(PSIHO) DIAGNOSTIC SI EVALUARE CLINICA:- evaluare subiectiv-emoţională- evaluare cognitivă si comportamentală- evaluarea complexă a personalităţii şi a mecanismelor de coping/adaptare/defensive- evaluarea stării de sănătate mentală ca precondiţie pentru angajare- evaluarea contextului familial, profesional, social, economic, cultural în care se manifestă problemele psihologiceINTERVENTIE / CONSILIERE PSIHOLOGICA:- educaţie pentru sănătate, promovarea sănătăţii şi a unui stil de viaţă sănătos (ex. prin prevenţie primară şi secundară), prevenirea îmbolnăvirilor (ex. prin modificarea stilului de viaţă)- elaborarea, implementarea, monitorizarea şi evaluare programelor de promovare a sănătăţii şi de prevenire a îmbolnăvirilor la nivel individual, de grup, comunitar- intervenţii specifice pentru persoanele depresive, anxioase, cu tulburari de personalitate sau de dispozitie etc.- consiliere şi terapie suportivă- optimizare şi dezvoltare personală, autocunoaştere (life coaching & career coaching)- consiliere (utilizand tehnici cognitiv-comportamentale) specifica obiectivelor medicale (ex. creşterea aderentei la tratament, modificarea stilului de viaţă, pregătire preoperatorie, prevenţie terţiară în cadrul bolilor cronice etc.)- terapii de scurtă durată focalizate pe problemă, prevenţie terţiară, recuperare şi reeducare (individuale, de grup, cuplu şi familie).EDUCATIE SI TRAINING (formare profesională)- organizare webinarii si workshop-uri- organizare ateliere / grupuri de dezvoltare personala

COORDONARE- Responsabila de coordonarea echipei de HR si controlul activitatii desfasurate- Estimare si construire buget anual cu cheltuielile de personal, de recrutare si nevoie de training - Creare proceduri si politici specifice proceselor de HR: recrutare, ofertare, integrare profesionala, administrare de personal, salarizare, managementul performentei, managementul talentelor, dezvoltarea profesionala, exiting, actualizare ROI.- Identificarea noilor modificari legislative si implementarea lor in departament / organizatieRECRUTARE- Crearea profilului candidatului potrivit si identidicarea canalelor de recrutare potrivite- Crearea si potarea anunturilor, selectia primara a candidaturilor- Sustinerea interviului telefonic si programare la interviu- Intervievare si evaluare in vederea selectiei- Identificare ptofile top si transmitere feedbackuri- Ofertarea candidatilor selectati- Implementarea si monitorizarea procesului de integrare profesionalaMANAGEMENTUL PERFORMANTEI- Stabilirea obiective profesionale si KPIs pentru personal- Construire criterii de evaluare, fise si chestionare de evaluare a performantelor- Implementarea procedurii de evaluare a performantei angajaților DEZVOLTARE SI TRAINING- Creare plan de formare profesionala continua pentru personalul in cauza- Construire, coordonare si implementare programe de dezvoltare profesionalaCONSULTANTA si suport pentru conducere si restul departamentelor

Creare, implementare și gestionare procese de HR (precum: recrutare, integrare profesionala, dezvoltarea carierei, politici de bonusare si compensatii, motivarea si implicarea angajatilor, dezvoltarea culturii organizationale etc).ONBOARDING- integrare profesionala pentru noii angajațiCOMP & BEN- Creare politica de salarizare si majorari salariale- Implementare policiti de compensatii si beneficii pentru angajati- Implementare politici de recunoastere a meritelor angajatilor si construire pachete de recompensare a performantelorMANAGEMENTUL PERFORMANTEI- Evaluarea performantei angajaților și implementare obiective profesionale- Construire fise si chestionare de evaluare a performantelor- Coaching in vederea indeplinirii obiectivelor profesioanle si a celor de ascensiune in carieraDEZVOLTARE- Construire, coordonare si implementare programe de dezvoltare profesionala- Sutinere traininguri pentru dezvoltarea profesionala- Sustinere workshopuri in vederea dezvoltarii unor soft skill-uri- Consiliere in cariera pentru evolutie ierarhica in companieEVENIMENTE- Planificarea și implementarea evenimente corporate CONSULTANTA- Consultanta pentru top management (legislație, decizii cu impact asupra angajaților);- Medierea si gestionarea conflictelor dintre angajați- Gestionarea procesului de cercetare disciplinara- Intervievare si evaluare in procesul de recrutare- Intervievare si evaluare pentru accedere in functii manageriale - Construire fise si teste de evaluare pentru procesul de recrutare- Costruire si sustinere interviuri offboarding

SOURCING ANALYST- Colaborarea cu managerii / șefii de magazine pentru înțelegerea nevoilor, cerințelor și așteptărilor de recrutare și selecție a magazinelor PROFI din București, Constanța, Muntenia și Oltenia.- Întocmirea materialelor si anunțurilor pentru recrutarea online și în teren.- Postarea anunțurilor de recrutare pe platforme online de muncă și monitorizarea aplicărilor;- Actualizarea și monitorizarea bazei de date a CV-urilor în conformitate cu evoluția proceselor de recrutare;RECTRUITMENT & SELECTION - Selectarea CV-urilor în funcție de profilul candidatului și cerințele postului;- Contactarea candidatiilor selectați in vederea programării interviurilor (planificare interviuri și oferirea de info cu privire la modalitatea de intervievare);- Intervievare (interviu telefonic, face-to-face în vederea angajării);- Testare și evaluare în funcție de specificatul postului;- Creare profile candidați eligibili și transmiterea către manageri/ șefi magazine;- Susținere interviuri alături de manageri pentru selecție candidați ( funcții de execuție și conducere);- Transmitere feedback-urilor candidaților care au/ nu au ocupat postul;- Redactarea ofertelor de angajare pentru candidații selectați;HR ANALYST- Realizare statistici și rapoarte săptămânale/ lunare cu persoane plecate, motive de plecare, angajate, în curs de angajare, situațiia concediilor etc.;- Centralizări nevoi de recrutare pentru magazinele cu deficit de personal săptămânal etc;- Identificarea nevoilor de personal pentru magazinele din portofoliu;- Moderator în teleconferințele cu ceilalți colegi din HR la nivel național din cadrul Profi Rom Food.