Coordinación y gestión de las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencias, Regímenes de Ascensos, Régimen Disciplinario, Liquidación de Haberes, Historia Laboral y Cuenta personal). Coordinación y gestión en el proceso de reclutamiento, selección e inducción con el objetivo de atraer y retener al mejor talento. Supervisión de la estructura organizacional manteniendo, el organigrama actualizado para la toma de decisiones. Dirección y supervisión de la aplicación de reglamentos, normas y procedimientos de la Gestión Integral de Recursos Humanos;- Confección de presupuestos. Control de recursos y gastos. Coordinación de los Eventos de Capacitación y Desarrollo del personal. Dirección y gestión de las políticas del área.

Responsable de la gestión de políticas de Recursos Humanos en las distintas unidades de negocios, enfocado en las oportunidades de mejora de los procesos y en sus resultados.Referente de Recursos Humanos (HC>1500), a través de la gestión del Capital Humano, suministrando información al área de Administración de personal para la correcta liquidación de sueldos. Manejo de sistema SAP.Gestión integral de las necesidades del personal (en forma individual ó a través de sus representantes gremiales). Gestión de los índices de ausentismo para su permanente mejora y control de los mismos.Selección de personal (análisis de CV, reclutamiento, propuesta salarial).Implementación del proceso de Evaluaciones de desempeño en la compañía.

Diseño y Ejecución de planes y programas de administración de personal, Administración de convenios colectivos. Definición, implementación y control de indicadores laborales tales como Ausentismo y rotación. Selección de Personal.

Desarrollo de la cartera de clientes corporativos y adquisición de nuevos clientes. Comunicación y negociación efectiva con los canales Corporativos internos. Relacionamiento personalizado con clientes. Análisis de información sobre el mercado y la competencia.

Coordinación de un grupo de 8 Analistas.Capacitación. Seguimiento de acciones de la competencia, análisis de resultados y detección de oportunidades de desarrollo. Realización de acuerdos comerciales e implementación de acciones innovadoras, con el objetivo de aumentar la facturación y rentabilidad de las mismas.

• Encargado del programa de Fidelización para Establecimientos socios de Amex. • Análisis de los cambios en el mercado, resolución de problemas en establecimientos. • Venta de servicios financieros y productos electrónicos.