Graines et Germoirs porte une activité de conseil et formation qui sert de boussole pour réussir les transitions en milieu rural : - Sensibiliser et informer sur les enjeux- Eclairer et nourrir les envies- Former et accompagner les porteurs de projets, équipes, dirigeants, entrepreneurs, élus et bénévoles- Expérimenter et faciliter les alternatives agri-alimentaires et rurales

« La Fresque du Climat » est un atelier ludique, participatif et créatif sur le changement climatique. Il est basé sur l’intelligence collective et est extrêmement pédagogique.La Fresque du Climat, c’est une initiation en 3 heures, adressée aussi bien aux novices qu’aux connaisseurs, sur le fonctionnement du climat et les conséquences de son dérèglement.

Renaissance Ecologique - 24 chantiers pour le monde de demainÀ quoi ressemble un monde qui a réussi à rester sous 1,5ºC, et comment pourrions-nous y parvenir ?Julien Dossier propose de relever un tel défi en adaptant l’Allégorie des Effets du Bon Gouvernement, une fresque peinte par Lorenzetti à Sienne en 1338. La version contemporaine qu’il a conçue (2010-2014) se décompose en 24 chantiers, et donne les clés de la Renaissance Écologique.

Commown est une SCIC (coopérative d'intérêts collectifs) impliquée pour l'émergence d'une offre d'électronique plus soutenable.Choix des modèles, conditions de fabrication, réparabilité, maintenance, entretien, lutte contre l'obsolescence technique et psychologique, partenariat pour structurer une filière française (https://www.licoornes.coop/) et européenne (https://fairtec.io/fr/).

Time for the Planet, c'est :. une société à but non lucratif qui crée et finance des entreprises luttant à l’échelle mondiale contre le dérèglement climatique. une entreprise d'un type nouveau qui rassemble 1 milliard d'euros pour créer 100 entreprises, réunissant le trio magique scientifique-entrepreneur-gestionnaire. les comptes sont publics. Les bénéfices générés par les entreprises reviennent à Time for the Planet, pour permettre de créer de nouvelles entreprises. les entreprises créées par Time for the Planet rendront publiques toutes leurs découvertes, selon le principe de l'open-source. Time for the Planet ne distribuera des bénéfices à ses actionnaires que si la température de la planète revient au niveau de l’ère pré-industrielle"La façon dont nous utilisons notre argent définit le monde dans lequel nous voulons vivre"

Mon parcours me permet de rencontrer de nombreux entrepreneurs, dirigeants d’organisations, d'associations. A travers le financement participatif et mon investissement sur les questions de RSE et l'ESS j'échange et soutien des personnes et structures.Quelques entreprises engagées ou secteur pour lesquels je m'investis : - Agriculture et alimentation paysanne ou bio- Technologies avec Commown et digicoop, éditeur de l’application de gestion de projets Kantree.- Energies renouvelables, habitat, développement, - Vestimentaire- Finance participative et plus éthique par le choix de mes banques

Au sein du Groupe H. Petit j'interviens en partie pour Petit Spare Parts spécialisée dans la distribution de pièces détachées pour le secteur textile (http://petitspareparts.com).Je travaille à titre principal pour H. PETIT & Cie, créateur de solutions clés en main, partenaire pour la conception, la fabrication et l'installation de tous types d'ensembles métalliques, les transferts et manutentions spéciales et la maintenance industrielle.Avec une moyenne d'âge de 35 ans, H. PETIT, créée en 1946, associe l'expérience d'encadrants experts de leurs domaines à la dynamique de jeunes collaborateurs.Nous investissons pour que nos équipes œuvrent avec les outils d'aujourd'hui et bénéficient des moyens de demain, dans le but d'apporter des solutions fiables et adaptées aux projets de nos clients.H. PETIT intervient dans les infrastructures de transports (tunnels, TP, rails, routes, ...), le milieu de l'extraction des minerais (carrières, mines, cimenteries, ...), l'industrie et l'ensemble des entreprises avec un besoin en construction métallique.Châssis mécano-soudés, ensembles et pièces métalliques sur mesure, moyens de manutention adaptés, interventions en milieu difficile et sur installations complexes, H. PETIT vous apportera une solution qui correspond à vos attentes dans un soucis d'innovation.Je suis responsable de l'ensemble du périmètre RH (administration du personnel, pré-paye, social, recrutement, formation), de l'informatique et de l'appui aux projets internes pour les directeurs d'activités (qualité, sécurité, communication).

Intervention en tant que vacataire auprès des étudiants de l'école.- Concours d'entrée- Atelier recherche de stage et simulation d'entretien- Supervision de stage RH - Master 2

Le Groupement d'Employeurs Sud Ardèche est une association qui propose à ses adhérents des solutions RH à temps partagé. Porteur de sens et de valeurs, il incarne une vision solidaire et durable du travail en favorisant l'emploi CDI et en développement l'employabilité de ses salariés par l'expérience et la formation.Le GESA apporte des solutions aux entreprises qui ont des besoins récurrents de salariés saisonniers ou à temps partiel sur tout type de compétence et dans tout type de secteur.Il s'occupe du recrutement, de l'embauche, de la rémunération, de la gestion des plannings, du suivi des salariés en entreprise, de la formation des salariés et de l'animation du réseau du groupement. Le GESA me met à disposition des sociétés du Groupe H. Petit à Aubenas, spécialisée pour l'une dans la maintenance industrielle (https://www.hpetit.fr/) et pour l'autre dans la distribution de pièces pour le secteur textile (http://petitspareparts.com/).

J'assure le suivi des projets RH (accords, consultation, plan d'action, GPEC), les relations sociales en lien avec la Direction Générale, le pilotage de la formation et du recrutement, l'appui aux managers.Pilote du processus RH et auditeur interne, je suis un acteur de la démarche qualité, de son développement et de la mise en place des outils et procédures.J'interviens également sur l'administration du personnel (suivi des absences, établissement des payes, ...) le paramétrage et la gestion du SIRH et la réalisation des indicateurs de pilotage.Je co-anime les groupes de travail RH de la branche pour la Drôme et l'Ardèche, notamment concernant la veille juridique.

Auprès de la DRH, l'assister sur l'ensemble du périmètre et plus particulièrement prendre en charge le développement RH (Formation, recrutement, GPEC), la veille et le conseil juridique et gérer la certification qualité sur le volet RH.

Au sein d'IDEE (association loi 1901), je participe au réseau régional Mode d'emploi, coordonné par le MEDEF.Mode d'emploi est un dispositif d'aide et d'information auprès des entreprises financé par différents acteurs publics. Nous aidons les entreprises sur les questions de recrutement, GPEC, emploi des travailleurs handicapés, ...

Dans le cadre de la fusion entre les assedic et l'anpe, j'ai eu au sein du service qualité à participer à la mise à jour et au déploiement du système d'informations.