Nina Malene Ryberg Stærke Email & Phone Number

Copenhagen, Dk

Frederiksberg, Hovedstaden, Danmark

Nakskov, Zealand, Denmark

HR Business PartnerResponsible for the yearly HR Annual cycleWorking with the following areas:- Recruitment- On-boarding and off-boarding- Employee Engagement Surveys- Diversity and inclusion- People Review as a part of leadership and talentCoaching and supporting managers at all levels. Training and development of first line managers.Development and conducting workshops in teams.

Lindø And Nakskov

Responsible for contributing to the strategy with an HR view, including challenging on Organisational Design, levels, span of controlSecuring the right people, with the right approach, at the right time and with the right competences. Responsible for local People Pipeline, including contract templates and offers Review and approve job descriptionsResponsible for the organization and evaluation of training and TDR (Training Development Records) through the local training… Show more Responsible for contributing to the strategy with an HR view, including challenging on Organisational Design, levels, span of controlSecuring the right people, with the right approach, at the right time and with the right competences. Responsible for local People Pipeline, including contract templates and offers Review and approve job descriptionsResponsible for the organization and evaluation of training and TDR (Training Development Records) through the local training coordinatorsContributing to a good internal communication and corporationAs a business partner supporting the people managers with advice on employment legislation, performance management, change management to secure healthy, satisfied and motivated employeesMasterdata maintenancePayroll & Benefits and secure alignment with employee handbook and local legislation Securing cooperation and alignment between different sites in Denmark and on IOW regarding HR issuesResponsible for handling all HR matters incl. personal cases and cases regarding sickness absence in full compliance with legislation and the companies values.Responsible for implementation of HR initiatives from HQ such as MPD, People Review, Pay negotiation, Bonus, Employee survey etcResponsible for implementation of other HR projects locally Show less

Selvstændig rådgivningsvirksomhed med speciale i personaleforhold.Rådgivning omkring rekruttering. Deltagelse i ansættelsessamtaler. Udførelse af diverse tests og tilbagemelding herpå. Forventningsafstemning og introduktionsplan.Analyse af medarbejderopsigelser, afholdelse af exitinterview, udarbejdelse af rapporter og rådgivning.Udvikling af forretningsorienteret MUS koncept med fokus på tilbagemelding til medarbejderne om deres arbejdsmæssige og adfærdsmæssige… Show more Selvstændig rådgivningsvirksomhed med speciale i personaleforhold.Rådgivning omkring rekruttering. Deltagelse i ansættelsessamtaler. Udførelse af diverse tests og tilbagemelding herpå. Forventningsafstemning og introduktionsplan.Analyse af medarbejderopsigelser, afholdelse af exitinterview, udarbejdelse af rapporter og rådgivning.Udvikling af forretningsorienteret MUS koncept med fokus på tilbagemelding til medarbejderne om deres arbejdsmæssige og adfærdsmæssige resultater. Fastsættelse af målsætninger for medarbejderne. Undervisning af lederne i afholdelse af samtalerne.Udvikling af medarbejderkurser med fokus på virksomhedens aktuelle behov og målsætninger. Udvikling af medarbejder kurser om konflikthåndtering og om håndtering af forandringer. Udvikling af medarbejderseminarer vedrørende bedre samarbejde og forandringsledelse. Rådgivning af virksomheder i håndtering af sygemeldte medarbejdere. Rådgivning og håndtering af disciplinærsager. Rådgivning omkring håndtering af organisationsændringer og andre forandringer i virksomheden. Varetagelse af opgaver omkring opsigelse af lokalaftaler og indgåelse af nye aftaler.Konfliktmægling i virksomheder. Se mere her: www.ns-hr.dk. Show less

Nykøbing F,

HR ansvarlig for Statsforvaltningen Sjælland. Ansvarlig for ansættelse, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere. Medansvarlig for gennemførelse af organisationsforandringer, hvorved fem statsforvaltninger blev fusioneret til én statsforvaltning. Sparringspartner for ledergruppen og direktøren. Ansvarlig for arbejdsret og håndtering af personalesager, herunder i forbindelse med vanskelige samtaler og sygefravær. Udviklet og indført et… Show more HR ansvarlig for Statsforvaltningen Sjælland. Ansvarlig for ansættelse, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere. Medansvarlig for gennemførelse af organisationsforandringer, hvorved fem statsforvaltninger blev fusioneret til én statsforvaltning. Sparringspartner for ledergruppen og direktøren. Ansvarlig for arbejdsret og håndtering af personalesager, herunder i forbindelse med vanskelige samtaler og sygefravær. Udviklet og indført et introduktions- og uddannelsesforløb for nyansatte juridiske fuldmægtige. Udviklet og indført et nyt evalueringssystem til brug for statsforvaltningens tillægslønforhandlinger, hvorved der bl.a. blev lagt vægt på, hvorledes medarbejderen bidrog til statsforvaltningens udvikling og resultater. Show less

Nakskov

Personalechef for imellem 300 – 600 medarbejdere. Afdelingsleder, inkl. ansvar for miljø og arbejdsmiljø. Medlem af lederteamet og deltager i Daily Management.Leder på nøgletal, herunder sygefravær, medarbejderomsætning, ulykker, samt medarbejder tilfredshed og motivation.Ansvarlig for ansættelse, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere. Ansvarlig for virksomhedens sociale ansvar. Implementering af fastholdelsespolitikken og stor erfaring med… Show more Personalechef for imellem 300 – 600 medarbejdere. Afdelingsleder, inkl. ansvar for miljø og arbejdsmiljø. Medlem af lederteamet og deltager i Daily Management.Leder på nøgletal, herunder sygefravær, medarbejderomsætning, ulykker, samt medarbejder tilfredshed og motivation.Ansvarlig for ansættelse, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere. Ansvarlig for virksomhedens sociale ansvar. Implementering af fastholdelsespolitikken og stor erfaring med fastholdelse af sygemeldte, herunder samarbejde med jobcenter og sagsbehandlere.Erfaring med masseafskedigelser, større rekrutteringsopgaver, både for timelønnede, funktionærer og ledere. Endvidere erfaring med massiv uddannelsesindsats for op til 300 medarbejdere og arbejdsfordeling. Show less

Graduate In Law, Law

Master, Law