Nicole Marques Email & Phone Number

Como Business Partner na Digital Influencers, atuo como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e as necessidades de negócio, garantindo o alinhamento entre as pessoas e os objetivos organizacionais. Minhas principais responsabilidades incluem:• Desenvolvimento de talentos e liderança: criação de estratégias para atração e retenção de talentos, desenvolvimento de carreiras e liderança, com foco em vagas nas áreas de comercial, tecnologia e operacional. Atuo diretamente em recrutamento e seleção, conduzindo processos seletivos end to end.• Gestão estratégica e OKRs: como OKR Champion, lidero a implementação e acompanhamento dos Objetivos e Resultados-Chave (OKRs), garantindo que o time esteja alinhado com as metas organizacionais.• Cultura Organizacional e engajamento: desenvolvo iniciativas que fortalecem a cultura organizacional e impulsionam o engajamento de colaboradores por meio de treinamento e desenvolvimento e dinâmicas.• Revisão de políticas e processos: lidero a revisão e otimização de políticas internas e processos de gestão de pessoas, promovendo eficiência e melhores práticas.• Mediação de conflitos e suporte aos colaboradores: ofereço mediação de conflitos e suporte contínuo às lideranças e colaboradores, com foco em desempenho e melhoria contínua.

São Paulo, Brasil

Responsável pelo apoio da estruturação da área de People focando nos departamentos de R&S, Treinamento & Desenvolvimento, DHO e Comunicação Interna.• Entrevistas por Competências e Fit Cultural;• Processo end to end- triagem de candidatos;• Onboarding e Offboarding;• Desenvolvimento do calendário anual de ações da empresa;• Desenvolvimento, criação e revisão das comunicações internas de todas as áreas;• Organizar e acompanhar eventos internos, ações organizacionais, datas comemorativas e confraternizações;• Investimento na melhoria dos líderes e gestores e capacitação nos assuntos de RH;• Responsável por acompanhar e promover a cultura de OKRs dentro das áreas, utilizando a Qulture.Rocks;• Vivência em implementação de Universidade Corporativa, através da Qulture.Rock/ Learning.Rocks;• Construção do processo de avaliação de desempenho e apoio aos líderes nos processos de avaliação 1:1 e feedbacks;• Desenvolver pesquisas de clima sobre a satisfação do time;• Disseminar políticas e práticas corporativas;• Supervisionar os processos de benefícios, férias e parcerias com fornecedores;

Cuidou do atendimento de todos os colaboradores da startup Lingopass.Apoiou a implantação e sustentação das áreas de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Comunicação Interna.Acompanhamento nos processos dos subsistemas de recrutamento, admissão, onboarding, demissão, benefícios, remuneração, treinamento e desenvolvimento, reformulação de processos, clima e engajamento, suporte e desenvolvimento de novos projetos interagindo com os colaboradores e construindo soluções.Seus principais resultados: organização e automatização dos contratos e pagamentos de CLT e PJ, estruturação do DP, participação na implementação de onboarding e offboarding, pesquisa e aplicação de cursos para treinamento e desenvolvimento das equipes, apoio na mudança interna de comunicação e benefícios, planejamento de eventos internos e ações de endomarketing.

Brasil

Ajudou o time de Facilities a estruturar simultaneamente com o RH a implantação do processo de onboarding para toda empresa no Brasil.Assegurando que as ferramentas de trabalho (notebook, celular, chip, modem, veículo e cartão de abastecimento) fossem fornecidas previamente a entrada dos colaboradores e também realizando o recolhimento dos equipamentos no processo de desligamento.Como resultado entregou a economia de mais de R$50 mil reais alterando planos de telefonia e frota de veículos. Juntamente a área de TI, estruturou o acompanhamento contínuo de análise de aquisição/ troca de notebooks, garantindo que os centros de custos recebessem os valores adequados diminuindo em 50% reposições não planejadas.Gerenciou a frota de mais de 60 veículos reduzindo custos de manutenção preventiva, corretiva, controle de multas e viagens empresariais.Ao todo mais de 130 áreas foram melhoradas com o controle de budget e gerenciamento de serviços.

Barueri- Alphaville

O meu papel exercido foi totalmente direcionado ao propósito da área: Cuidado humano!Atuação em duas áreas diferentes, sendo elas: Facilities e Recursos Humanos.- Contratação de prestadores de serviços;- Acompanhamento dos fornecedores de manutenção predial; - Controle do budget do administrativo; - Auxílio no controle e padronização do fluxo de contratos; - Cotações, compras e negociações;- Controle e compra de celulares corporativos; - Responsável pelo planejamento de compras de passagens, hospedagens, roteiro de viagem; - Gestão de contas de consumo; - Gestão de agendas de reuniões com diretores e gerentes; - Validação de notas fiscais; - Gestão dos benefícios corporativos; - Atendimento aos colaboradores e fornecedores.

Barueri, Alplhaville

Responsável em atuar como elo entre as áreas da empresa e o RH Corporativo (EloPar). - Apoio no processo de Recrutamento e Seleção; - Realização de entrevistas; - Aplicação e correção de testes técnicos; - Controle dos documentos recebidos no RH das 35 unidades da empresa; - Elaboração de materiais para treinamentos; - Gestão e controle de benefícios; - Atendimento geral aos colaboradores internos.

Osasco, São Paulo

Cuidou do atendimento de todos os colaboradores da RGIS Brasil no distrito de Osasco. Ajudou a estruturar as áreas de RH, Administração e Logística atuando em atividades como admissão, demissão, controle de exames periódicos, ficha de EPI, folha de ponto (sistema E-ponto / Totvs), organização de prontuário dos colaboradores, benefícios, entrega de uniformes, compra de materiais para escritório e gestão de relatórios.Ao todo, mais de 5.000 documentos preenchidos manualmente foram digitalizados para o sistema em nuvem da empresa, trazendo organização e praticidade. Após a diminuição do trabalho manual e repetitivo, os demais processos de admissão foram realizados por cadastro digital, entregando mais produtividade a área. A organização das informações diminuiu os atrasos nos acompanhamentos dos exames periódicos e consequentemente os ajustes de escalas, folha de pagamento e benefícios.

Bacharelado Em Administração, Business/Commerce, General

Activities and Societies: Representante de turma: comunicação e relacionamento interpessoal entre universidade e a classe.O bacharel em.

Ensino Médio Profissionalizante (Pós-Médio), Informatics

Activities and Societies: Desenvolvimento de sistemas, websites e aplicativos mobile utilizando Visual Basic, SQL Server, Java, HTML e.