Adviseur en sparringpartner bestuurder.

Oprechte interesse in wat mensen drijft en wat organisaties beweegt. Werkzaam als interim HR en organisatieadviseur voor organisatorische vraagstukken en transformaties. Ruime ervaring op het gebied van reorganisaties/herstructurering. Door mijn eigen ervaring als lijnmanager weet ik ook hoe het is om met je voeten in de klei te staan. Ik ben op mijn best in hectiek en chaos, breng rust, duidelijkheid en een broodnodige dosis werkplezier niet te vergeten. Zorg ervoor dat er geen roze olifant meer in de kamer hangt maar benoem respectvol wat gezegd moet worden.Bel of mail me gerust als je vrijblijvend wilt sparren om te bezien wat ik voor jou of je organisatie kan betekenen.06-47312000/ nicole.beekmans@me.comNatuurlijk zijn er eerdere opdrachtgevers die je kunt bellen om ervaringen op te vragen.

Door de expertise op gebied van planeconomie, planologie, civiele techniek, GIS data en realisatie van vastgoed kunnen we onze opdrachtgevers begeleiden vanaf het initiatief, het moment waar een mooi idee ontstaat, tot aan de realisatie. Daarnaast zijn we marktleider op gebied van stikstof. Complexe gegevens worden bij ons inzichtelijk en vertaald naar duidelijk leesbare rapportage.Zin om kennis te maken? Kom gerust eens langs!

Een baanbrekende nieuwe technologie voor milieuvriendelijke toepassingen binnen de landbouw In snel groeiende high tech organisatie vanuit HR flexibel meebewegen en zorgdragen voor gezamenlijke professionaliseringsslag.

Transformatie organisatie C+Operations en C+ Activatie

Werkzaam binnen HR met als aandachtspunt L&D. o.a Onboarding programma ontwikkeld en uitgerold met mijn team en in nauwe samenwerking met productie manager. Doel: alle nieuwe productiemedewerkers goed en vooral ook veilig laten starten. Mooie bijvangst is terugdringen van het verloop en overduidelijk grotere betrokkenheid bij de nieuwe medewerkers vanaf het begin. Dat is niet alleen fijn voor de medewerkers maar ook voor de portemonnee van Mora :)

Opbouwen van de organisatie die zich bezighoudt met de belangrijke landelijke opgave; het zo snel, veilig en efficiënt mogelijk vaccineren van alle doelgroepen in de regio. Inspringen op elke nieuwe ontwikkeling en wijziging die deze situatie nog met zich meebrengt. In de hectiek de rode draad vast blijven houden en de landelijke opgave die er ligt boven alles zetten.In mijn rol als coördinator speciaal verantwoordelijk voor aandachtsgebied personeel. Werving, selectie, begeleiding, coachen, inwerken, aansturen, plannen alsmede ook het schrijven van profielen, in kaart brengen van de diverse taken en verantwoordelijkheden.

Advies, (her)inrichting en uitbreiding vd afdeling Operations.Organisatieadviseur en sparringpartner directie/MT

Interim HR- projectmanager

- HR team transformeren van operationeel ondersteunend naar pro-actief strategisch adviseurs-Aansturen van 8 HR Adviseurs en HR medewerkers en deze collega's begeleiden in het behalen van hun gestelde doelen en ambities- Organisatiedoelstellingen doorvertalen naar team- en individuele doelstellingen- Het HR team heropbouwen en herpositioneren binnen de organisatie

- Op strategisch niveau bestuur en management adviseren over de organisatieveranderingen en daarmee samenhangende processen. Het gaat hierbij om het ontwikkelen van een samenhangende aanpak van cultuur, gedrag van medewerkers, structuur en inrichting van de organisatie- Bijdragen aan het effectueren van in gang gezette veranderingsprocessen- Managers coachen bij het realiseren van de veranderingen en het in gang zetten van een aansluitend MD-traject- Ontwikkelen en begeleiden van een team-ontwikkeltraject

In de breedste zin werkzaam als adviseur van de directie. Advies bij opzetten en uitbouwen van beleid inzake HR en opleidingen. Coachen en trainen van managers op alle aspecten die zij tegenkomen in het traject van in-door- en uitstroom. Samen werken aan het realiseren van de groeiambitie van Delete Professionals in Waxing B.V..

• Coördinerende en pro-actieve rol met betrekking tot werving & selectie, d.m.v. in- door- en uitstroom anticiperen op toekomstig personele plaatje in relatie tot de bewegende markt en branche. Op zoek naar de kwaliteit die nodig is ( en misschien al in huis is) om de groeiambitie te realiseren. • P&O projecten

• Business partner en coach voor directeuren en MT • Coördinerende en pro-actieve rol met betrekking tot werving & selectie, d.m.v. in- door- en uitstroom anticiperen op toekomstig personele plaatje in relatie tot de bewegende markt en branche• Coördinerende en sturende rol inzake ziekteverzuimbeleid ABAB Groep• P&O projecten (onder meer implementatie van coachen als voorkeursstijl van leidinggeven binnen ABAB)Mijn verantwoordelijkheidsgebied bestaat uit meerdere kantoren te weten, Den Bosch, Uden Nijmegen, Veldhoven en Helmond. Verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning, (team) development, de performance cyclus en het coachen van de leidinggevenden. Tevens mede eigenaar van het cultuurveranderingstraject binnen eigen afdelingen. Sparringspartner voor leidinggevenden ten aanzien van alle P&O gerelateerde onderwerpen.

MT- Mede ontwikkelen en bewaken van beleid, korte en langetermijnvisie en –strategie - Als strategisch business partner, lid van MT gericht op verdere professionalisering van de organisatie en het continue verbeteren van bedrijfsresultaten.- Strategietraject ontwikkelen en begeleiden(her) inrichten van organisatie- Richting geven aan management en medewerkers en bedrijfsdoelstellingen vertalen naar invulling werkzaamhedenHR- Assessment midden - en hoger kader ontwikkeld en uitgevoerd.- Ontwikkelen van recruitmentprogramma's, interne talentpool en daarnaast het doorontwikkelen, coachen van de huidige managers. - Vorm geven aan interne Academy met als doel het opleiden, stimuleren van medewerkers en verhogen van kwaliteit dienstverlening.- Als eigen risicodrager BeZaVa scherp op, eindverantwoordelijk voor ziekteverzuimpreventie en begeleiding. - Als vertrouwenspersoon en bruggenbouwer een spil tussen management en medewerkers.- Direct aansturen 12 FTETrainingDiverse programma's ontwikkeld en landelijk trainingen gegeven op gebied van- interview technieken- sollicitatietrainingen- Leiderschap/ Situationeel leidinggeven

To be a business partner for Management regarding the organisation in total and the sourcing strategy for vacancies.•Responsible for all recruitment matters regarding starters and experienced hires.•Optimizing the internal recruitment processes.•To build and relate contact with external suppliers (temporary and recruitment•agencies).Accountable for the HR&O business service within operational and general guidelines.•Responsible for the monitoring and processing of HR&O processes •Responsible for the translation of more general HR&O policies/guidelines and processes into concrete activities •Freedom to determine working methods as the basis of general HR&O working methods in order to achieve results and propose/implement them within HR&O. •Covers activities like recruitment, (organizational/management) development, performance management and assessment/compensation.Develop a bonussystem

Working on different projects. Busy building an international staff, investing time in creating offices in Germany, England, United States. Recruiting marketing and sales people on location and giving HR support to managers in the different countries.

Supervise the correct application of HR processes and support and advise employees and management about all HR related issues. . Partner with management to develop employee capabilities and improve the performance of operations by developing and implementing key and value added progressive HR strategy and initiatives.In this position responsible for providing direction and support to management in all aspects of Human Resources within the Region – Europe. Establish and implement goals and objectives for HR and build and maintain an effective and value-adding HR organization to meet the company’s needs. ScopeIncluded are organizational development, leadership development, employee retention and recruitment, compensation, employee relations, collective bargaining (if applicable) and contract negotiations, benefits administration, and compliance with applicable laws and regulations. Focus on implementing global initiatives, and working closely with the VP Global HR.

Had my own restaurant in the center of Barcelona

In samenwerking met en in opdracht van Gemeente Goirle één kinderdagverblijf, BSO en gastouderopvang opgezet en een aantal jaren aangestuurd.