The Walt Disney Company - Repr. Perú

• Brindar asesoría estratégica sobre gestión de recursos humanos para Pymes• Diseñar y ejecutar programas de aprendizaje y capacitación. • Diseñar e implementar herramientas de evaluación de desempeño.• Diseñar y ejecutar procesos de gestión del cambio y transformación cultural • Desarrollo de procesos de selección y headhunting • Diseño e implementación de planes de sucesión y línea de carrera

• Elaborar y desarrollar cursos de desarrollo de habilidades blandas según requerimientos del cliente.• Diseño de la estrategia de aprendizaje, así como el contenido curricular.• Responsable del monitoreo del aprendizaje y desarrollo de los participantes, evaluación técnica y de competencias.• Reporte de avance y cumplimiento de los cursos.

Docente y Diseñadora de Contenidos de Aprendizaje – Pre Grado• Docente - Línea de Innovación y Liderazgo - Toulouse Lautrec• Diseño, elaboración y actualización de contenidos de los cursos de la Línea de Innovación y Liderazgo. Cursos: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Gestión del Potencial, Estrategia Personal, Comunicación Eficaz, Inteligencia Emocional e Inteligencia Relacional.• Impartir los cursos a los alumnos en la modalidad presencial y virtual. • Evaluar el avance, aprendizaje y logro de competencias de cada estudiante. • Administrar el contenido de aprendizaje en las plataformas virtuales como Moodle, BigBlueButton, Zoom. • Elaborar la rúbrica y reportarlas al final de cada ciclo académico. • Bridar soporte y resolver consultas de los alumnos.Docente de Educación Ejecutiva• Facilitadora de charlas y talleres de habilidades blandas dirigidas a ejecutivos de distintas empresas.• Planificación y diseño instruccional y elaboración de materiales.• Talleres Impartidos: Resiliencia, Trabajo en Equipo, Negociación, Automotivación e Inteligencia Emocional.

• Diseño, elaboración y actualización del contenido de los cursos de la carrera. • Dictado de cursos: Gestión de Indicadores, Gestión de Recursos Humanos, Gestión de la capacitación y desarrollo. • Evaluar el avance, aprendizaje y logro de competencias de cada estudiante. • Administrar el contenido de aprendizaje en la plataforma virtual. • Elaborar la rúbrica y reportarlas al final del ciclo. • Bridar soporte y resolver consultas de los alumnos.

• Reducir el índice de rotación de personal de un 16% a un 5% mensual en un plazo de 6 meses. • Generar 15% de ahorro en los procesos de búsqueda de personal.• Alcanzar una satisfacción del 93% en la encuesta de clima laboral.• Alcanzar 100% de cumplimiento en el programa de capacitación anual y una satisfacción del 97%, siendo responsable desde el diseño hasta la ejecución.• Diseñar el Plan de Línea de Carrera para Sudamérica, incrementando a 23% el acceso de los trabajadores a nuevas vacantes a nivel global.• Implementar nuevos laboratorios en Panamá y Ecuador, reclutando desde el Gerente de Proyecto hasta los 130 trabajadores que se requerían en cada lugar, haciéndolo en tiempo récord.• Diseñar e implementar el programa de desarrollo de habilidades blandas, liderazgo e innovación, donde se logró el cumplimiento del 100% y la satisfacción del 97%.• Diseñar e implementar la herramienta de evaluación de desempeño 2017, 2018, la cual obtuvo un cumplimiento del 99% y permitió el desarrollo del 23% de los empleados.• Implementar el sistema de capacitación online, monitorear el avance de los cursos.• Actualizar la estructura remunerativa para Perú y Sudamérica, y supervisar el correcto cálculo del payroll y beneficios sociales.

Responsible for the registration and updating of the Human Resources database for the management of the various processes in the area (Personnel Revenue, Promotions, Transfers, Compensations and Organizational Structure).

• Responsable de cubrir el 100% del headcount de la sede Perú.• Reducir en 60% las multas por incumplimiento de pagos de BBSS de los extrabajadores.• Gestionar el proceso de contratación e inducción de personas.• Registrar e informar las actualizaciones para la elaboración de la planilla.• Desplegar el plan de acción para el mejoramiento de Clima Laboral, así como la promoción de buenas prácticas socio laborales.• Implementar medidas de control en la contratación de personal.• Representar a la empresa ante entidades como SUNAFIL a fin de solucionar contingencias.

• Development of personnel selection processes.• Application of climate and organizational culture surveys, performance analysis and assessment.• Preparation of Annual Working Welfare Plan in order to improve work environment.• Implementation and monitoring of Occupational Health and Safety System and Annual Safety Training Plan.• Diagnosis of training needs, Preparation of Annual Training Plan.• Course preparation (Instructional Design) regarding Soft Skills Development.• Facilitator of Personal Development and Skills Workshops.• Supervision of payroll, pay stubs, social benefits’ severance pay, etc.

Asistir y brindar soporte operativo a las actividades de recursos humanos de la sede Perú, para cada una de las tiendas y negocios. Desde la selección de personal (Operarios, Técnicos, Administrativos, Ventas), gestión del proceso de contratación e inducción de personas; diseñar e implementar herramientas de Evaluación de Desempeño. Coordinar y ejecutar actividades de Bienestar Laboral y Responsabilidad Social; hasta el Diseño gestión de indicadores del área.