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Issu d'une formation de juriste en collectivité territoriale (titulaire d'un Master 2 Professionnel en droit et gestion des agents publics et d'un Master 2 recherche en Droit Public) et fort de plus de 15 ans d'expérience professionnelle comme cadre en commune et intercommunalité, je dispose aujourd'hui d'un savoir-faire opérationnel au carrefour de plusieurs spécialités :-Organisation : projet de service ou d'administration, optimisation des horaires et cycles de travail (Annualisations, protocoles ARTT), réorganisation des interactions entre services,…-Ressources Humaines : Pilotage de la masse salariale et des effectifs, GPEC, RIFSEEP,…-Finances : Mise en place de processus déconcentrés et de suivi de la qualité comptable,…-Droit de la fonction publique : Rédaction et sécurisation des délibérations, de conventions concernant des mécanismes juridiques variés et complexes -Management : encadrement de 50 agents de terrain-Mise en place et gestion de processus mutualisés : services communs SIG, secrétariat commun de mairie, RH, commande publique, etc...Si je me considère avant tout un homme de terrain, soucieux de pragmatisme et de service aux usagers, je sais également conceptualiser mes pratiques en intervenant comme consultant RH et organisation.
Communauté De Communes De L'Oisans
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Directeur Du Pôle Ressources Et MoyensCommunauté De Communes De L'Oisans Jun 2021 - PresentLe Bourg-D'Oisans, Auvergne-Rhône-Alpes, FranceDRM mutualisé CCO, SACO (syndicat d'assainissement des communes de l'Oisans et de la basse Romanche) et CIAS du Bourg d'Oisans (Centre Intercommunal d'action social):-Membre du comité de direction mutualisé CCO / SACO / CIAS-Gestion financière (50 M €) et juridique, gestion des ressources humaines (120 agents) et des systèmes d'information -Supervision de la direction des finances et du service commun de secrétariat de mairie-Management de 15 agents-Gestion en direct du service des Ressources Humaines et du service commun RH-Gestion des processus mutualisés: SIG, commande publique, etc... -
Consultant En Organisation Et Ressources Humaines Secteur PublicHibyrd Jan 2021 - PresentLyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FranceOrganisation de services et interactions entre les services : diagnostic de processus et financier, préconisations Ressources Humaines : RIFSEEP, Loi sur les 1.607 heures, QVTManagement : développement des bonnes pratiques managériales -
Formateur IntervenantCentre National De La Fonction Publique Territoriale (Cnfpt) Jan 2014 - Jul 2021Formation d'intégration des agent de catégorie CGestion d'une 20 aine de stagiaires pendant 5 jours -
Directeur Du Pôle Ressources Et Administration GénéraleVille De Chevigny-Saint-Sauveur Jun 2020 - Jun 2021Chevigny-Saint-Sauveur, Bourgogne-Franche-Comté, FranceSupervision du Pôle Ressources:-Supervision DAF, DSI, DAJ, DCP-Participation à la commission et au conseil municipalSupervision du Pôle accueil et services à la population (Accueil, état-civil, élections, urbanisme)Directeur des Ressources Humaines:-Direction du service RH-Direction du service prévention des risques-Direction du service entretien et restauration scolaireManagement direct de 30 à 35 agents. -
Directeur Des Ressources Humaines Et Du Pôle EntretienVille De Chevigny-Saint-Sauveur Oct 2015 - Jun 2020Chevigny-Saint-SauveurDRH:-Gestion administrative du personnel (recrutement, Avancements, discipline, fin de collaboration, retraite)-Gestion de la paie, de la masse salariale, GPEC-Management de 5 agents en direct -Gestion de l’absentéisme et de la formation (plan de formation)-Gestion des relations avec les IRP-Gestion des entretiens d’évaluation (Mise en place, accompagnement des n+1, suivi du secrétariat)-Conseils aux élus et à la direction en matière de politique RH, conseils aux n+1 en management-Veille juridique, gestion et suivi des contentieux concernant le personnel.Directeur du pôle entretien: -Rationalisation des moyens: entretien des bâtiments communaux et restauration scolaire.-Management d'une trentaine d'agents ( cadres de proximité, entretien et restauration scolaire).-Supervision, avec le cadre de proximité en charge, de la société de nettoyage retenue en complément. -
Directeur Des Ressources HumainesVille De Chevigny-Saint-Sauveur Jan 2011 - Oct 2015Chevigny-Saint-Sauveur-Gestion administrative du personnel (recrutement, Avancements, discipline, fin de collaboration, retraite)-Gestion de la paie, de la masse salariale, GPEC-Management de 3 agents en direct -Gestion de l’absentéisme et de la formation (plan de formation)-Gestion des relations avec les IRP-Gestion des entretiens d’évaluation (Mise en place, accompagnement des n+1, suivi du secrétariat)-Conseils aux élus et à la direction en matière de politique RH, conseils aux n+1 en management-Veille juridique, gestion et suivi des contentieux concernant le personnel. -
Service Des Marchés Publics / UrbanismeMairie De Chevigny-Saint-Sauveur Sep 2010 - Dec 2010-Participation à la rédaction de RC et de CCAP-Participation à la gestion d'accords cadres-Rédaction de réponses aux candidats non retenus
Nicolas Vouthier Skills
Nicolas Vouthier Education Details
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Droit Public -
Droit Et Gestion Des Agents Publics
Frequently Asked Questions about Nicolas Vouthier
What company does Nicolas Vouthier work for?
Nicolas Vouthier works for Communauté De Communes De L'oisans
What is Nicolas Vouthier's role at the current company?
Nicolas Vouthier's current role is Directeur du pôle Ressources et Moyens de la Communauté de Communes de l'Oisans.
What is Nicolas Vouthier's email address?
Nicolas Vouthier's email address is ni****@****ail.com
What schools did Nicolas Vouthier attend?
Nicolas Vouthier attended Université De Bourgogne, Université De Bourgogne.
What skills is Nicolas Vouthier known for?
Nicolas Vouthier has skills like Elaboration Et Suivi De La Masse Salariale, Gestion Des Emplois.
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