• Coordinar y desarrollar las actividades del área de recursos humanos, Elaboración de procedimientos, políticas y reglamentación interna, Supervisión de reclutamiento, selección y contratación,• Seguimiento a las actividades de seguridad e higiene, dirigir la comisión mixta de seguridad e higiene, conformar las brigadas de protección civil, atender las visitas de las instituciones como PROFEPA y SEMADES.• Supervisión de pago a los empleados y terminación de relación laboral, asegurar… Show more • Coordinar y desarrollar las actividades del área de recursos humanos, Elaboración de procedimientos, políticas y reglamentación interna, Supervisión de reclutamiento, selección y contratación,• Seguimiento a las actividades de seguridad e higiene, dirigir la comisión mixta de seguridad e higiene, conformar las brigadas de protección civil, atender las visitas de las instituciones como PROFEPA y SEMADES.• Supervisión de pago a los empleados y terminación de relación laboral, asegurar que la desvinculación laboral termine lo menor posible.• Control y administración de prestaciones, establecer procedimientos y políticas que ayuden a que las prestaciones al personal cumplan con los requerimientos, fiscales y de seguridad social para que puedan ser aplicables, y que el personal conozca la manera de poder acceder a ellos.• Actualización de tabuladores salariales, valuación de puesto, actualizar cada ano el tabulador, garantizando que el personal permanece dentro del promedio de ingresos que paga el mercado, para garantizar que este no sea un factor determinante en la rotación del personal.• Coordinaron del programa de capacitación, establecer el programa de capacitación anual, de acuerdo a los objetivos de crecimiento de la empresa,• Gestión e implementación de procesos de calidad como 5`S y MSQ.• Desarrollo organizacional, elaboración del plan de vida y carrera de los colaboradores de la empresa, formación de los equipos de capacitación interna, establecer el calendario de actividades de integración del personal.• Evaluación de desempeño, establecer el método y las herramientas necesarias para realizar una evaluación de desempeño de 360 grados• Estudios de clima laboral Show less