Nicolas Giusti Email & Phone Number

Marseille, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Région De Marseille, France

Chef de projet RH sur le déploiement d’un logiciel de gestion des temps harmonisé à l’échelle métropolitaine (8000 agents) depuis janvier 2021. Mise en place du badgeage pour les personnels administratifs et en cycles spécifiques. Dématérialisation de la gestion des heures supplémentaires du déclaratif à la mise en paie.

Région De Marseille, France

Gestionnaire d'un portefeuille d'agents issus de la Direction du Traitement des Déchets, Direction de l'Aménagement de l'Espace Public, Direction de la Gestion de l'Espace Public, Direction de la Gestion des Équipements de Trafic• Gestion du temps : gestion des droits à congés et absences pour, CET, gestion et suivi des absences injustifiées.• Santé : gestion des arrêts maladie, accidents de travail, dossiers médicaux (CLM, CLD, inaptitude) en lien avec le Comité Médical et la Commission de réforme du CDG 13.

Marseille

• Gestion du temps : responsable de la gestion des droits à congés et absences pour l’ensemble des agents de la collectivité (4000 agents), gestion des CET, gestion et suivi des absences injustifiées.• Gestion de projet RH - mise en place d’un logiciel SIRH dédié à la gestion des temps et des plannings : paramétrage de l’outil et mise en cohérence avec la réglementation de la collectivité, analyse et création des cycles de travail spécifiques, formations des utilisateurs (500 agents), maintenance de la base de données agents.• Paie : contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, bonifications et primes sur Astre RH).

Assistant RH du RRH de l'établissement, j'occupais le poste dédié aux relations sociales. Mes missions étaient les suivantes :• Relations sociales : intermédiaire avec les IRP, organisation et préparation des réunions DP, gestion des préavis de grève et demande de concertations.• GPEC : gestion de la base de données de l’établissement (600 agents) : suivi des retraites, mutations, licenciements, embauche. Mise à jour et communication auprès des différentes entités.• Recrutement : analyse et pré qualification des CV. Création et gestion d’une CVthèque; recrutement (profil technique : conducteurs et mécaniciens ; profil universitaire étudiants en alternance).• Embauche : création de dossier pour les nouveaux embauchés, DUE, relations avec OPCA (alternants). Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés dans les différents services.• Formation : suivi des procédures et sessions de formations pour les agents de l’établissement. Relation avec les organismes de formations.;

administration, inscriptions, surveillance examens, gestion des plannings.

Gestion de Projet : Réalisation et mise en place d’un projet de développement de l’unité commerciale.Formation de l’équipe au nouveau dispositif d'accompagnement clients

Master 2, Gestion Des Compétences Et Des Rh

Mémoire : Motivation et Organisation du travail : le cas de l'Établissement Traction PACA (SNCF)

Master 1, Ressources Humaines, Validé

La motivation des infirmiers au travail (Hôpitaux Clairval et Sainte-Marguerite)

Licence Aes Parcours Rh, Économie Gestion Rh, Validé

Bts, Management Des Unités Commerciales