Coordonne, met en œuvre et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative de la carrière des agents (avancement, détachement, mobilité, etc.) dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.

Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.