Head de RH com reporte ao CEO, liderando equipe de 21 pessoas. Responsável pela gestão corporativa de Recursos Humanos: Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Segurança e Limpeza e Negociação Sindical.

Head de RH com reporte ao CEO, liderando equipe de 21 pessoas. Responsável pela gestão corporativa de Recursos Humanos: Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Segurança e Limpeza e Negociação Sindical.

Reporte ao Diretor Financeiro liderando equipe de 15 pessoas. Responsável pela gestão corporativa de Recursos Humanos: Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Responsabilidade Social, Negociação Sindical e Comunicação.• Implantação de Cargos & Salários e Carreira com significativos resultados na redução do passivo trabalhista por equiparação salarial. • Padronização de Benefícios com redução de custos com assistência médica e gestão dos refeitórios• Participação na certificação Smeta, ISO9000, IS014000, FSSC22000, Código de Conduta, Código de Ética, Canal de Denúncia. • Implantação de Remuneração Variável de Executivos, Avaliação de Desempenho; Programa de Estágio e Criação da academia de Líderes com a identificação de possíveis sucessores.

Reporte ao Diretor de RH, liderando equipe de 12 pessoas, respondendo por Remuneração, Benefícios e Negociação Sindical.• Implantação de Cargos & Salários e Carreira com importante padronização para o setor de Serviços• Padronização de Benefícios e implantação de sistema para automatização de inclusões, com média de 1.000 admissões e 1.000 demissões mês.

Reporte ao Diretor de RH, liderando equipe de 8 pessoas responsável por coordenar as áreas de Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas e Sindicais.

Reporte ao Gerente de RH, liderando equipe de 4 pessoas, respondendo por Remuneração, Benefícios e Negociação Sindical, além da atuação como Diretor Admistrativo do Instituto Roberto Sampaio Ferreira (criado para conduzir os projetos Socio Ambientais do grupo).

Reporte ao Diretor RH liderando equipe de 10 pessoas. Responsável pela gestão corporativa de Recursos Humanos: Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Responsabilidade Social, Negociação Sindical e Comunicação.

Reporte ao Gerente de RH, liderando equipe de 8 pessoas, respondendo por Folha de Pagamento, Remuneração e Benefícios, além da atuação como Business Partner. Liderança de grandes projetos: • Consolidação e padronização de benefícios; • Participação na criação do Centro de Serviços Compartilhados (CSC); • Implementação do sistema Hay para remuneração;• Criação e manutenção de políticas e procedimentos de RH;• Negociação e mudança de fornecedores de benefícios com ganho de sinergia;• Implantação de previdência privada.