Nilberto Fernandes Email and Phone Number

• Gestão de Acordos e Remuneração: Acompanhamento de acordos coletivos e processamento das movimentações de base, ciclo anual de méritos e remuneração variável, e análise de estrutura salarial e organizacional.• Manutenção e Análise de Sistemas: Auditoria e manutenção do sistema global TouchPoint, e análise de KPIs de RH como headcount e turnover, com apresentação por dashboards.• Auditorias e Certificações: Participação em auditorias ISO 9001, 5S, IATF 16949 e VDA 6.3, e apoio em auditorias de 3ª parte.• Bonificação e Pesquisas: Condução de bonificações de curto e longo prazo e participação em pesquisas salariais.• Planejamento e Orçamento: Construção e acompanhamento do plano econômico anual e orçamento de pessoal, com gestão de variações orçamentárias.• Documentação e Políticas: Controle e revisão de documentos de RH, políticas, e organogramas.• Diversidade & Inclusão: Coordenação de programas de D&I, abordando gênero, sexualidade, raça, gerações e PcD.• Qualidade de Vida e Comunicação: Execução de programas de qualidade de vida e estratégias de comunicação interna.• Descrição de Cargos e Metodologias: Criação e revisão de descrições de cargos e remuneração base, utilizando metodologias Mercer WIN®, HAY e Salary Mark®.• Compliance e Treinamento: Desdobramento de requisitos governamentais e de clientes, e elaboração de treinamentos e programas de desenvolvimento.• Projetos e Automação: Gestão de projetos de automação, otimização de processos e implementação de soluções sustentáveis (paperless).• Benefícios e Estratégias: Gerenciamento de benefícios e políticas de remuneração para assegurar competitividade e retenção de talentos.• Sistema de Gestão da Qualidade: Aplicação de metodologias como 8D, PDCA A3 e Six Sigma para solução de problemas, e treinamento de novos colaboradores no uso de ferramentas globais.