Als hoofdtrainer geef ik samen met diverse specialisten vorm en inhoud aan het opleidingstraject van De Selectie. Recruitment is een vak en dat leren we de kandidaten in de Recruitment Academy.Vanuit De Selectie ondersteunen wij organisaties met arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.Met onze specifieke expertise op het gebied van recruitment, human resources en marketing hebben wij met De Selectie een andere manier van werven en selecteren ontwikkeld. Pak zelf de regie over jouw werving en geef zelfs de meest uitdagende vacatures invulling met de juiste mensen. Met De Selectie kies je voor een partner die het anders doet dan anderen. Geen traditionele manier van werving en geen samenwerking gebaseerd op afhankelijkheid.Wij werken volgens het totale-recruitment-principe en hebben alle topspelers en tools klaar staan die jouw recruitment kunnen verbeteren. Samen met jou bepalen wij wat in jouw team ontbreekt en zetten alleen de mensen en tools in die nodig zijn.Jij bepaalt wat jij nodig hebt en wat past bij jouw team. Wij spelen in jouw team, in jouw shirt. Samen met De Selectie win jij de wedstrijd en competitie op de arbeidsmarkt!Wij zijn recruitment specialisten. Topspelers in werving en selectie en wij staan klaar om opgesteld te worden.

Energy Expertz, het detacheringsbedrijf dat bedrijven, overheden en expertz aan elkaar verbindt om de energietransitie te versnellen. Met onze jarenlange ervaring in de energiemarkt en de detachering zijn wij in staat om inhoudelijk diepgaand en op persoonlijk vlak de juiste match te maken.

Als interim recruitmentmanager en adviseur help ik organisaties onder andere met:- Het (tijdelijk) aansturen van recruitmentteams of -afdelingen- Het werven en selecteren van nieuwe recruiters- Het trainen, opleiden, begeleiden en coachen van recruiters- Het implementeren en optimaliseren van (Agile) recruitmentprocessen

Moore MTH’s expertise ligt in accountancy en advisering. Met 500 medewerkers vanuit 13 vestigingen zitten we altijd in de buurt. Als lid van een internationaal netwerk heeft Moore MTH de expertise en toegang tot specialisten in het buitenland voor ondernemers die internationaal zakendoen.Binnen Moore MTH ben ik onder andere bezig met het opzetten van de recruitment strategie, processen stroomlijnen, onboarding, referral en employer branding.Moore MTH - relaties bouwen, waarde creëren.

Seven Stars is specialist in het bemiddelen van IT-professionals voor vaste functies en tijdelijke opdrachten in heel Nederland.Als Recruitmentmanager / Directeur was ik binnen Seven Stars eindverantwoordelijk voor alle recruitment en marketing. Toen ik bij Seven Stars kwam was het nog een kleine organisatie met 3 collega’s op kantoor en 45 ingezette IT-professionals. In de loop der jaren heb ik het recruitment- en marketingteam opgezet en uitgebouwd naar 12 mensen. Onder mijn leiding verzorgde dit team de werving en selectie van IT-professionals voor grote opdrachtgevers in heel Nederland. Op het hoogtepunt waren er 650 mensen ingezet. Mijn belangrijkste taken en verantwoordelijkheden waren:- Het aansturen van de afdelingen recruitment en marketing;- Het werven en selecteren van nieuwe collega’s;- Het opleiden, begeleiden en coachen van de medewerkers;- Het implementeren van een Agile werkwijze binnen de organisatie;- Het optimaliseren en automatiseren van recruitmentprocessen;- Het bepalen van de recruitmentstrategie.Daarnaast hield ik me vanuit mijn rol als directeur bezig met de bedrijfsbrede strategie en operatie van de gehele organisatie. In mijn tijd bij Seven Stars is de organisatie meer dan vertienvoudigd en zijn we een belangrijke landelijke speler geworden. We hebben diverse prijzen gewonnen, waaronder ‘Beste Intermediair van het Jaar’ (Staffing Awards), Zilveren DIA Award (Dutch Interactive Awards) en nominatie ‘Beste Detachering- en Recruitmentspecialist 2019’ (Computable) en waren we jarenlang FD Gazelle.

XCent ICT Services (onderdeel van Centric) ondersteunt diverse organisaties binnen verschillende branches op het gebied van IT-personeel.Als Regiomanager was ik verantwoordelijk voor de aansturing van 4 regiokantoren (Zwolle, Arnhem, Groningen en Utrecht). Daarnaast heb ik interim ook de vestigingen in Eindhoven, Amsterdam en Den Haag aangestuurd. Vanuit deze rol was ik commercieel eindverantwoordelijk voor de resultaten van de helft van Nederland. Ik gaf rechtstreeks leiding aan de vestigingsmanagers en indirect aan 15 tot 30 mensen. Ik was verantwoordelijk voor de bezetting op de vestigingen en de werving en selectie van strategische posities.Ik was betrokken en gaf leiding aan landelijke projecten en was als lid van het MT nauw betrokken bij de fusie met een andere dochtermaatschappij van Centric.

XCent ICT Services (onderdeel van Centric) ondersteunt diverse organisaties binnen verschillende branches op het gebied van IT-personeel.Als Vestigingsmanager was ik verantwoordelijk voor het resultaat van de vestiging Zwolle. Met een team van 4 collega’s richtten we ons op het detacheren van IT-professionals in regio noord/oost Nederland. Naast recruitment, acquisitie en relatiebeheer, stuurde ik het team aan. Ik hield me bezig met het opstellen van het vestigingsplan en de jaarcijfers, coachen en begeleiden van het team en het voeren van sollicitatie-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken.

Na een korte periode als Projectintercedent / -coördinator ben ik doorgegroeid naar de rol van Vestigingsmanager in de regio Utrecht. Als eindverantwoordelijke voor een team van 4 personen ondersteunden wij opdrachtgevers uit de regio met het invullen van tijdelijke opdrachten met uitzendkrachten.