In mijn rol bij Novoferm Nederland lever ik een veelzijdige bijdrage aan het HR-team. Mijn verantwoordelijkheden omvatten:* Het implementeren en beheren van systeem wijzigingen en mutaties doorvoeren in het AFAS systeem.* Het beheren van het ATPS (tijdsregistratie).*Begeleiden verzuimtrajecten.* Het verstrekken van advies aan zowel leidinggevenden als medewerkers.* Opstellen van diverse overeenkomsten en onderhandeld om de belangen van zowel het bedrijf als het personeel… Show more In mijn rol bij Novoferm Nederland lever ik een veelzijdige bijdrage aan het HR-team. Mijn verantwoordelijkheden omvatten:* Het implementeren en beheren van systeem wijzigingen en mutaties doorvoeren in het AFAS systeem.* Het beheren van het ATPS (tijdsregistratie).*Begeleiden verzuimtrajecten.* Het verstrekken van advies aan zowel leidinggevenden als medewerkers.* Opstellen van diverse overeenkomsten en onderhandeld om de belangen van zowel het bedrijf als het personeel te waarborgen.*Fungeren als aanspreekpunt voor personeel.*Organiseren en geven van trainingen en opleidingen. Show less

Westrom is een sociale werkvoorzieningsorganisatie in Nederland. Het bedrijf heeft als doel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen bij het vinden van werk en het ontwikkelen van hun vaardigheden. Westrom werkt samen met gemeenten en bedrijven om passende banen en kansen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.In mijn rol als HR-professional ben ik verantwoordelijk voor diverse cruciale HR-taken, met een focus op arbeidsongeschiktheidsbeheer en… Show more Westrom is een sociale werkvoorzieningsorganisatie in Nederland. Het bedrijf heeft als doel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen bij het vinden van werk en het ontwikkelen van hun vaardigheden. Westrom werkt samen met gemeenten en bedrijven om passende banen en kansen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.In mijn rol als HR-professional ben ik verantwoordelijk voor diverse cruciale HR-taken, met een focus op arbeidsongeschiktheidsbeheer en systeembeheer:* Het nauwkeurig identificeren en rapporteren van medewerkers die in aanmerking komen voor de No-risk polis richting het UWV. *Mutaties zorgvuldig verwerken in ons HR-systeem.*Proactief informeren, adviseren en instrueren van collega's over systeemwijzigingen. Show less