Nolwenn Stéphant Email & Phone Number

Montpellier Et Périphérie

Notre Mission : - Démystifier le monde du travail et "réconcilier" candidats et employeurs- Aider les entreprises à définir et déployer une promesse employeur différenciante, mobilisatrice et alignée.- Contribuer à l'attractivité de notre belle région l'Occitanie et de son écosystèmeNotre promesse ? (re)placer l'expérience candidat / collaborateur au coeur des pratiques RH* Accompagnement, formation, conseils à destinations des chef.fe.s d'entreprise ou… Show more Notre Mission : - Démystifier le monde du travail et "réconcilier" candidats et employeurs- Aider les entreprises à définir et déployer une promesse employeur différenciante, mobilisatrice et alignée.- Contribuer à l'attractivité de notre belle région l'Occitanie et de son écosystèmeNotre promesse ? (re)placer l'expérience candidat / collaborateur au coeur des pratiques RH* Accompagnement, formation, conseils à destinations des chef.fe.s d'entreprise ou responsables RH pour optimiser les outils et process RH. Objectif: se démarquer dans le contexte RH actuel et attirer et fidéliser les candidats et collaborateurs.* Bilans de compétences en collectif: la puissance du collectif au service de VOTRE projet professionnel! 🙏Compétences : RH externalisée - Marque employeur · XP candidat · Parcours Candidat · Coaching en recherche d’emploi · Bilans de compétences - En savoir plus : www.yeswemove.fr Show less

Montpellier, Occitanie, France

Montpellier, Occitanie, France

Mes domaines d’intervention :Particuliers, managers, je vous accompagne pour développer carrière et leadership :🔹 Coaching individuel, pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels 🔹 Bilan de compétences, pour (re)trouver un nouveau souffle ou construire un nouveau projet🔹 Bilan de carrière, pour vous accompagner dans les premiers pas de votre transition professionnelleEntreprises et organisations, j’accompagne vos équipes pour révéler tous les talents… Show more Mes domaines d’intervention :Particuliers, managers, je vous accompagne pour développer carrière et leadership :🔹 Coaching individuel, pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels 🔹 Bilan de compétences, pour (re)trouver un nouveau souffle ou construire un nouveau projet🔹 Bilan de carrière, pour vous accompagner dans les premiers pas de votre transition professionnelleEntreprises et organisations, j’accompagne vos équipes pour révéler tous les talents :🔹 Ateliers de form’action autour de l’Egalité des chances et la non-discrimination, comme levier d’efficacité, de mobilisation et d’une marque employeur attractive, ou aider vos talents femmes à se révéler professionnellement🔹 Ateliers de co-développement, pour permettre à vos équipes de mobiliser leur intelligence collective au service de résolution de problématiquesEntreprises, je vous accompagne dans votre transformation ou votre transition, en mobilisant votre capital humain :🔹 Coaching stratégique pour mettre mon expertise de consultant RH au service de l’accompagnement réussi de vos changements🔹 Coaching d’équipe, pour fédérer les énergies vers l’atteinte d’un objectif communCoaching individuel de dirigeant(e)s, pour renforcer votre leadership et mobiliser tout votre potentiel vers l’atteinte de vos objectifs. Show less

Pérols, Occitanie, France

Montpellier, Occitanie, France

Montpellier, Languedoc-Roussillon, France

> Elaboration et pilotage de stratégies et plans d'actions développement RH et formation, en soutien des évolutions d’organisation et des besoins métiers (plan d'action recrutement, dynamisation des parcours d'intégration via le blended learning, etc.)> Pilotage de chantiers dans le cadre du plan de transformation de la Mutuelle : élaboration des orientations stratégiques ; refonte du modèle de distribution ; construction de l’accord GEPP> Accompagnement des évolutions… Show more > Elaboration et pilotage de stratégies et plans d'actions développement RH et formation, en soutien des évolutions d’organisation et des besoins métiers (plan d'action recrutement, dynamisation des parcours d'intégration via le blended learning, etc.)> Pilotage de chantiers dans le cadre du plan de transformation de la Mutuelle : élaboration des orientations stratégiques ; refonte du modèle de distribution ; construction de l’accord GEPP> Accompagnement des évolutions organisationnelles et relance de la politique GPEC, > Mise en place et évolution des outils et processus RH au service de la performance collective et d’un meilleur accompagnement des managers et collaborateurs Show less

Montpellier

- Mise en oeuvre du projet d'amélioration de l'organisation du travail et structuration de la fonction RH- Structuration et animation des IRP (sécurisation juridique, mise en place de DUP, négociations)- Déploiement d'une carte d'objectifs stratégiques à 3 ans

Chusclan (Gard - 30)

(Usine de production de combustible MOX (850 salariés – Convention Métallurgie)) Responsable RH secteur Exploitation puis secteurs DQ3SE & Direction technique (450 salariés, en majorité Techniciens de production en régimes postés 5*8 et 2*8 ; interfaces avec 50 managers de proximité et CoDir Etablissement)- Support opérationnel des Chefs d'installation et de leurs Chefs de quart dans la gestion de leurs équipes (évolution et mobilités, discipline et réglementaire, etc.)-… Show more (Usine de production de combustible MOX (850 salariés – Convention Métallurgie)) Responsable RH secteur Exploitation puis secteurs DQ3SE & Direction technique (450 salariés, en majorité Techniciens de production en régimes postés 5*8 et 2*8 ; interfaces avec 50 managers de proximité et CoDir Etablissement)- Support opérationnel des Chefs d'installation et de leurs Chefs de quart dans la gestion de leurs équipes (évolution et mobilités, discipline et réglementaire, etc.)- Accompagnement des salariés (conseil mobilité, passage cadre, formation, etc.)- Interfaces avec la médecine du travail pour les adaptations et reclassements - Pilotage des processus de développement RH et Diversité du site : people review, entretiens de carrière, campagne salariale, plan de formation, animation de la commission diversité avec les Elus et négociation d’accord, participation aux évènements recrutement avec les partenaires locaux- Recrutement, dans un contexte de baisse de charge sur le bassin d’emploi AREVA (marketing de nos métiers et forum pour attirer une population peu mobile)- Conduite de projet : Structuration de la polyvalence ; pilote de groupe travail dans le cadre d’un plan de rattrapage de la production ; participation à la fusion administrative et sociale de MELOX avec AREVA NC (informations collectives et individuelles de salariés, fiches pratiques, etc.) ; optimisation du processus d’intégration ; Show less

Bagnols Sur Cèze (Gard - 30)

(Conception et réalisation d’installations nucléaires ; 600 salariés – multi-établissements – Convention Chimie)Responsable Développement RH (interfaces 30 managers et CoDir France)- Gestion de carrière (300 salariés): accompagnement des managers sur les processus RH ; gestion individuelles des compétences et de la performance ; conseil pour l’évolution des collaborateurs - Recrutement d’ingénieurs et techniciens dans un contexte de forte croissance (50 / an) ; Référente… Show more (Conception et réalisation d’installations nucléaires ; 600 salariés – multi-établissements – Convention Chimie)Responsable Développement RH (interfaces 30 managers et CoDir France)- Gestion de carrière (300 salariés): accompagnement des managers sur les processus RH ; gestion individuelles des compétences et de la performance ; conseil pour l’évolution des collaborateurs - Recrutement d’ingénieurs et techniciens dans un contexte de forte croissance (50 / an) ; Référente alternance, stage et intérim ; - Adjointe DRH Design France : animation des RRH, consolidation des données et KPI des processus annuels RH (revues de salaires, revue de performance, people reviews pour 2000 salariés env.)- Conduite de projet : déploiement de la politique seniors en France ; création et animation d’ateliers motivation et fidélisation des talents ; accompagnement de la nouvelle organisation E&P.Responsable Diversité et Egalité des chances E&P - Définition des objectifs et pilotage des plans d’action annuels E&P France- Coordination des référents des 6 établissements- Responsable Diversité d’établissement et de la région : mise en place de partenariats locaux, organisation d'événements liés à la diversité (interne et externe)- Pilote de l’Audit de suivi du Label Diversité AFNOR pour l’établissement et E&P Show less

Courbevoie La Défense (92)

(Ingénierie de projets de sous-stations électriques Haute tension clefs en main ; 360 Salariés - Convention Métallurgie)- Construction et pilotage du plan et du budget formation, dont ingénierie - Mise en œuvre de référentiels de compétences - Support du DRH dans les relations avec les partenaires sociaux : co-animation des DP, CE et CHSCT ; préparation des rapports et des accords- Conduite de projet : élaboration d’une nouvelle politique de conditions de missions… Show more (Ingénierie de projets de sous-stations électriques Haute tension clefs en main ; 360 Salariés - Convention Métallurgie)- Construction et pilotage du plan et du budget formation, dont ingénierie - Mise en œuvre de référentiels de compétences - Support du DRH dans les relations avec les partenaires sociaux : co-animation des DP, CE et CHSCT ; préparation des rapports et des accords- Conduite de projet : élaboration d’une nouvelle politique de conditions de missions export pour le personnel de chantier Show less

Levallois-Perret (92)

- Support du DRH dans la gestion des relations sociales - Déploiement de la mobilité interne et mise en œuvre du plan de formation - Communication interne : élaboration du journal interne, enquête d’opinion- Conduite de projets : mise en place d’un référentiel de compétences ; définition d’une procédure d’intégration des nouveaux embauchés

Levallois-Perret (92)

- Administration du Personnel France et export (expatriés et détachés) : mise en œuvre du dispositif CATS/CASA, supervision du prestataire de paie interne, déclarations obligatoires- Support du DRH dans la gestion des relations sociales- Conduite de projets : mise en place d’un workflow de gestion des congés sur intranet ; procédure de gestion du personnel déplacé.

Spécialisée En Bilan De Compétences (Cp Ffp)

Spécialisation En Coaching Des Dirigeants Et De Leurs Organisations (Cp Ffp)

Coach Consultant Certifié, Coaching

Certification professionnelle reconnue RNCP 1 par l'Etat

Master 2 Rh, Rh

Master 2 Sirh, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général

Licence & Maîtrise, Développement Rh Et Communication Interne

Activities and Societies: Membre de Junior Communication, la Junior entreprise du CELSA - Membre du Conseil d'administration de Junior.

Khâgne Lettres Modernes & Deug D'Histoire, Sous-Admissible À L'Ens Lyon (Ecole Normale Supérieure)

Hypokhâgne, Lettres Modernes

Baccalauréat, Littéraire