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你好，我是来自科锐国际的猎头顾问Noah，专注于医疗互联网行业的运营/营销/BD等岗位，感兴趣的朋友无论您是对医疗互联网行业的学生，还是浸淫行业已久的资深前辈、寻求外包合作或是freelancer的甲乙方，欢迎随时与我沟通，希望与您一同探讨行业最新动向，也会及时更新客户需求职位，真诚期待能跟诸位有合作的机会。

[工作关系]所属部门：人力资源中心汇报对象：HRBP部门经理[工作职责]1、从数据角度协助HBRP部门经理从0到1搭建公司HRBP管理体系，包括数据化管理、绩效激励以及KPI目标制定，并针对实际情况快速更新迭代产出物；2、制作课程并培训HRBP部成员的Excel使用能力，并产出各项重复性工作sop，不断提高组织全体的时间利用率和运转效率；3、提供人力资源中心各项关键数据的日度、周度和月度报表，内容涵盖渠道使用情况、入离职信息、同比环比数据以及业务部门关键指标，并向HRBP部门经理提供优化建议；4、整理产出的各项报表，转变为PRD文档提供给IT部门，逐步实现公司系统的数据化管理；5、主导部门文化的建设，并维护和发展，包括组织招聘渠道的分享培训、部门月度数据会议、月度招聘精英会议以及创建运动、读书等非正式组织；[工作成果]1、梳理产出并落地HRBP部门多项重复性工作sop，减少了大量用于沟通的时间成本损耗：（1）每日自招关键数据汇报流程；（2）业务部门离职面谈流程，并主导面谈话术整理工作；（3）业务部门离职日报制作流程；（4）自招奖金发放审批流程；2、梳理产出招聘部门每日数据漏斗报表，为招聘主管的管理工作提供具有时效性的数据抓手；3、梳理产出业务部门自招渠道每日数据漏斗报表与业务部门店长关键指标报表，为HRBP的管理工作提供具有时效性的数据抓手；4、挖掘产出2021年度Q1至Q3的人力资源数据分析报告，为高层决策提供数据支撑；5、参与招聘部门的两次绩效改革方案制定工作，改革后Q3季度招聘人数高于预期11%；

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1、对公司旗下游戏产品进行A/Btest，并使用SQL语言从公司数据库中抓取「游戏日新增、ARPU、Dn留存、插屏次数」等数据，不断优化产品ARPU，主要产品包括《豆腐女孩》、《喷射塔防》等，在职期间产品ARPU提升11%；2、体验Appstore下载榜中的游戏，撰写包括「用户画像、核心玩法、体验梯度、商业化」等信息在内的体验分析，产出《新产品游戏性市场分析报告》；3、梳理各应用商店中的用户评论，整合「相似意见及频数」形成Excel，输出产品优化需求文档，各类型差评率环比降低26%；

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1、产出「校审、提资、出版、加晒」等流程「申请表单」的原型图和PRD文档，流程效率优化28%；2、产出「生产计划管理板块-条件筛选功能」的原型图和PRD文档，跨职能部门沟通推进功能上线；3、完成系统各页面所含的「功能按钮」（角色、逻辑）权限定义梳理，并输出Excel需求文档；4、完成系统各页面所含的「提醒文本」梳理及文案撰写，并输出Excel需求文档。

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1、参与2019年亚布力企业家论坛天津夏峰会志愿者招募，负责微博、微信宣传工作，报名人数同期增长63%；2、独立制作「阿拉善会员十年纪念」视频制作投标方案，以及方案展示所用PPT；3、独立制作青火app积分系统竞品分析，对比网易云音乐、知乎、学习强国等app的积分系统、价值模型，并根据分析结果设计了青火app积分制度1.0；