Rotinas de R&S, como triagem de currículos, divulgação de vagas (atuação com ATS- GUPY), realização de entrevistas e integração de novos colaboradores;Alinhar perfil de vagas com gestores; Acompanhar as contratações de cotas de aprendizes e PCDS;Atendimento aos colaboradores sobre demandas de Recrutamento interno e externo; Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho;Apoiar as áreas clientes nas orientações e usabilidade dos sistemas internos;Priorizar o relacionamento, realizando visitas às unidades;Estimular o engajamento dos colaboradores em todas as pautas de Gente e Cultura, acompanhando o eNPS e a efetividade das ações propostas; Participar da elaboração do orçamento, acompanhando os headcount e budget dentro das estruturas;Analisar constantemente os indicadores de Gente e do negócio, identificando oportunidades de atuação e pontos de atenção para compartilhar com os líderes;Suporte nas demandas estratégicas (Comitê de Gente) para engajamento dos líderes na utilização dos sistemas da empresa no que abrange: Férias, ponto, holerite, treinamentos e outros;Colaborar no processo anual do Ciclo de Desempenho;Suporte nas ações de endomarketing e kits celebrações;

Rotinas de Departamento Pessoal