Warum die meisten Logistiker, Metallverarbeiter & Industrieunternehmen es nicht schaffen wirklich kompetente Mitarbeiter zu finden, während unsere Kunden 30-50 Bewerbungen pro Monat erhalten. Du hast keine Lust mehr auf ausbleibende oder unbrauchbare Bewerbungen, wenn du versuchst mit den gängigen Methoden für Karriere-Werbung neue Mitarbeiter zu erreichen? Nur um nach ein paar Wochen in der Rückschau wieder festzustellen, dass es doch nichts bringt...Du würdest gerne einfach passende Mitarbeiter die deinem Unternehmen DIREKT weiterhelfen, stehst aber vor dem Problem, dass auch trotz vieler Versuche & Anstrengungen fast keine Bewerbungen bei dir eingehen?Mein Name ist Niklas Klein und wir helfen Logistik-, Metallverarbeitungs- und Industrieunternehmen dabei, mehr kompetente Bewerber zu erreichen - ohne Frust durch Kündigungen in der Probezeit, oder Recruiting-Dienstleister, die ihre Versprechen nicht halten.Die Ergebnisse durch unsere Hilfe:✅Mit unserer ASA-Methode helfen wir dir dabei kontinuierlich eine hohe Zahl an Initiativbewerbungen zu erzielen✅Du erhältst endlich deutlich mehr Bewerbungen und hast durch unser telefonisches Vorab-Screening der Bewerber noch deutlich mehr Informationen über sie, als normales Lebenslauf und Anschreiben dir bieten✅Kein Ablehnen von hochdotierten Aufträgen mehr und Schluss mit lästigem wieder-kündigen von Neu-Mitarbeitern noch innerhalb der Probezeit, weil sie doch nicht halten, was sie versprechen✅Mit unserer Kombination aus Karriere-Werbung und Bewerber-Screening hast du jederzeit die Auswahl aus mehreren vielversprechenden Bewerbern für dein UnternehmenswachstumWenn du mehr darüber erfahren möchtest, fordere dir jetzt auf unserer Webseite www.socialmate-recruiting.de einen kostenlosen Rückruf an, in dem dein Potenzial für digitale Mitarbeitergewinnung analysiert wird.