Nina Chen Email and Phone Number

1、协助部门经理编制年度人才招聘计划，负责招聘营销事业部各部门人员，满足部门用人需求；2、规范公司招聘管理渠道，与各地人才网站其他合作，保障总部和各办事去招聘渠道通畅；3、负责营销事业部组织架构、部门职责和岗位说明书的编写；4、部门成员招聘任务分配，跟进招聘进度，确保任务按时完成；5、针对内外部环境招聘环境，调查同行业同等岗位的薪酬福利信息，并做出分析报告给出建议；6、新员工试用期绩效考核根据，定期与新员工做沟通，了解新员工动态，排除顾虑；7、针对离职员工，进行离职面谈，了解离职原因，总结并提出工作改善建议；8、每月编制人事报表，分析当月离职率、当月离职人员再就业情况、当月招聘计划完成情况，为部门经理提供决策依据；9、负责营销事业部ISO体系的推进、审核和编写。负责营销事业部oa和erp的上线推进；10、负责新公司的注册和人员配备；11、负责管理层年度旅游活动；12、负责每月绩效和考勤的复核；负责各办事处工资、五险一金的落实；13、协助部门负责人处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作。

1、统筹把控项目全程寻访过程，负责所负责客户信息分析，研究客户需求，进行工作任务的分配及人才寻访工作的落实；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、制定岗位寻访方向，指导项目组成员，快速获得目标候选人信息列表，沟通、面试、评估候选人，推荐符合客户需求人选；4、跟进候选人面试安排流程，协调、辅导面试过程，促成客户与人选相互认知，为招聘岗位匹配合适人才5、带领并组建猎头团队，培养招聘助理，并对其进行猎头流程的培训及工作上的指导；6、建立中高端人才储备库，储备高端人才，形成专业评估报告。