- Aufbau Wissensdatenbank/Academy (2024)- Angebotsdesign & Pricing Seminar, Hotel, Catering (2023/2024)- Aufbau Marketing (Ad-Kampagnen, Werbefilm, Imagefotos, Social Media, Webauftritt, SEO, User Journey, CD Material, Bewertungsplattformen usw.) (2022-2024)- Steigerung Brand Awareness (Marketingevents und Sponsoring, um den Campus zu beleben) (2023/2024) => Swiss Location Award 2023 (8.8 Punkte) & Top 10 unusual Venues My Switzerland 2023- Neupositionierung des Campus Loewenberg (2022)- Entwicklung Gästezufriedenheitsumfrage für alle Bildungszentren (2022)- Entwicklung div. Konzepte (Laufbahnmodell, No Foodwaste usw.) (2022)

- Verantwortlich für den Arbeitgeberauftritt auf der SBB Karriereseite (www.sbb.ch/jobs) (2018-2021). - Lead Support für den Bereich Sourcing, Recruiting und Talents (2021)- Lead Recruiting Office Jobs (2021)- Umsetzung Kampagne "Handwerk Challenge" auf der Karriereseite (2021) => Edi Silber Award 2021- Aufbau Academy und Onboarding für den Bereich Sourcing, Recruiting und Talents (2021)- Projektleitung + Neukonzipierung Zukunftstag (2020/2021).- Optimierung Webseiten "Arbeiten bei der SBB" (2020) => Branchensieger Best Recruiters 2020/21=> Gold Best Recruiters Schweiz 2021/22- Umsetzung Kampagne "Wiedereinsteiger*innen" auf der Karriereseite (2020) => Goldbach Crossmedia Bronze Award 2021 => Effie Silber Award 2022- Co-Projektleitung Neukonzipierung Referral Programm Fitstbird (2019). - Umsetzung Arbeitgeberkampagne „Du hast viel in dich investiert. Mach was Grosses. Beweg die Schweiz mit uns.“ auf der Karriereseite (2018) => Effie Bronze Award 2020 & Best of Swiss Web Award 2019. - Implementation Lead der selbstorganisierten Struktur „Holacracy“ für einen Bereich von 70 Personen (2018). - Projektmitarbeit bei der Einführung der neuen Rekrutierungssoftware SuccessFactors (2018). - Verantwortlich für den Arbeitgeberauftritt SBB in den Social Media Xing, LinkedIn, Kununu sowie Glasdoor (2018).

- HR Sparringpartner der Linie (Finanzen)- Rekrutierung und Entwicklung der zukunftsrelevanten Kompetenzen- Begleitung Change/Reorganisationen- Integration von Langzeitkranken - Entwicklung von kreativen Lösungen- Konzipierung und Umsetzung Sprungbrett Event 04/2017 inkl. inhouse Workshops zur Reputationssteigerung der Finanzen auf dem Arbeitsplatz Bern. - Konzipierung und Umsetzung Vorgesetztenschulung zum Thema "Social Media Recruiting" zu langfristigen Sicherstellung des Rekrutierungserfolges der SBB AG (2017).

- Verantwortung für alle Aufgaben entlang der Personalprozesse (Rekrutierung, Entwicklung, Lohn, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht nach OR usw.) für ca. 100 Mitarbeitenden- Projektarbeiten- internationales HRM (Entsendungen)- Im Rahmen der HR-Leiterin Thesis Umsetzung von Employer Branding Massnahmen zur Reputationssteigerung des Unternehmens (Inserategestaltung, Hochschulmarketing, Unternehmensauftritt Social Media, Active Sourcing usw.). - Professionalisierung und Vereinheitlichung der HR-Prozesse.

- Selbstständige Ausführung der Lohnabrechnung - Verfassen von Inseraten- Arbeitszeugnisse vorbereiten- Mitarbeiterbeteiligungen planen, vorbereiten und auswerten- Administrative Arbeiten bei Ein- und Austritten- Weiterbildungskurse organisieren- Führen und Pflegen der Zeitkonti im IN:TIME und des Mitarbeiterstammes in Xpert Line- Korrespondenz mit Temporärbüros und Sozialversicherungen- Krankheits- und Unfallmeldungen- Deklaration verschiedener Statistiken