Reporte de asistencia diaria• Cruce de información que manda operación vs RH,contemplando ingresos, bajas o cambios, integrando losusuarios del sistema.• Integración y control de horario del personal.Desvinculación laboral• Realización de finiquito.• Captura en archivos de bajas.• Integración en carpeta física.• Mandar diariamente las bajas que firmaron renuncia aoperación.Encuesta de clima laboral• Generar las encuestas.• Aplicación de… Show more Reporte de asistencia diaria• Cruce de información que manda operación vs RH,contemplando ingresos, bajas o cambios, integrando losusuarios del sistema.• Integración y control de horario del personal.Desvinculación laboral• Realización de finiquito.• Captura en archivos de bajas.• Integración en carpeta física.• Mandar diariamente las bajas que firmaron renuncia aoperación.Encuesta de clima laboral• Generar las encuestas.• Aplicación de encuestas.• Generación de reporte de clima laboral.Pre-nómina• Generación de reporte de pre nómina de 1000ejecutivos; preparar la base conforme al corte denómina, integrar finiquitos, bonos, y cuadrar las faltascon operación, cambios de sueldos, horas extras.Clabes interbancarias• Solicitar y mantener actualizada la base de datos.Archivo•Mantener al día el archivo físico.Employed information registration• Tener el archivo al día de las bajas y altas del personal.Contratos• Revisión de documentos entregados.• Calificación de documentos entregados.• Creación de contratos.• Organización de la firma de contrato y explicación dedudas.• Integración de archivo.Plan de bonos• Imprimir, pegar y actualización de los bonos de operaciónDesarrollo organizacionalDinámicas• Control de presupuesto• Tomar fotografías de la dinámica.• Recabar firmas de los ganadores en caso de sernecesario.Comunicación• Comunicados organizacionales.Actas administrativas• Generar las actas autorizadas.• Capturar en el archivo.ReclutamientoPublicación de vacantes en Facebook, agendar cita y darseguimiento a la contratación. Show less

• Bajas de personal con el procedimiento apegado a la LFT (seguimiento a pago de bajas).• Análisis de tableros de control.• Reportes de las 10 empresas del grupo. • Control de Plantilla.• Comparativos de presupuesto. • Amonestaciones del personal.• Seguimiento a contratación de seguro de vida ycasos ocasionados por siniestros o fallecimientos decolaborador.• Análisis de vacantes de acuerdo a perfiles depuesto.• Alimentación de la intranet con… Show more • Bajas de personal con el procedimiento apegado a la LFT (seguimiento a pago de bajas).• Análisis de tableros de control.• Reportes de las 10 empresas del grupo. • Control de Plantilla.• Comparativos de presupuesto. • Amonestaciones del personal.• Seguimiento a contratación de seguro de vida ycasos ocasionados por siniestros o fallecimientos decolaborador.• Análisis de vacantes de acuerdo a perfiles depuesto.• Alimentación de la intranet con altas de personal obajas.• Generación de pre-nómina del área y pago devariables a gerentes de acuerdo a modelo vigente.• Aplicación de exámenes de Excel para ingresos.• Estructuración de cursos.Elaboración de manuales y anexos.• Apoyo en auditorias internas y externas endiferentes áreas. Llevar el control de los procesosabiertos o no conformidades.• Apoyos a diversas áreas, tales como:Nominas:• Entrega de tarjetas de nómina.• Credenciales.• Recibos de nómina.• Recabar documentación para préstamos de caja de ahorro.• Entrega de constancias laborales y cartas patronales.Call Center:• Monitoreo de actividades y planes a implementar en el área.Desarrollo y comunicación •Comunicados.• Organización de eventos• Apoyo de indicadores.• Levantamiento de DNC de acuerdo a perfil de puesto.•Coordinación de cursos. Show less

Diseñadora• Administración y publicidad de productos.• Cronograma de actividades.• Seguimiento al plan de negocios.

Prácticas• Tablero de reporte para calificación del personal ycalidad en línea telefónica hacia todas las sucursalesde la república (327 sucursales).• Captura de propuestas de los gerentes de lassucursales.• Reportes variables con respecto a propuestas decalidad.• Clasificación de comentarios de los clientes hacia laempresa realizados de call center (10 000comentarios aprox.).