Nicolas Cabada Email & Phone Number
@clienty.co
LinkedIn matched
Who is Nicolas Cabada? Overview
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Nicolas Cabada is listed as Fractional People Manager at Clienty, a with 17 employees, based in Argentina. AeroLeads shows a work email signal at clienty.co and a matched LinkedIn profile for Nicolas Cabada.
Nicolas Cabada previously worked as Consultor Independiente de HR at Freelance and People Manager at Dynamo. Nicolas Cabada holds Posgrado En Rrhh, Human Resources Management/Personnel Administration, General, 9 from Universidad Del Cema.
Email format at Clienty
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About Nicolas Cabada
👋 Hola, que bueno encontrarte por acá conociendo un poco más de mí. Te cuento algunas cosas rápidas:📍 Soy argentino y también tengo ciudadanía española. Criado con mucho orgullo en el barrio de Parque Patricios 🎈 pero ahora vivo en Florida Oeste, Vicente López.🤵 Profesional de perfil generalista con más de 18 años de experiencia en posiciones de responsabilidad y liderazgo en Recursos Humanos. 🎓 Soy licenciado en Relaciones del Trabajo en UBA, tengo un posgrado en Recursos Humanos en la UCEMA. Continuamente estoy aprendiendo y apostando a mi formación. Hice certificaciones en transformación cultural agile, innovación, estrategia y herramientas de HR y coaching ontológico. 🔎🏭Busco trabajar en organizaciones con mindset agile, o en procesos de transformación en este sentido, con un propósito que me haga vibrar y con una cultura colaborativa. 💙🖥️ Curioso por la tecnología, el mundo crypto y la IA. Siempre buscando aprender de las nuevas tendencias en mi profesión. ✨ Me apasiona conectar personas con oportunidades: oportunidades de carrera, de negocios, de soluciones, de desarrollo, de alcanzar su máximo potencial. 👨👩👧👦 Soy fan de mi familia, el asado 🥩 y mate 🧉 con amigos y ✈️ viajar. ☕ Estoy abierto a tomarme un cafecito virtual con el que tenga ganas, así que no dudes en contactarme 🙂
Listed skills include Hr Policies, Hr Consulting, Talent Management, Internal Communications, and 24 others.
Nicolas Cabada's current company
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Nicolas Cabada work experience
A career timeline built from the work history available for this profile.
Consultor Independiente De Hr
CurrentAyudo a Start ups y pymes a desarrollar la estrategia de HR e implementación de la propuesta de valor para sus colaboradores.
People Manager
CurrentLiderando el área de People, diseñando la planificación estratégica de HR, atendiendo los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo, Plan de Carrera y Remuneraciones y Beneficios
Hrbp Sr.
∙ Estrategia y planeamiento del área. ∙ Desarrollo de Cultura∙ Definición de políticas y procesos.∙ Capacitación y Desarrollo.∙ Hiring y Marca empleadora.∙ Comunicación Interna.∙ On Boarding∙ Diseño PVE y estrategia de compensaciones∙ Organización de eventos corporativos.
Gerente Administración Y Compensaciones En Cfc (Grupo Comafi)
∙ Diseñé el portfolio de Beneficios y estrategia de compensaciones.∙ Creé e implementé políticas del área para todo CFC.∙ Diseñé dashboard de KPI’s del área y supervisé la gestión del área a través de los indicadores del área.∙ Fui responsable por el control del presupuestario de HR.∙ Fui responsable por los procesos administrativos relacionados con el personal y payroll.∙ Trabajé en conjunto con otros equipos del área de CH para integrar y potenciar la cultura CFC.
Jefe Administración Y Compensaciones
Analista Sr. Rrhh
Perfil Generalista. A cargo de las tareas relacionadas con ingresos, adm. personal, novedades de liquidación, compensaciones y clima.
Rrhh
Responsable por:∙ Gestionar y organizar la documentación del área (políticas, descripciones de puesto, informes, etc.).∙ Relevar las novedades de liquidación y supervisar la liquidación.∙ Coordinar integralmente el proceso de reclutamiento y selección de personal.∙ Gestionar el clima y el "día a día" para 50 personas.∙ Asesorar en la estrategia de compensaciones y beneficios.
Analista Senior De Consultoría
AO Consulting S.A. desarrolla e implementa programas destinados a desarrollar el talento de la gente en las empresas.Brinda Servicios de Consultoría en Competencias, Desempeño, Feedback 360°, Talento, Potencial, Coaching y Capacitación.Algunos clientes que manejaba: Tecpetrol, PAE, Roche,Clorox, ITBA, Coca-Cola, CMPC, TGP (Perú), COGA (Perú).
Administrativo Ssr. Rrhh
Trabajé desarrollando tareas administrativas relacionadas con el personal (ingresos, sanciones, comunicación interna, liquidación de sueldos, control de ausentismo, etc), realizando el proceso de reclutamiento y selección (coordinación con consultoras, publicación, preselección de CV y entrevistas).
Responsable Rrhh
Administrativo Jr. Rrhh
Nicolas Cabada education
Posgrado En Rrhh, Human Resources Management/Personnel Administration, General, 9
Certificado Iaw!2018, Innovación Y Creatividad
Diploma, Compensaciones Y Estrategias De Hr
Coach Ontológico Certificado, Coaching Ontologico
Licenciado, Relaciones Del Trabajo - Rrhh
Frequently asked questions about Nicolas Cabada
Quick answers generated from the profile data available on this page.
What company does Nicolas Cabada work for?
Nicolas Cabada works for Clienty.
What is Nicolas Cabada's role at Clienty?
Nicolas Cabada is listed as Fractional People Manager at Clienty.
What is Nicolas Cabada's email address?
AeroLeads has found 1 work email signal at @clienty.co for Nicolas Cabada at Clienty.
Where is Nicolas Cabada based?
Nicolas Cabada is based in Argentina while working with Clienty.
What companies has Nicolas Cabada worked for?
Nicolas Cabada has worked for Clienty, Freelance, Dynamo, Uces - Universidad De Ciencias Empresariales Y Sociales, and Nubi.
How can I contact Nicolas Cabada?
You can use AeroLeads to view verified contact signals for Nicolas Cabada at Clienty, including work email, phone, and LinkedIn data when available.
What schools did Nicolas Cabada attend?
Nicolas Cabada holds Posgrado En Rrhh, Human Resources Management/Personnel Administration, General, 9 from Universidad Del Cema.
What skills is Nicolas Cabada known for?
Nicolas Cabada is listed with skills including Hr Policies, Hr Consulting, Talent Management, Internal Communications, Employee Surveys, Competence Management, 360 Feedback, and Talent Acquisition.
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