresa (Gupy);• Atualização e operação da plataforma de Recrutamento (Lever e Gupy);• Triagem Ativa (Hunting), Triagem Reativa (candidaturas);• Realização de entrevistas (Cultural fit, entrevistas por competências e condução de entrevistas técnicas);• Gestão de processo seletivo (controle de etapas dentro da plataforma Gupy, acompanhamento do candidato e de testes);• Apresentação do candidato aos líderes, gestores ou clientes responsáveis;• Realização de Proposta ao candidato e feedbacks para candidatos que participaram do processo seletivo.• Controle dos indicadores, relatórios e métricas do processo seletivo;

Responsável pela área de recrutamento e seleção de Tech | TI | Tecnologia:Perfis de Infraestrutura, Redes, Telecom, DevOps, agilistas, PO's, Cientista de dados, QA (testes) e Desenvolvedores/Programadores:* (Back End: Java, Golang, .Net, C#, Python, PHP, Node.JS, Ruby, C/C++ e entre outras)* (Front End: HTML, CSS, Angular, React.JS, Vue.JS, Ember.js, Wordpress, entre outras)* (Mobile: React Native, IOS, Android, Ionic.)• Definição do perfil da oportunidade;• Divulgação da vaga em canais de recrutamento (Página de carreiras da empresa, Gupy, Apinfo; Linkedin; Indeed);• Atualização da página de Carreiras da empresa (Gupy);• Atualização e operação da plataforma de Recrutamento (Lever e Gupy);• Triagem Ativa (Hunting), Triagem Reativa (candidaturas);• Realização de entrevistas (Cultural fit, entrevistas por competências e condução de entrevistas técnicas);• Gestão de processo seletivo (controle de etapas dentro da plataforma Gupy, acompanhamento do candidato e de testes);• Apresentação do candidato aos líderes, gestores ou clientes responsáveis;• Realização de Proposta ao candidato e feedbacks para candidatos que participaram do processo seletivo. • Controle dos indicadores, relatórios e métricas do processo seletivo;• Onboarding de novos colaboradores

Responsável pela área de recrutamento e seleção de Tech | TI | Tecnologia:Perfis de Infraestrutura, Redes, Telecom, DevOps, agilistas, PO's, Cientista de dados, QA (testes) e Desenvolvedores/Programadores:* (Back End: Java, Golang, .Net, C#, Python, PHP, Node.JS, Ruby, C/C++ e entre outras)* (Front End: HTML, CSS, Angular, React.JS, Vue.JS, Ember.js, Wordpress, entre outras)* (Mobile: React Native, IOS, Android, Ionic.)• Definição do perfil da oportunidade;• Divulgação da vaga em canais de recrutamento (Página de carreiras da empresa, Apinfo; Linkedin; Indeed);• Atualização da página de Carreiras da empresa;• Atualização e operação da plataforma de Recrutamento;• Triagem Ativa (Hunting), Triagem Reativa (candidaturas);• Realização de entrevistas (Cultural fit, entrevistas por competências e condução de entrevistas técnicas);• Gestão de processo seletivo (controle de etapas dentro da plataforma Gupy, acompanhamento do candidato e de testes);• Apresentação do candidato aos líderes, gestores ou clientes responsáveis;• Realização de Proposta ao candidato e feedbacks para candidatos que participaram do processo seletivo. • Controle dos indicadores, relatórios e métricas do processo seletivo;• Onboarding de novos colaboradores

Acompanhamento de todo o processo de recrutamento e seleção (Recebimento e abertura da vaga; levantamento de perfil junto ao gestor solicitante, divulgação de vagas em redes sociais, universidades, e sites de empregos, triagem de currículos, convocação de candidatos, acompanhamento e controle do processo seletivo;Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo, aplicação de fichas e testes e correção dos mesmos (exceto psicológicos), feedback aos candidatos referente entrevista;Suporte para consultorias parcerias em todo Brasil; Processos com grande volume de vagas de diversos níveis hierárquicos e perfis;Contato com gestores e RH do cliente requisitante, report e acompanhamento das vagas para fechamento dentro do prazo requisitado, responsável pelos relatórios dos processos seletivos; Atuação direta com a diretoria para alinhamentos constantes, planejamento estratégico e formular planos de ação com foco em redução de custos, qualidade e agilidade em processos seletivos; Alinhamentos com equipe, treinamentos e reciclagens com a equipe sobre processos, e modelos de avaliação;

Anúncio de vagas; Triagem e análise de currículos; contato com candidatos para convocação; aplicar corrigir e analisar testes; feedback de processo seletivo aos candidatos; orientar candidatos aprovados; relatórios de processos Seletivos.

Anúncio de vagas; Triagem e análise de currículos; contato com candidatos para convocação; aplicar corrigir e analisar testes; realização de processos seletivos; feedback de processo seletivo aos candidatos; orientar candidatos aprovados; relatórios de processos seletivos e entrevista de desligamento.