Responsável pelas atividades de recrutamento e seleção End to End de diversos níveis hierárquicos e posições estratégicas. Alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas, a fim de contribuir com uma contratação assertiva e alinhada à cultura organizacional. • Recrutamento e Seleção, End to End;• Alinhamento de Posição e Briefing junto ao gestor - Soft Skills e Hard Skills; • Elaboração de anúncios de vagas e escolha das melhores formas de divulgação;• Busca ativa (Hunting) de vagas para todos os níveis hierárquicos: Aprendiz, Estagiários, Operacionais, Administrativas, Estratégicas e Gerenciais/Lideranças;• Busca ativa no LinkedIn, Recruiter e Grupos de vagas e outros;• Envio de Feedbacks aos candidatos;• Utilização de ferramentas ATS para seleção;• Realização do controle de vagas abertas e andamento;• Experiência atuando com recrutamento de alta demanda de vagas e diferentes perfis;• Realizar o Onboarding dos novos colaboradores, orientando-os sobre as políticas e procedimentos da empresa, bem como apresentando a cultura organizacional e a equipe de trabalho;• Realização de entrevistas de desligamento (Offboarding), com o objetivo de identificar causas de rotatividade;• Orientação aos gestores na tomada de decisão sobre transferência, promoção e recrutamento;• Suporte ao setor de Endomarketing na criação de campanhas de datas comemorativas (calendário social);• Gestão do Projeto Jovem Aprendiz

• Elaboração e implantação os processos de Onboarding - Programa de integração de novos colaboradores;• Apoio ao processo de R&S através de triagem de currículos, envio de dinâmicas, correção de testes e parecer do candidato;• Implantação de ações de Endomarketing - Foco no engajamento e motivação dos colaboradores, contribuindo para a produtividade e diminuição de turnover;• Organização de eventos em datas comemorativas;• Acompanhamento de atividades da equipe de Marketing e Comunicação, quanto a criação de artes e materiais para divulgação/informação em redes sociais relacionados a área de Recursos Humanos;• Revisão e atualizão das políticas de recursos humanos;• Processos treinamentos, levantamento das necessidades, desenvolvimento de conteúdo interno e avaliação final e dinamicas sobre a capitação,acompanhamento de indicadores; • Desenvolvimento e Implantação do programa de comunicabilidade interna e administração do portal oficial;• Auxilio em programas de DHO, como Diagnóstico de clima organizacional, gestão de competências, desempenho e performance, planos de desenvolvimento, , entre outras ações de DHO;• Auxílio em dinâmicas e aplicabilidade de testes aos colaboradores;• Elaboração de descrição de cargos e salários.

• Conferência de contratos e termos de prestação de serviços • Verificação de atividades da empresa através de cartão CNPJ e Sintegra • Verificar veracidade da empresa através de consultas e pesquisas na internet • Envio do contrato auditado por e-mail • Ligação ao cliente para análise de possível fraude e validação do pedido. • Aprovação do contrato auditado por meio do setor de Quality

• Conferência de contratos e termos de prestação de serviços • Verificação de atividades da empresa através de cartão CNPJ e Sintegra • Verificação da veracidade da empresa através de consultas e pesquisas na internet • Envio do contrato auditado por e-mail • Ligação ao cliente para análise de possível fraude e validação do pedido. • Aprovação do contrato auditado por meio do setor de Quality

• Atuação em todo o processo de montagem de Rádios System • Setup da linha de produção • Fechamento e embalagens • Detecção de falhas operacionais e aplicação de Testes funcionais, através de softwares em estações de testes de rádio frequência, aplicados em equipamentos montados na linha de produção Rádios - (Equipamentos utilizados na cobertura de telefonia móvel)

• Treinamento e Desenvolvimento - Alimentar planilhas, autorização e recepção de consultores, organização das salas de treinamento, listas de presença, emissão de certificados, atualização de quadro de treinamentos. • Onboarding - Suporte aos palestrantes, acompanhamento dos novos colaboradores, lista de presença, confecção de kits, organização de documentação de terceiros. • Recrutamento & Seleção - Triagem de currículos, manutenção do e-mail de recebimento de currículos, agendamento e controle da agenda de entrevistas.• Comunicação interna - Suporte na elaboração de comunicados e murais informativos. • Endomarketing - Suporte na organização e acompanhamento no dia. • Suporte geral - Gestão das Folhas de Frequência dos Aprendizes FUNDHAS, organização e arquivamento de documentos (Departamento Pessoal e Ambulatório Médico)