Nicole Marques Email & Phone Number

• Como Business Partner na Digital Influencers, atuo como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e as necessidades de negócio, garantindo o alinhamento entre as pessoas e os objetivos organizacionais. Minhas.
• Desenvolvimento de talentos e liderança: criação de estratégias para atração e retenção de talentos, desenvolvimento de carreiras e liderança, com foco em vagas nas áreas de comercial, tecnologia e operacional. Atuo.
• Gestão estratégica e OKRs: como OKR Champion, lidero a implementação e acompanhamento dos Objetivos e Resultados-Chave (OKRs), garantindo que o time esteja alinhado com as metas organizacionais.
• Cultura Organizacional e engajamento: desenvolvo iniciativas que fortalecem a cultura organizacional e impulsionam o engajamento de colaboradores por meio de treinamento e desenvolvimento e dinâmicas.
• Revisão de políticas e processos: lidero a revisão e otimização de políticas internas e processos de gestão de pessoas, promovendo eficiência e melhores práticas.
• Mediação de conflitos e suporte aos colaboradores: ofereço mediação de conflitos e suporte contínuo às lideranças e colaboradores, com foco em desempenho e melhoria contínua.

São Paulo, Brasil

• Responsável pelo apoio da estruturação da área de People focando nos departamentos de R&S, Treinamento & Desenvolvimento, DHO e Comunicação Interna.
• Entrevistas por Competências e Fit Cultural;
• Processo end to end- triagem de candidatos;
• Onboarding e Offboarding;
• Desenvolvimento do calendário anual de ações da empresa;
• Desenvolvimento, criação e revisão das comunicações internas de todas as áreas;

Cuidou do atendimento de todos os colaboradores da startup Lingopass.Apoiou a implantação e sustentação das áreas de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Comunicação Interna.Acompanhamento nos processos dos subsistemas de recrutamento, admissão, onboarding, demissão, benefícios.

Brasil

Ajudou o time de Facilities a estruturar simultaneamente com o RH a implantação do processo de onboarding para toda empresa no Brasil.Assegurando que as ferramentas de trabalho (notebook, celular, chip, modem, veículo e cartão de abastecimento) fossem fornecidas previamente a entrada dos colaboradores e também realizando o recolhimento dos equipamentos no.

Barueri- Alphaville

O meu papel exercido foi totalmente direcionado ao propósito da área: Cuidado humano!Atuação em duas áreas diferentes, sendo elas: Facilities e Recursos Humanos.- Contratação de prestadores de serviços;- Acompanhamento dos fornecedores de manutenção predial; - Controle do budget do administrativo; - Auxílio no controle e padronização do fluxo de contratos.

Barueri, Alplhaville

Responsável em atuar como elo entre as áreas da empresa e o RH Corporativo (EloPar). - Apoio no processo de Recrutamento e Seleção; - Realização de entrevistas; - Aplicação e correção de testes técnicos; - Controle dos documentos recebidos no RH das 35 unidades da empresa; - Elaboração de materiais para treinamentos; - Gestão e controle de benefícios.

Osasco, São Paulo

Cuidou do atendimento de todos os colaboradores da RGIS Brasil no distrito de Osasco. Ajudou a estruturar as áreas de RH, Administração e Logística atuando em atividades como admissão, demissão, controle de exames periódicos, ficha de EPI, folha de ponto (sistema E-ponto / Totvs), organização de prontuário dos colaboradores, benefícios, entrega de.

Bacharelado Em Administração, Business/Commerce, General

Activities and Societies: Representante de turma: comunicação e relacionamento interpessoal entre universidade e a classe.O bacharel em.

Ensino Médio Profissionalizante (Pós-Médio), Informatics

Activities and Societies: Desenvolvimento de sistemas, websites e aplicativos mobile utilizando Visual Basic, SQL Server, Java, HTML e.