Recrutamento & Seleção:• Alinhamento da vaga com o gestor responsável pelo setor requisitante;• Confecção de cartaz atrativo para divulgação da vaga;• Triagem de currículos;• Entrevistas on-line, presencial, individual e em grupo;• Realização de testes, dinâmicas, estudos de casos e provas, quando necessário;• Retorno positivo ou negativo para candidatos às vagas;• Solicitação de documentos pessoais, organização e envio à contabilidade para admissão;• Integração de novos colaboradores.Desenvolvimento Humano Organizacional:• Atendimento ao público interno (funcionários);• Aplicação de medidas disciplinares;• Feedback para gestores e colaboradores, quando necessário;• Solicitação de compra e controle de uniformes e EPIs;• Controle de avaliação de desempenho;• Pesquisa de clima organizacional;• Ações de endomarketing: compra de brindes em datas comemorativas, parceria com instituição de ensino superior, postagens de aniversariantes e aniversariantes de empresa...;• Treinamento e reuniões de alinhamento com gestores;• Arquivamento de documentos diversos.Departamento Pessoal:• Envio de variáveis à contabilidade relacionados à FOPAG;• Conferência e ajustes de folha de pagamento;• Gestão de ponto eletrônico;• Controle de Atestado de Saúde Ocupacional;• Controle e lançamento de atestados médicos;• Gestão do banco de horas;• Controle de férias e folgas (day off ou saldo positivo no banco de horas);• Elaboração de planilha FOPAG;• Gestão de benefícios (VT, VA, Plano de Saúde e Plano Odontológico);• Elaboração e atualização de Planilha Matriz de Funcionários;• Envio de variáveis para demissão;• Demissão;• Homologação;• Comissão de vendas;• Suporte no envio de informações ao e-Social.Experiência sistema TOTVS.

Principais atividades desempenhadas no cargo:Processo de Admissão: Coordenação nos processos de recrutamento e seleção de colaboradores.Processo de Demissão: Coordenação nos processos de desligamento de colaboradores.Folha Mensal de Pagamento: Coordenação nos processos de fechamento da folha de pagamento e conferencia dos processos finalizados para aprovação da diretoria da empresa.Plano de Cargos e Salários: Administração do plano de cargos e salários da empresa, mantendo atualizadas as estruturas de cargos e as tabelas salariais.Gestão dos processos judiciais: Recebimento de notificações judiciais, preparação de documentos para elaboração de defesas, preposto em processos trabalhistas realizados contra a empresa. Acompanhamento de atualizações sindicais, acompanhamento de tarefas desempenhas no setor de Rh, acompanhamento referente ao cumprimento das diretrizes definidas pela diretoria, organização de reuniões com a diretoria para elaborações de melhorias no ambiente de trabalho entre outras definições para o bom andamento econômico da empresa com o apoio do gerente administrativo entre outras tarefas de responsabilidade do cargo.Coordenação total de todos os procedimentos que envolve a área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal mantendo a organização e o bom desempenho dos dois departamentos.

Principais atividades desempenhadas no cargo:Processo de Admissão: Triagem curricular, recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho.Processo de Demissão: Entrevista de desligamento, aviso prévio, cálculos rescisórios, preparação de documentos para homologação, seguro desemprego, conectividade social, analise de relatórios analíticos e para fins rescisórios realizando o calculo das competências de FGTS não quitadas, GRRF entre outros processos referente ao desligamento de funcionários.Folha Mensal De Pagamento: Cálculo e conferência das folhas de pagamento via sistema (Rubi - Sênior), envio da declaração mensal - eSocial, DCTFWEB, rateio INSS, FGTS, IRRF entre outras atividades referente ao fechamento da folha de pagamento.Orientações diárias de procedimentos aos assistentes de Rh e DP, afastamento de colaboradores para auxilio doença, controle de exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho e demissional, controle de atestados médicos, gestão de cargos e salários, DIRF anual, preposto em audiências trabalhistas entre outras tarefas analíticas.

Principais atividades desempenhadas no cargo: Processo de Admissão: Triagem curricular, recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho. Gestão de Benefícios: Transporte mensal, alimentação - sodexo, combustível - sodexo, comissões de vendas, gratificações e bonificações.Controle de Ponto: Apuração diária do ponto eletrônico dos colaboradores importando os dados para o sistema de controle (Ronda - Sênior) verificando possíveis incoerências relatando aos responsáveis da área.Atualizações de CTPS dos funcionários prestando atendimento referente a dúvidas gerais.Arquivologia de diversos documentos de colaboradores mantendo a organização do ambiente.